Output & Key Result Areas (Describe the primary outputs/results to be achieved.)

ㆍRecruitment채용

 Managing overall hiring process in time with reasonable cost

 Optimize and upgrade the talent acquisition process to meet the global standard (requisition, recruiting, selection,

 offer, on-boarding and off-boarding)

 합리적인 비용으로 전체 채용 프로세스를 적시에 관리 / 글로벌 표준

 (요청, 모집, 선발, 제안, 온보딩 및 오프보딩)에 맞게 인재 확보 / 프로세스 최적화 및 업그레이드

ㆍH/C management

 Managing overall FTE planning and follow-up over the year

 HRIS system management and related data update

 Outsourcing employees management

ㆍLabor management_labor council and industrial disaster treatment

 노사협의회: 분기별 1회_각 센터에서 직접실시 Labor council : held at each center (once a quarter)

 산재처리관련업무 Industrial disaster treatment

ㆍstatutory compulsory education 법정의무교육

ㆍ그 밖에 인사 총무 업무 ( 입 퇴사자 관리 및 제증명 발급 등.. )

    a. 임직원 복지 향상을 통해 근무와 회사에 대한 만족도 증대 및 장기근속 유도

    through improving benefit for employees, work and satisfaction improve and induce long term working

    b. 인적/물적자원의 효율적 관리를 매개로 비용 절감 및 이익 창출

    Cost saving and profit creation through efficient management of human / physical resources

    c. 인건비, 복리후생제도, 인재채용 등 회사 발전을 위한 인사관련 전략 제안

    Propose HR strategy (salary cost, benefit program, recruit and so on) for company development

    d. 임직원 역량 강화를 위해 교육훈련 프로그램 강화 실시

    Moving for strength of training program for BKR employee’s development

Duties & Responsibilities

ㆍ인사에 대한 다양한 지식 Variety knowledges about HR

ㆍ조직 관리에 대한 이해 및 적용 능력 Understanding and acting for organization management