GHR (ÇØ¿Ü Àλç´ã´çÀÚ) ´ë¸®~Â÷Àå±Þ±îÁö - ÃÖ°í´ë¿ì
¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç
´ã´ç¾÷¹« | ÀÚ°Ý¿ä°Ç | Àοø |
---|---|---|
- ÇؿܹýÀÎ HR Set-up - ÇؿܹýÀÎ Àλç Àü·« ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà - Global HRÁ¦µµ ¿î¿µ ¹× ³ë¹«°ü¸® - Global ä¿ë µî Àλç°ü¸® ½Ç¹« - ÁÖÀç¿ø ó¿ì ¹× °ü¸®
|
[ÀÚ°Ý¿ä°Ç] °æ·Â»çÇ×: °æ·ÂÁ÷ Çз»çÇ×: ÇлçÀÌ»ó [Çʼö¾÷¹«¿ª·®] - ¿µ¾î ´ÉÅëÀÚ (ºñÁî´Ï½º~Native »çÀÌ) - GHR ¾÷¹« °æÇèÀÚ [¿ì´ë¾÷¹«¿ª·®] - ¿Ü±¹°è ±â¾÷ HR Ops, HRBP, C&B °æ·Â - MNC ¶Ç´Â ±¹³» ´ë±â¾÷ GHR °æ·Â - »ó°æ°è¿ Àü°ø - Global ÀλçÁ¦µµ °ü·Ã ±âȹ, Àü·« ¼ö¸³, ÇÁ·ÎÁ§Æ® À¯°æÇèÀÚ - PHR, SHRM ÀÚ°Ý ¼ÒÁöÀÚ |
1 ¸í |
±Ù¹«Á¶°Ç
ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼·ù
Á¢¼ö¹æ¹ý
ä¿ë½Ã ¸¶°¨
±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×