¢Â È¸»ç¼Ò°³

±¹³» À¯¸í ÀǾà(ÀǾàÁß°£Ã¼),»ý¸í°úÇÐ,È­ÇÐÁ¦Ç° Á¦Á¶ Àü¹®È¸»ç(´ë±â¾÷/±×·ì»ç)

 * ¿¬ ¸ÅÃâ¾×: 1,500¾ï¿ø , »ç¿ø¼ö: 400¸í


 

¢Â Æ÷Áö¼Ç:[´ë±â¾÷/±×·ì»ç]Àλç±âȹ/´ë¸®-°úÀå±Þ



                     

¢Â Job description:

? HR Planning

ÀλçÀü·« ¼ö¸³°ú ÃßÁø °úÁ¦ ±âȹ/½ÇÇà

±¸¼º¿øÀÇ ¸ôÀÔ ¹× ¸¸Á·µµ »ó½ÂÀ» À§ÇÑ Contents ¹ß±¼ ¹× ½ÇÇà

´ë³»/¿Ü ³ëµ¿È¯°æ º¯È­ ´ëÀÀ ¹× ³ë¹«°ü¸®

? HR Fundamentals

- Data ºÐ¼®À» ÅëÇÑ HRÁ¦µµ °íµµÈ­

°³¼± Issue º° Solution µµÃâ ¹× º¯È­°ü¸®

? Vision ½Çõ°ú ¿ª·®°³¹ß

- SKMS È®»ê°ú ½Çõ Lead

±¸¼º¿ø Leadership/Values/Á÷¹«¿ª·® Çâ»óÀ» À§ÇÑ ±³À° Ȱ¼ºÈ­

  

 

¢Â Requirement capability:

-  ÇÐÀ§: »óÀ§±Ç 4³âÁ¦ ´ëÁ¹ ÀÌ»óÀÚ

ÄÁ¼³ÆÃ Firm °æÇèÀ» º¸À¯ÇϽŠºÐ (2³â ÀÌ»ó) ¼±È£ 

- ÀÌÁ÷ȸ¼ö°¡ ÀûÀºÀÚ



[¿ì´ë»çÇ×]

»ó°æ°è¿­¹ýÇнɸ®ÇÐÀ» Àü°øÇϽŠºÐ

°øÀγ빫»ç µî ¾÷¹«°ü·Ã ÀÚ°ÝÀ» º¸À¯ ÇϽŠºÐ

ºñÁî´Ï½º ¿µ¾î°¡ °¡´ÉÇϽŠºÐ

 



 

¢Â ±Ù¹«Áö :¼¼Á¾½Ã ¼ÒÀç

 

 

 

¢Â Á¦½Ã ¿¬ºÀ : °æ·Â¿¡ µû¶ó ÇùÀÇ(´ë±â¾÷ ¼öÁØ)


 

 

¢Â Á¦Ãâ¼­·ù

  - À̷¼­, °æ·Â±â¼ú¼­, ÀÚ±â¼Ò°³¼­ (±¹¹®) °¢ 1°³ ÆÄÀÏ·Î Á¦Ãâ¿ä¸Á

  - Æ÷ÅäÆú¸®¿À (ÇØ´çÀÚ¿¡ ÇÑÇÔ)

  - À̷¼­ Á¦Ãâ½Ã ÃÖÁ¾¿¬ºÀ,Èñ¸Á¿¬ºÀ Çʼö ±âÀç, 

  - ¹®¼­À̸§Àº ¡°Áö¿øºÐ¾ß?¼º¸í¡±À¸·Î Ç¥±â

  - °æ·Â±â¼ú¼­ ÀÛ¼º½Ã º¸À¯±â¼ú ¹× °æÇèÁ÷¹«¿¡ ´ëÇØ¼­ »ó¼¼ ±â¼ú ¿ä¸Á

 

 

 

¢Â Á¦Ãâ±âÇÑ ¹× ±Ù¹«°¡´ÉÀÏ : ASAP(ä¿ë½Ã ¸¶°¨)

 

 

¢Â Á¢¼ö¹æ¹ý ; [´ã´çÀÚ : ÀÓÁ¤¿ì º»ºÎÀå]

- e-mail Á¢¼ö : ******@*******.*** 

- Á¦Ãâ±âÇÑ : ¼±Âø¼ø E-mail Á¢¼ö ºÐ¿¡ ÇÑÇÕ´Ï´Ù.

- ÀüÈ­¹®ÀÇ : ***-****-**** / ***-****-****

- ÇÕ°ÝÅ뺸 : ÇÕ°ÝÀÚ¿¡ ÇÑÇÏ¿© °³º° ¿¬¶ôµå¸®¿À´Ï ¾çÇØ¹Ù¶ø´Ï´Ù.

 

 

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º¸³»ÁֽŠÀ̷¼­´Â °³ÀÎÀÇ µ¿ÀǾøÀÌ ¹«ºÐº°ÇϰԠÀÌ¿ëµÇÁö¾ÊÀ¸¸ç,

öÀúÇÑ ºñ¹Ðº¸ÀåÀ» ¿øÄ¢À¸·Î Çص帳´Ï´Ù. ¶ÇÇÑ Èĺ¸ÀڴԵ鲲¼­´Â

 ÀÏüÀÇ ºñ¿ëÀ» ºÎ´ãÇϽǠÇʿ䰡 ¾øÀ¸´Ï ¸¹Àº °ü½É°ú Áö¿ø ¹Ù¶ø´Ï´Ù.

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