[커리어케어 소개]
커리어케어는 2000년 설립되어 한국 최대의 서치펌으로서 헤드헌팅 시장을 선도해왔습니다.
`Advance Through Talent’라는 비전 아래 최적의 인재를 육성하고 발굴하는 것, 그리하여 기업 성장과 국가 경쟁력 향상에 기여하는 것이 커리어케어의 사명입미다.
커리어케어의 사업부는
▲헤드헌팅 분야의 5개 사업본부(글로벌, PEPG, 인사이트, 헬스케어, 파이낸스)
▲인재검증 전문 조직 C-Lens센터
▲리더십 진단 및 전문가 자문을 담당하는 인재전략 컨설팅 본부로 구성되어 있습니다.
각 조직의 유기적 협력을 통해 국내 임원 및 전문직 채용은 물론 외국인 인재 채용에서 HR컨설팅까지, 종합 HR서비스를 제공하고 있습니다.
1.임원/전문직 인재채용
- 한국 최고의 리크루팅 컨설턴트 조직
커리어케어의 헤드헌팅 본부는 20년 이상의 해당 업계 경험, 2년 이상의 HR서비스 경험을 가진 베테랑 컨설턴트로 이루어져있다. 이들은 기업과 인재에 대한 깊은 이해와 HR서비스에 대한 노하우를 함께 갖추고 있으며, 그 자신이 헤드헌팅 대상이 되기도 하는 한국 최고의 리크루팅 컨설턴트 조직입니다.
- 검증된 임원/전문가 추천 능력
기업이 핵심인재를 찾는 것은 해결할 과제가 있기 때문이며, 헤드헌터는 기업의 생존논리와 핵심인재의 행동양식을 깊이 이해해야 합니다. 금융, 건설, 서비스, 자동차, IT, 반도체, 전자 등 한국 경제를 이끄는 모든 분야의 핵심인재 영입과정의 뒤에는 커리어케어의 헤드헌터가 있습니다.
- 전문 조직에 의한 정확한 인재 추천
적절한 인재 추천은 기업의 융성을 가져 오지만 잘못된 인재 추천은 기업을 위기로 몰아 넣을 수 있습니다.
커리어케어의 헤드헌팅 본부는 인재 추천의 신뢰도를 높이기 위해 산업별 Division이 구분되어 있으며, 최종 채용후보자에 대한 평판조회 서비스를 기본으로 제공하고 있습니다.
- 프로젝트팀에 의한 인재 서치
커리어케어에 의뢰된 인재 추천 프로젝트는 산업 및 직무 전문가로 구성된 서치팀에 의해 진행됩니다.
커리어케어의 담당 컨설턴트는 한 사람이지만, 그 뒤에는 커리어케어의 100여명에 달하는 컨설턴트가 함께 합니다.
커리어케어가 제시하는 인재와 후보자에 대한 판단은 바로 100여 명 커리어케어 컨설턴트의 일치된 판단입니다.
2.외국인 인재채용
- 한국 유일의 외국인 인재 전문 리쿠르팅 조직
커리어케어의 글로벌 사업본부는 한국 유일의 외국인 인재 전문 리쿠르팅 조직이다. 기업은 글로벌 서치펌이나 현지의 로컬 서치펌에 의뢰하지 않아도 커리어케어를 통해 기업에 필요한 세계적 수준의 인재를 채용할 수 있습니다.
- 세계 주요 지역에 현지 기반을 갖고 있는 대규모 전문 컨설턴트
커리어케어의 외국인 인재 발굴과 추천은 외국 현지 출신의 전문 컨설턴트에 의해 진행된다. 이들은 외국 현지에서 교육 받고, 직장 생활을 했기 때문에 탄탄한 현지 네트워크를 갖고 있으며, 기업이 원하는 외국인 인재를 빠르고 정확하게 찾아냅니다.
- 글로벌 서치펌 및 지역 밀착형 현지 서치펌과 촘촘한 업무 제휴
커리어케어는 글로벌 서치펌은 물론, 지역적 기반이 탄탄한 세계 각국의 로컬 서치펌과 업무 제휴를 맺고 있습니다. 해외 제휴 서치펌과의 파트너십은 세계 곳곳에 퍼져 있는 후보자를 빠른 시간에 찾게 하는 또 하나의 경쟁력입니다.
