인재 영입 업무 경력을 3년 이상 보유하신 분

인재 Direct Sourcing을 통해 주요 IT 직군 인재영입 경험을 보유하신 분 (Engineer, PM/PO 등)

인재 영입 Full-Cycle 의 경험을 통해 전략 수립과 프로세스 운영이 가능하신 분

탁월한 커뮤니케이션 역량으로 협업을 이끌 수 있는 분

문제를 스스로 정의하고 해결할 수 있는 분

IT / 스타트업 리크루터 업무 경험을 보유하신 분

프로덕트 분야 우수한 인재를 Direct Sourcing으로 영입한 경험을 보유하신 분

Tech Stack에 대한 기본적인 이해 및 직무의 트렌드에 대한 이해도가 있으신 분

실패를 두려워하기보다 빠르게 실행하고 회고하며 성장하실 수 있는 분

직무관련한 트렌드, 인사이트를 신속하게 학습하며 성장하는 Learning Agility를 지니신 분

수많은 기업들 중에, "코드스테이츠"에 지원한 이유는 무엇인가요? 그리고 원하는 직장을 찾아가면서 관심을 갖게 된 다른 기업들은 어떤 특징을 가지고 있었나요?

"경제적 사회적 배경에 상관 없이 누구나 잠재력을 펼칠 수 있는 사회"라는 코드스테이츠의 미션을 달성하기 위해, Talent Acquisition Manager 로서 앞으로 1년 동안 어떻게 기여할 수 있을까요?

앞으로 코드스테이츠에서 어떤 역량을 키우고 싶으신가요?

3개월 시용 계약 후, 1/2차 리뷰(회차마다 상호 피드백 진행)을 통해 정규직으로 전환합니다.

시용기간 동안 업무적 피드백과 얼라인을 위해 노력하고 있으며, 대부분의 크루가 정규직으로 전환되었습니다. (전환율 98%)