Mission
‘We build technology that makes everyday offline better’
‘현실의 삶을 개선하는 기술을 만듭니다.’ 미소의 미션입니다. 우리는 미소를 사용하는 사람들의 실제 오프라인에서의 삶이 더 나아지길 바랍니다.
Miso의 문화를 한 마디로 말하면 “올바른 일을 열심히 한다 (work hard on the right things.)" 입니다.
이를 위해 우리는 고객을 가장 먼저 생각하고, 무엇을 할 것인지 말을 하고 그것을 실제로 해내며, 가장 높은 기준을 갖고 있습니다.
[미소는 어떤 곳인가요?]
미소는 국내 No.1 O2O 홈서비스 플랫폼 기업이에요.
"Hotel-like service in your home(집에서도 호텔같은 서비스를)" 이라는 비전 아래, 더 나은 오프라인 삶을 위한 경험을 많이 제공하고자 해요. 사람들이 제품을 살때 아마존이나 쿠팡을 이용하듯이 청소나 이사, 리모델링을 원할 때 미소 앱으로 쉽고 빠르게 해결할 수 있어요.
미소 2016년 홈클리닝 서비스를 중심으로 이사/청소/펫시팅/인테리어 등으로 사업 범위를 확장했어요. 매년 2X 성장을 하여, 서비스 출시 후 2년만에 가사도우미 서비스를 1등으로 만들어본 경험이 있고 현재 서비스를 180개 이상 운영하고있어요. 폭발적인 성장 여정을 함께 하고 싶다면 미소에 합류하세요.
총 투자규모 약 130억원(한국 O2O 최초, 실리콘밸리 최대 벤처 투자사 ‘Y Combinator’ 31억 투자유치)
2022년 흑자 전환 성공! 누적 주문수 500만, 누적 거래액은 3,500억원, 재주문율 85%
2023년 1월 거래액 200억 돌파! 매년 2배 가량 돋보이게 성장하고 있습니다.
[미소 공식 블로그에서 미소 메이커스의 이야기를 들어 보세요!]
- 대한민국 1등 홈서비스 ‘미소’의 초고속 성장 비결은? https://bit.ly/3cwYzp9
- 미소는 어떤 문화 속에서 일할까요? https://bit.ly/39s1X2H
[예비 미소 메이커스를 위한 관련 사이트]
- 노션 https://bit.ly/about-miso
- 테크블로그 https://blog.miso.kr/category/miso-tech/
- 유튜브 https://bit.ly/3dmgkXs
- CEO 인터뷰(EO채널) https://bit.ly/3kq2acp
- 넥스트 유니콘: 홈서비스 미소, 포브스 아시아 100대 유망 기업 선정
- 파이낸셜 타임즈에 소개된 고성장 기업 미소! https://on.ft.com/416ArQT
[미소 People Team]
People Team 은 “미소의 조직이 지속적으로 성장할 수 있는 구조를 만든다" 라는 미션을 가지고,
미소의 Employee cycle 에 대한 정책을 만들고, 운영을 합니다.
Hiring - Pre Boarding - Check In 단계까지는 Recruiter 가,
Onboarding - Retention (People Management) - Off Boarding 은 People Ops가 운영하며,
Culture 는 People Team 과 Leadership Team 이 함께 운영을 합니다.
미소의 People Team 은 조직 전략에 맞춰, 지속적이고 확장이 가능한 인사체계를 잡아가려고 합니다.
[People Ops Manager 목표]
People Ops Manager 와 함께 풀어가려는 과제는 다음과 같아요.
1. Core HR 설계 : 미소의 어떤 조직이든 중심이 될 수 있는 인사제도 기획 및 정착
2. 미소만의 독특한 평가/보상제도 설계
현재 세계 최고 엑셀레이터인 Y-Combinator 의 조언을 받으며 Leadership Team 이 미소 평가에 대한 v1을 만들고 1년간 운영을 해왔어요. 이 부분에 대한 History 를 공유하고 어떻게 우리만의 색깔을 넣어 발전시켜나갈지 함께 고민을 하셔야 합니다.
3. 미소의 강력한 Culture 만들기
전략은 잘못된 방향으로 가고 있을 때 수정이 가능하지만, 문화는 쉽게 바꾸기가 어려워요. 우리가 중요하게 생각하는 핵심가치를 Base 로 구성원들이 함께 Align 되어 한 방향을 바라보며 지속적으로 성장이 가능한 문화를 함께 만들고 싶어요
4. People Team Leader 로써의 Career Path
현재 채용하고 있는 People Ops 는 우리와 함께 Fit 을 맞추며, 함께 Team Building 을 할수 있는분을 원해요. 무작정 사람을 채용하기보다, 우리에게 필요한 직무는 무엇인지, 그들이 어떤 역할을 수행하며 우리의 성장에 기여를 할수 있는지 함께 고민하며 People Team 의 그림을 함께 그려나갈수 있는 분이기를 바라고 있어요.
[주요 업무]
비즈니스 목표 달성에 필요한 팀별/개인별 성과관리 제도 운영
내부 직원 역량 강화를 위한 조직문화 기획 및 실행
근로기준법 등 법령 개정에 따른 인사 체계 수립(취업 규칙 등) 및 개선
4대보험/직원 급여 지급/연차 관리/계약 관리(정규직,계약직) 등 인사 정보 관리
노사 이슈 대응
총무성 업무 지원
[자격 요건]
HRM(인사관리, 급여, 평가, 조직문화 관리 등)에 최소 5년 이상의 경력이 있으시거나, 그에 준하는 경험을 보유하신 분
유연한 커뮤니케이션으로 논리적인 설득 능력이 탁월하신 분
데이터 기반 의사결정에 익숙하고 새로운 도전을 즐기시는 분
빠르게 변화하는 환경에서 신속하고 유연하게 문제를 해결 할 수 있는 분
목표의식을 갖고, 주도적으로 업무를 추진하는 능력이 있으신 분
[우대 사항]
빠르게 성장하는 조직 또는 스타트업에서의 HR 경험이 있으신 분
엑셀 활용 능력이 우수하신 분
영어 가능자 우대
[혜택 및 복지]
정직원 Stock Option 보상
홈클리닝 서비스 제공
[업무환경]
Business 조직과 Product 조직이 Alignment가 잘 맞는 조직문화
노트북 및 듀얼 모니터 제공
휴게공간 라운지 이용 24/7
[지원방법 및 절차]
서류 : 국문 혹은 영문 이력서
절차 : 서류 검토 - 면접전형 - 레퍼런스 체크- 최종합격
[근무기간 및 장소]
근무형태 : 정규직(수습기간 3개월)
근무지역 : 서울특별시 종로구 율곡로6 트윈트리타워 B동 5층 미소오피스
급여 : 면접 후 결정
[기타 유의사항]
입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.