[주요 직무]

* 채용전략·계획 수립 및 실행 

* 채용 브랜딩 기획 및 운영 

* 인재 파이프라인 관리 

* 조직문화 설계 및 운영 

* 입사자 면담 시행 

<필수자격요건>  

* 유관직무 경력 5년 이상자  

* 영어 상급 이상자 필수 (독해/작문/회화 상급자)   

* 100명이상 규모의 회사에서 HRM 전반 업무 경험자   

* 채용전략 or 조직 문화 모델링 경험자 

* 글로벌  HR 지원 경험자 우대

* HR 관련된 법률 및 규정에 대한 지식 보유자  

<우대사항>  

* 글로벌 혹은 외국계기업 유경험자 우대. 

* 원활한 커뮤니케이션 역량 및 긍정적 마인드의 소유자 

* 책임감이 강하고 멀티태스킹에 능한 자