[담당업무]

가. Key Responsibility

ㆍ노무관련 동향을 모니터링 하고, 당사의 이슈를 사전 점검하고 선제적으로 대응

ㆍ노동법 지식을 바탕으로 HR운영 전반에 걸친 Legal Issue를 파악하고 조언

ㆍ노사협의회를 운영하고, 구성원의 근로시간 관리

ㆍ본사 외 사업장(터미널, 자회사, JV 등) 과의 채널을 구축하고 소통



나. Main Task

ㆍ인사규정 재개정 관리 및 노사 협의회 운영

ㆍ기지(가스저장 터미널) 교대조(4조 3교대) 운영 지원 및 구성원 근로시간 관리

ㆍ투자회사, JV HR 지원 및 기타 노무 이슈 관련 대응

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 인사팀
직급/직책: 대리

[자격요건]

경력사항: 경력(3년 이상 )

학력사항: 대학교(4년)졸업

직무기술: HRM, 노무, 공인노무사

자격증: 공인노무사

[우대사항]

선진적인 인사 제도 기획 업무 경험자