1.    Ãßõ È¸»ç

   ±¹³» À¯¸í ÀǾà(ÀǾàÁß°£Ã¼), »ý¸í°úÇÐÈ­ÇÐÁ¦Ç° Á¦Á¶ Àü¹®È¸»ç (´ë±â¾÷/±×·ì»ç)

   * ¿¬ ¸ÅÃâ¾× ¾à 1,500¾ï¿ø»ç¿ø¼ö ¾à 400¸í

 

2.     Position : [´ë±â¾÷/±×·ì»çÀλç±âȹ °æ·Â(´ë¸®-°úÀå±Þä¿ë

 

3.    Job Description : ÀÎ»ç ±âȹ 


¡×   HR Planning

-   ÀλçÀü·« ¼ö¸³°ú ÃßÁø °úÁ¦ ±âȹ/½ÇÇà

-   ±¸¼º¿øÀÇ ¸ôÀÔ ¹× ¸¸Á·µµ »ó½ÂÀ» À§ÇÑ Contents ¹ß±¼ ¹× ½ÇÇà

-   ´ë³»/¿Ü ³ëµ¿È¯°æ º¯È­ ´ëÀÀ ¹× ³ë¹«°ü¸®


¡×   HR Fundamentals

-   Data ºÐ¼®À» ÅëÇÑ HRÁ¦µµ °íµµÈ­

-   °³¼± Issue º° Solution µµÃâ ¹× º¯È­°ü¸®


¡×   Vision ½Çõ°ú ¿ª·®°³¹ß

-   SKMS È®»ê°ú ½Çõ Lead

-   ±¸¼º¿ø Leadership/Values/Á÷¹«¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇÑ ±³À° È°¼ºÈ­

 

4.     Áö¿ø ÀÚ°Ý ¹× ¿ä°Ç

-       ÇÐÀ§ »óÀ§±Ç 4³âÁ¦ ´ëÁ¹ ÀÌ»ó

-       300ÀΠÀÌ»ó Áß°ß±â¾÷ ¹× ´ë±â¾÷ Àλç¾÷¹« °æ·ÂÀÚ

-       ÀÌÁ÷ Ƚ¼ö°¡ ÀûÀ¸½Å ºÐ


     [¿ì´ë »çÇ×]

-       »ó°æ°è¿­¹ýÇнɸ®ÇÐÀ» Àü°øÇϽŠºÐ

-  ÄÁ¼³ÆÃ Firm °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ (2³â ÀÌ»ó)    

-  °øÀγ빫»ç µî ¾÷¹«°ü·Ã ÀÚ°ÝÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ

-       ºñÁî´Ï½º ¿µ¾î°¡ °¡´ÉÇϽŠºÐ

 

5.     ±Ù¹«Áö  : ¼¼Á¾½Ã ¼ÒÀç

 

6.     ¿¬    ºÀ : °æ·Â¿¡ µû¶ó ÇùÀÇ (´ë±â¾÷ ¼öÁØ)

 

7.     Á¦Ãâ ¼­·ù

   - ±¹¹® ÀÔ»çÁö¿ø¼­(°æ·Â±â¼ú¼­ ¹× ÀÚ±â¼Ò°³¼­ Æ÷ÇÔ) 1°³ ÆÄÀϷΠÁ¦Ãâ.

   - °æ·Â Áö¿øÀÚÀÇ °æ¿ì ÀÔ»çÁö¿ø¼­¿¡ ÃÖÁ¾ ¿¬ºÀ ¹× Èñ¸Á ¿¬ºÀ Çʼö ±âÀç

   - ÆÄÀϸíÀº [Áö¿øºÐ¾ß_¼º¸í]À¸·Î ±âÀç.

 

8.     Á¦Ãâ ±âÇÑ : ASAP (ä¿ë ½Ã ¸¶°¨)

 

¡Ø    °ü·Ã ¹®ÀÇ ¹× ÀÔ»ç Áö¿ø¼­ Á¦Ãâ : ¢ßÇÇÇýºÄ«¿ìÆ® À̼º±Ù »ó¹«

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