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- ±¹³» À¯¸í ÀǾà(ÀǾàÁß°£Ã¼),»ý¸í°úÇÐ,ÈÇÐÁ¦Ç° Á¦Á¶ Àü¹®È¸»ç(´ë±â¾÷/±×·ì»ç)
* ¿¬ ¸ÅÃâ¾×: 1,500¾ï¿ø , »ç¿ø¼ö: 400¸í
¢Â Æ÷Áö¼Ç:[´ë±â¾÷/±×·ì»ç]Àλç±âȹ/´ë¸®-°úÀå±Þ
¢Â Job description:
? HR Planning
- ÀλçÀü·« ¼ö¸³°ú ÃßÁø °úÁ¦ ±âȹ/½ÇÇà
- ±¸¼º¿øÀÇ ¸ôÀÔ ¹× ¸¸Á·µµ »ó½ÂÀ» À§ÇÑ Contents ¹ß±¼ ¹× ½ÇÇà
- ´ë³»/¿Ü ³ëµ¿È¯°æ º¯È ´ëÀÀ ¹× ³ë¹«°ü¸®
? HR Fundamentals
- Data ºÐ¼®À» ÅëÇÑ HRÁ¦µµ °íµµÈ
- °³¼± Issue º° Solution µµÃâ ¹× º¯È°ü¸®
? Vision ½Çõ°ú ¿ª·®°³¹ß
- SKMS È®»ê°ú ½Çõ Lead
- ±¸¼º¿ø Leadership/Values/Á÷¹«¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇÑ ±³À° Ȱ¼ºÈ
¢Â Requirement capability:
- ÇÐÀ§: »óÀ§±Ç 4³âÁ¦ ´ëÁ¹ ÀÌ»óÀÚ
- ÄÁ¼³ÆÃ Firm °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ (2³â ÀÌ»ó) ¼±È£
- ÀÌÁ÷ȸ¼ö°¡ ÀûÀºÀÚ
[¿ì´ë»çÇ×]
- »ó°æ°è¿, ¹ýÇÐ, ½É¸®ÇÐÀ» Àü°øÇϽŠºÐ
- °øÀγ빫»ç µî ¾÷¹«°ü·Ã ÀÚ°ÝÀ» º¸À¯ ÇϽŠºÐ
- ºñÁî´Ï½º ¿µ¾î°¡ °¡´ÉÇϽŠºÐ
¢Â ±Ù¹«Áö :¼¼Á¾½Ã ¼ÒÀç
¢Â Á¦½Ã ¿¬ºÀ : °æ·Â¿¡ µû¶ó ÇùÀÇ(´ë±â¾÷ ¼öÁØ)
¢Â Á¦Ãâ¼·ù
- À̷¼, °æ·Â±â¼ú¼, ÀÚ±â¼Ò°³¼ (±¹¹®) °¢ 1°³ ÆÄÀÏ·Î Á¦Ãâ¿ä¸Á
- Æ÷ÅäÆú¸®¿À (ÇØ´çÀÚ¿¡ ÇÑÇÔ)
- À̷¼ Á¦Ãâ½Ã ÃÖÁ¾¿¬ºÀ,Èñ¸Á¿¬ºÀ Çʼö ±âÀç,
- ¹®¼À̸§Àº ¡°Áö¿øºÐ¾ß?¼º¸í¡±À¸·Î Ç¥±â
- °æ·Â±â¼ú¼ ÀÛ¼º½Ã º¸À¯±â¼ú ¹× °æÇèÁ÷¹«¿¡ ´ëÇØ¼ »ó¼¼ ±â¼ú ¿ä¸Á
¢Â Á¦Ãâ±âÇÑ ¹× ±Ù¹«°¡´ÉÀÏ : ASAP(ä¿ë½Ã ¸¶°¨)
¢Â Á¢¼ö¹æ¹ý ; [´ã´çÀÚ : ÀÓÁ¤¿ì º»ºÎÀå]
- e-mail Á¢¼ö : ******@*******.***
- Á¦Ãâ±âÇÑ : ¼±Âø¼ø E-mail Á¢¼ö ºÐ¿¡ ÇÑÇÕ´Ï´Ù.
- Àüȹ®ÀÇ : ***-****-**** / ***-****-****
- ÇÕ°ÝÅ뺸 : ÇÕ°ÝÀÚ¿¡ ÇÑÇÏ¿© °³º° ¿¬¶ôµå¸®¿À´Ï ¾çÇØ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
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º¸³»ÁֽŠÀ̷¼´Â °³ÀÎÀÇ µ¿ÀǾøÀÌ ¹«ºÐº°ÇÏ°Ô ÀÌ¿ëµÇÁö¾ÊÀ¸¸ç,
öÀúÇÑ ºñ¹Ðº¸ÀåÀ» ¿øÄ¢À¸·Î ÇØµå¸³´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ Èĺ¸ÀڴԵ鲲¼´Â
ÀÏüÀÇ ºñ¿ëÀ» ºÎ´ãÇÏ½Ç Çʿ䰡 ¾øÀ¸´Ï ¸¹Àº °ü½É°ú Áö¿ø ¹Ù¶ø´Ï´Ù.
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