[담당업무]

(상세내용)
1. HRD Plan 기획 및 수행
- 직급별 / 직무별 프로그램 구축 및 수행 (내부육성교육 위주)
- 본사 각 부서와 교육실행 커뮤니케이션
- 사내 교육이력 및 수행 관리(법정의무교육 포함)
2. Recruiting Plan 기획
- 채용처 발굴 및 채용관리
- 채용브랜딩 계획 및 수행
3. HRBP
- Business Partner로서 매장/본사 직원에 대한 케어 및 조직진단
4. 노무관리
- 주52시간 등 근태관련 주요 쟁점 노무 관리
- 취업규칙 개정 등 규정/서면 관리
5. 산업안전/위생관리
6. 기타 사내 총무업무
* 입사 후 소폭 내부 업무 조정 가능성은 있음

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 인사팀
직급/직책: 팀원, 파트장, 대리, 과장

[자격요건]

학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: HRM, 인사·채용·인재개발, 노사관리, HRD, 인사운영, 조직문화, 인사통합

1.  해당업무 포함 전반적인 HR경력 5년 이상 12년 이하

2. 직접 인사제도를 기획하고 적용하고, 카운터파트와의 커뮤니케이션을 주도적으로 진행해 본 경험이 있는 자

[우대사항]

1. 직영매장 운영 기업 경력자(SPA 등)

2. PC 활용 능력 우수자