[담당업무]

[주요 책임]
- HR과 관련된 기업 정책의 구현에서 경영진과 긴밀히 협력
- HR 전략 및 이니셔티브를 개발 및 강화합니다.
- 모든 HR 및 GA 영역에서 리더십과 지침을 제공합니다. 자원 계획 인재 확보, 인재관리 및 유지, 성과 관리, 개발, 보상 및
혜택, 조직 효율성, 변화 관리, 학습 및 개발, 직원 관계, 법률 및 규정 준수, 사무실 확장
- 회사 문화 옹호 및 고용주 브랜딩 촉진
- 영향력을 행사하십시오 문제해결 및 더 나은 협업 을 위해 Semifive의 모든 주요 이해 관계자와 협력

[자격]
- 15년 이상의 학사 학위 이상 + 광범위한 HR 경험. 및 HR 리더십 직위에서 3~5년의 경험
- 국제 경험, 다국적 기업에서의 최소한의 경험
- 한국 노동/고용법 및 보상 및 복리후생 관행에 대한 지식
- 강력한 대인 커뮤니케이션 및 프레젠테이션 기술
- 영향력을 행사할 수 있는 능력 원하는 결과/결과를 위해 조직의 모든 수준과 기능에서 편안하게 작업합니다.
- 전략적 파트너, 변화의 주체, 전문가, 직원 챔피언의 균형 유지에 효과적
- M&A 및 글로벌 프로젝트 관리 경험
- 유창하고 유창한 영어 커뮤니케이션

[ 우대 ]
- 첨단기술, 소프트웨어 개발 산업체 유경험자
- 회사 성장 및 스케일링 유경험자
- 한국 반도체 인재 시장을 알고 비즈니즈 니즈를 이해

[ 전형절차 ]
서류접수 - 1차면접 - 2차면접

[ 제출서류 ]
국문이력서 (세부경력서 포함), 자기소개서

[자격요건]

경력사항: 경력(15년 이상 21년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업