GHR (ÇØ¿Ü Àλç´ã´çÀÚ) ´ë¸®~Â÷Àå±Þ±îÁö - ÃÖ°í´ë¿ì

¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç

´ã´ç¾÷¹« ÀÚ°Ý¿ä°Ç Àοø
- ÇؿܹýÀÎ HR Set-up
- ÇؿܹýÀÎ Àλç Àü·« ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà
- Global HRÁ¦µµ ¿î¿µ ¹× ³ë¹«°ü¸®
- Global ä¿ë µî Àλç°ü¸® ½Ç¹«
- ÁÖÀç¿ø ó¿ì ¹× °ü¸®

[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]

°æ·Â»çÇ×: °æ·ÂÁ÷

Çз»çÇ×: ÇлçÀÌ»ó 


[Çʼö¾÷¹«¿ª·®]
- ¿µ¾î ´ÉÅëÀÚ (ºñÁî´Ï½º~Native »çÀÌ)
- GHR ¾÷¹« °æÇèÀÚ

[¿ì´ë¾÷¹«¿ª·®]
- ¿Ü±¹°è ±â¾÷ HR Ops, HRBP, C&B °æ·Â
- MNC ¶Ç´Â ±¹³» ´ë±â¾÷ GHR °æ·Â
- »ó°æ°è¿­ Àü°ø
- Global ÀλçÁ¦µµ °ü·Ã ±âȹ, Àü·« ¼ö¸³, ÇÁ·ÎÁ§Æ® À¯°æÇèÀÚ
- PHR, SHRM ÀÚ°Ý ¼ÒÁöÀÚ

1 ¸í

±Ù¹«Á¶°Ç

  • ±Þ¿©Á¶°Ç: ¿¬ºÀ ȸ»ç³»±Ô -ÃÖ°í´ë¿ì

ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼­·ù

  • ÀüÇü´Ü°è: ¼­·ùÀüÇü > ¸éÁ¢ÁøÇà > ÃÖÁ¾½É»ç > ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
  • Ãß°¡ Á¦Ãâ¼­·ù
    À̷¼­, ÀÚ±â¼Ò°³¼­

Á¢¼ö¹æ¹ý

ä¿ë½Ã ¸¶°¨

  • Á¢¼ö¹æ¹ý: ÀÎÅ©·çÆ® ä¿ë½Ã½ºÅÛ
  • Á¢¼ö¾ç½Ä: ÀÎÅ©·çÆ® À̷¼­

±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×

  • ÀÔ»çÁö¿ø¼­ ¹× Á¦Ãâ¼­·ù¿¡ ÇãÀ§»ç½ÇÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì ä¿ëÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.