[담당업무]

ㆍ리더십과 자격을 갖춘 전문직의 인력 담당
ㆍ인사부의 징계 및 기능 관리
ㆍ인사 정책 및 노동법 주제에 대한 관리자 문의
ㆍ채용, 보유 관리 또는 고용주 브랜딩 분야와 같은 HR 전략 개발
ㆍ관리 및 지원 기능 및 노동 관계 담당
ㆍ기타 관련 업무

[자격요건]

경력사항: 경력(5년 이상 )
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 인사관리(HRM), 인사총무, 인사관리 및 기획, 채용관리, HR팀, 노무관리, 인력관리
기타: ㆍERP 인사 정보관리사 1급(국가공인), ERP 인사 정보관리사 2급(국가공인)
ㆍ더존/회계 능숙자, 컴퓨터활용능력 우수, 문서작성 우수자
ㆍ관련업무 경력자

[우대사항]

전공계열: 법학계열, 상경계열
외국어: 영어 회화가능,독해가능,작문가능
자격증: ERP인사정보관리사 1급, ERP인사정보관리사 2급