±¹³»Á¦¾à»ç, »ç¾÷°³¹ßºÎ ½Å±Ô»ç¾÷ ´ã´ç(°úÀå~ºÎÀå)

¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç

´ã´ç¾÷¹« ÀÚ°Ý¿ä°Ç Àοø

[´ã´ç¾÷¹«]

-Çï¾²ÄÉ¾î »ê¾÷ÀÇ »ç¾÷°³¹ß Àü·«¼ö¸³°ú »ç¾÷°³¹ß ¾÷¹« ÃßÁø
(¶óÀ̼¾½Ì, ±Û·Î¹ú µô ü°á µî)
-ȸ»ç ¹× ±â¼ú ÅõÀÚ, M&A Áö¿ø
- Pipeline Evaluation & Management
- ½Å¾à ÆÄÀÌÇÁ¶óÀÎ µµÀÔ ¹× ±â¼ú ¼öÃâ, Çõ½Å ±â¼ú °øµ¿ ¿¬±¸/°³¹ß
- ±¹³»¿Ü ½ÃÀ嵿Ç⠺м®
- Á¦ÈÞ¼± °ü¸®(±âÁ¸ °è¾à ÆÄÆ®³Ê»ç¿Í ÇùÀÇ)


[±Ù¹«ºÎ¼­ ¹× Á÷±Þ/Á÷Ã¥]

    ±Ù¹«ºÎ¼­: »ç¾÷°³¹ßºÎ ½Å±Ô»ç¾÷ ´ã´ç
    Á÷±Þ/Á÷Ã¥: °úÀå, Â÷Àå, ºÎÀå

[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]

°æ·Â»çÇ×: °æ·Â(5³â ÀÌ»ó 9³â ÀÌÇÏ)
Çз»çÇ×: ´ëÇб³(4³â)Á¹¾÷ ÀÌ»ó
Á÷¹«±â¼ú: ½Å±Ô»ç¾÷°³¹ß


ÇʼöÁ¶°Ç

- BD °æÇè(L/I, L/O) Çʼö

- ÇØ¿Ü¿©Çà¿¡ °á°Ý»çÀ¯ ¾ø´Â ÀÚ

- ¿µ¾îÈ°¿ë ´ÉÅëÀÚ


¿ì´ëÁ¶°Ç

- »óÀ§ Á¦¾à»ç ±Ù¹« °æÇèÀÚ

- Á¦¾à ºÐ¾ß, ½Ä¾àó ³×Æ®¿öÅ© º¸À¯ÀÚ

- ¾à»ç ¸éÇã ¼ÒÁöÀÚ


1 ¸í

±Ù¹«Á¶°Ç

  • °í¿ëÇüÅÂ: Á¤±ÔÁ÷
  • ±Ù¹«ºÎ¼­: »ç¾÷°³¹ßºÎ ½Å±Ô»ç¾÷ ´ã´ç(°æ·Â ¼öÁØ¿¡ µû¶ó people manager·Î ä¿ë °í·Á)
  • ±Þ¿©Á¶°Ç: °æ·Â ¹× ÃÖÁ¾ ¿¬ºÀ¿¡ µû¸¥ ÇùÀÇ( + ȸ»ç °æ¿µ ¼º°ú¿¡ µû¶ó ¼º°ú±Þ Áö±Þ)

ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼­·ù

  • ÀüÇü´Ü°è: ¼­·ùÀüÇü > ¸éÁ¢ÁøÇà > ÃÖÁ¾½É»ç > ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
  • Ãß°¡ Á¦Ãâ¼­·ù
    À̷¼­, ÀÚ±â¼Ò°³¼­
    À̸ÞÀÏ: ******@*******.***
    ¹®ÀÇ: Æ÷Ä¿½º HR ¾Ù¸®½º Á¤ ***-****-****

Á¢¼ö¹æ¹ý

ä¿ë½Ã

  • Á¢¼ö¹æ¹ý: ÀÎÅ©·çÆ® ä¿ë½Ã½ºÅÛ
  • Á¢¼ö¾ç½Ä: ÀÎÅ©·çÆ® À̷¼­

±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×

  • ÀÔ»çÁö¿ø¼­ ¹× Á¦Ãâ¼­·ù¿¡ ÇãÀ§»ç½ÇÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì ä¿ëÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.