서울대학교 그린바이오과학기술연구원에서 자체직원(초단시간근로자)채용 시행계획을 아래와 같이 공고하오니 많은 응시 바랍니다.
1. 채용인원 및 분야- ○채용분야: 축산관리자(초단시간근로자)
- ○인원: 2명
- ○담당업무:
- -연수원 실습우사 축우 사양 관리
· 축우 개체의 사양 관리
· 연맥 및 농후사료 급여·급수 관리 - -연수원 실습우사 축우 시설 관리
· 실습우사 분변처리 작업 지원
· 실습우시 시설 및 장비 관리
- ○근무지: 서울대학교 평창캠퍼스
2. 필수자격- ○공고일 기준 만 18세 이상인자 (남자의 경우 군복무를 마쳤거나 면제된 자)
- ○서울대학교 그린바이오과학기술연구원 계약직원 취업규칙 제9조 결격사유에 해당하지 아니한 자(기타사항 중 결격사유 참조)
3. 임용사항- ○계약기간 : 채용일로부터 ~ 1년
- ○근무시간 :
1. 주 3일, 12시 ~ 15시
2. 주 4일, 12시 ~ 15시 - ○수습기간 : 수습 6개월 (수습기간 평가를 통해 무기계약직 정규임용, 수습기간 동안의 업무능력 및 근무태도 등을 고려하여 계속 근로가 부적당하다고 판단될 경우 계약 해지 가능하며, 수습기간은 계속근로기간에 포함)
- ○임용예정일: 2023년 3월 중
- ○급여: 그린바이오과학기술연구원 내부 방침에 따름
4. 전형일정 및 절차- ○전형일정
전형일정 : 구분, 일시(또는 기간), 내용을 제공하는 표| 구분 | 일시(또는 기간) | 내용 |
|---|
| 공고 | 2023.1.25.(수)-2023.2.6.(월) | - 서울대 홈페이지(본교, 평창캠퍼스), 평창군청 홈페이지(워크넷 포함) |
| 서류접수 | 2023.1.30.(월)-2023.2.6.(월) | - 채용담당자 이메일로만 접수 (yujin2@snu.ac.kr******@*******.***)
- 2023.2.6.(월) 08:00까지 도착분에 한함 |
| 서류전형 | 2023.2.6.(월)-2023.2.8.(수) | - 면접대상 발표예정일 : 2023.2.8.(수)
- 서울대학교 평창캠퍼스 홈페이지 게시, 개별통보 |
| 면접전형 예정일 | 2023.2.13.(월) | |
| 합격자 발표예정일 | 2023.2.14.(화) | - 서울대학교 평창캠퍼스 홈페이지 게시, 개별통보 |
| 채용예정일 | 2023. 3월 중 | |
※ 일정은 진행절차 및 사정에 따라 변동 가능하며, 일정 연기 변경 시 별도 안내 - ○전형절차: 서류전형 → 면접전형 → 채용확정
- -서류전형 : 채용인원의 5배수 이내 선발(내부평가 기준 미달 시 서류탈락 가능)
- -면접전형 : 직무수행능력평가 (개인별 인터뷰 실시)
5. 제출서류 안내- ○제출서류
- □필수 제출서류
- -이력서 및 자기소개서 1부 【붙임 1, 2】
- -개인정보 수집이용 동의서 1부 【붙임 3】
- -최종학력 졸업증명서, 성적증명서 1부
- □해당자 제출서류
- -경력기술서 1부 (해당자만 한함) 【붙임 4】
- -경력증명서 1부 (해당자만 한함)
- -관련 자격증 사본 1부 (해당자만 한함)
- ※제출서류는 본인의 서명 후 PDF 파일로 제출
- ※제출 파일명은 "본인이름_그린바이오과학기술연구원(축산관리자)”으로 저장하여 압축 파일로 제출 요망
- ○자격증, 주요 경력사항 작성 시에는 반드시 증빙자료를 첨부해야 하며, 미첨부시 불인정함
- ○경력사항은 경력증명서에 의하며, 근무기간, 직위, 부서명, 담당업무(업무 명시)를 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함되어야 함
6. 기타 유의사항- ○응시지원서 작성을 정확히 하여야 하고, 이를 준수하지 아니할 경우 사안에 따라 불이익을 받을 수 있음
- ○접수된 서류는 일체 반환하지 않으며, 합격자 발표 후 신원조회, 채용신체검사 등 결격사유가 발견될 경우 또는 제출서류 기재 내용이 사실과 다를 경우 합격 취소 가능
- ○임용 제외
- -채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자
- -수습기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자
- -개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우
- -「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회설치와 운영에 관한 법률」에 의하여 취업제한에 해당하는 자
「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등)
- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.
1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원
2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 준용
- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
1. 공공기관
2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
- -채용신체검사 결과 불합격판정을 받은 자
- -수습기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자
- -제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
- -개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우
- -기타 선발 전형결과 적합자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
- ○최종합격자의 채용포기, 결격사유 등 사정으로 결원 보충 필요시 면접시험 성적에 따라 추가합격자를 결정할 수 있음
- ○적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
- ○본 계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 해당시험 전에 변경 통지 또는 공고 예정
- ○시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위자료를 제출하였을 경우 관계 법령에 의거 형사고발 조치를 당할 수 있음
- ○기타 채용관련 세부사항 문의처 : 이유진 (***-****-****)
2023. 1.
서울대학교 그린바이오과학기술연구원장