- 한국의 기업 실정에 맞는 외국인 인재
아무리 뛰어난 글로벌 인재라도 한국 기업에서 능력을 발휘하고 성과를 내려면 한국 기업의 비즈니스 구조와 조직문화를 이해하고 적응할 수 있어야 합니다. 커리어케어의 컨설턴트는 한국 기업 상황에 대해 잘 알고 있으므로 한국 기업에 맞는 ‘최적의 인재(right people)’를 발굴하고 추천할 수 있습니다.
3.C-Lens센터
20년 넘게 핵심인재를 발굴하고 선별해온 커리어케어의 전문성과 노하우를 바탕으로 인재를 검증합니다..
기존의 평판조회, 백그라운드 체크를 넘어 실질적이고 능동적인 조사를 진행합니다.
전문 컨설턴트의 안목과 방대한 커리어케어의 기업/인재 빅데이터, 최적의 솔루션이 결합해 최고의 결과를 만들어 냅니다. C·Lens는 ‘인재를 바라보는 CareerCare의 관점(Lens)’ 입니다.
4.인재전략컨설팅
커리어케어의 인재전략컨설팅본부에서는 인간의 동기, 성향, 역량 등 내적 특성을 파악할 수 있는 다양한 방법론, 평가도구, 전문 Assessor(평가사) 등을 갖추고 인재평가 서비스를 제공하고 있있습니다.
조직 및 인재 진단을 통해 조직의 현재 문제점과 앞으로 발생할 수 있는 문제점을 파악하고, 개인 효과성과 조직 생산성 (Personal Effectiveness and Organizational Productivity)을 향상할 수 있도록 지원하고 있습니다.
또한 전문가 자문 추천 플랫폼 디앤서(The Answer)를 통해 기업의 상황에 맞는 최고의 전문가를 연결하고 있습니다.
[Why Careercare?]
2009년 4000개 기업 인사담당자를 대상으로 실시한 서비스 만족도 조사에 의하면, 타 서치펌의 서비스 만족도는 42.7%인 반면, 커리어케어 서비스에 대한 만족도는 68.5%였습니다. 서치 속도에 대한 만족도는 타 서치펌은 39.3%, 커리어케어는 60.6%로 약 20%이상 앞섰습니다. 직무 이해도 역시 타 서치펌은 37.1%, 커리어케어는 75.3%로 두 배 이상의 차이를 보였습니다.
- 컨설턴트의 전문성
커리어케어는 한국 대표 서치펌인 만큼 각 분야 최고의 인재들이 모여있습니다. 이들은 풍부한 현업 경력과 오랜 컨설턴트 경험을 바탕으로 기업 고객의 상황을 누구보다도 잘 이해하고 있으며, 해당 분야의 전문 인재를 훤히 꿰뚫고 있다. 커리어케어의 프로젝트 성공률이 높은 이유도 여기에 있습니다..
- 한국의 핵심인재DB
커리어케어의 인재DB는 한국 최대 서치펌의 명성에 맞게 금융, 소비재, 기계, 건설중공업, 화학, 지식정보, 전자반도체, 의료제약 등 전체 산업 분야를 아우르는 전문가 Pool을 갖추고 있습니다.
또한 전담 컨설턴트의 체계적인 리뷰를 거쳐 선별된 인재만이 DB에 수록되므로 DB의 수준이 높습니다.
커리어케어는 높은 수준, 그리고 풍부한 양의 인재DB를 보유하고 있으므로 커리어케어의 컨설턴트들은 누구보다도 정확하고 신속하게 최적의 후보자에게 접근할 수 있습니다.
- 대규모 조직의 시너지 효과
커리어케어의 컨설턴트는 100여명에 이르며. 각 분야의 전문 컨설턴트들이 모여있기에 모든 산업과 직무에 필요한 인재를 추천할 수 있습니다.
또한 고객 기업이 많기 때문에 프로젝트 수행 경험이 풍부하여 기업이 원하는 인재를 빠르고 정확하게 파악할 수 있고, 추천하는 후보자에 대해서도 광범위한 네트워크를 활용하여 철저히 검증할 수 있습니다.
