[Cloud HR실 소개]
Cloud HR팀은 (주)야놀자 법인 내에서 클라우드 부문 계열사(국내 7개사, 해외 3개사)의 HR을 관리/운영을 주요 목적 및 역할로 갖고 있습니다. 기본적인 HRM업무에 기반하여 HR 제도를 전파하고 각 멤버사의 운영 업무 파악이 주된 역할이며 지주사 성격의 업무를 진행합니다. Hospitality, Residential, Leisure, F&B, Ad Solution 사업을 리딩하고 있는 Yanolja Cloud의 HR을 담당하는 조직으로서, HR 영역 전반에 걸친 컨설팅을 포함, 사업에 필요한 HR Channel (채용, 평가, 보상 전반) 역할과 비즈니스 파트너 (조직 관리에 필요한 전략 수립/코칭) 역할을 수행하고 있습니다. 그중 이 포지션은 Cloud 내 HR 컨설팅, 인사 기획 및 인사 운영에 관한 주제를 담당하는 포지션입니다. 

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[채용팀 Talk]

Cloud HR팀에서는 Yanolja Cloud 비즈니스 부분의 HR 총괄 운영자를 채용하고자 합니다. 해당 업무는 최소 경력 10년 이상 및 영어 커뮤니케이션 능력을 필수로 요하고 있으며, 인사전략 및 기획 경험이 있으신 분을 찾고 있습니다. Yanolja Cloud 경영진 및 국내외 비즈니스 리더들과 협력하여 조직 및 인력 계획 수립 업무를 진행합니다. 전반적인 HR 업무의 경험과 추진하는 실행력이 강하신 열정이 넘치는 HR 전문가로서의 경험을 보유한 분들의 많은 관심과 지원 부탁드립니다. 

[담당 업무]

• Yanolja Cloud 비즈니스 부문의 HR 총괄 운영
• 경영진 및 국내외 비즈니스 리더들과 협력하여 조직 및 인력 계획 수립
• 조직 역량 강화를 위한 평가, 보상, 복리후생 등 인사 제도 실행
• HR이슈 예방을 위한 액션 도출/실행, 노무 이슈 대응 및 사후 관리
• 비즈니스 목표 달성을 위한 데이터 기반 HR 컨설팅 packages

[필수 경험과 역량]
* 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 필수적으로 함께 작성 부탁 드립니다.

• 최소 10년 이상 HR 경력을 보유하신 분
• 인사전략 및 기획 경험이 있으신 분
• 비즈니스 이상의 영어 실력을 보유하신 분 (자격증/능력 이력서 상 기재 필요)
• 학사 이상의 학력을 보유하신 분 (전공 무관)
• 조직과 잘 융화되며 커뮤니케이션 능력이 뛰어나신 분

[우대 사항]

* 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 함께 작성 부탁 드립니다.

• HR PMI 유경험자 (조직 통합) 
• 100인 이상의 스타트업 조직을 경험해 보신 분
• IT 기업에서 기획/운영/개선까지 경험해보신 분
• 근거를 바탕으로 설득력 있는 제안을 하고 추진해 내는 실행력이 강하신 분

[채용 전형 안내]

• 서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격

[서류전형] 

• 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다.
• 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
• 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다. 

[1차 인터뷰] 

• 직무와 관련된 전문 지식 및  경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
• 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다. 
  
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[2차 인터뷰]

• 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
• 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다. 

[처우 협의]

• 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
• 처우 산정에 필요한 증빙 서류를 요청드리며, 제출 완료 후 최대한 빠른 시일 내에 채용 담당자가 연락 드립니다. 

[최종 합격]

• 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송해요. 
• 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등 보상 패키지, 입사일을 포함되어 있습니다.

 
[참고 사항]

• 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
• 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
• 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
• 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.