[담당업무]

ㆍ공정채용컨설팅 및 사업관리
ㆍHR 진단, 연구과제 및 컨설팅 프로젝트 수행
ㆍHR 컨설팅 제안서 작성
ㆍHR 컨설팅 프로젝트 기획 및 관리
ㆍ컨설팅 수행을 위한 기본 Process 구현

(환경분석, data수집/분석, 보고서 작성, 보고 등)

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 일터혁신본부
직급/직책: 선임연구원, 책임연구원, 수석연구원, 팀원

[자격요건]

경력사항: 경력(3년 이상 30년 이하)
학력사항: 석사졸업 이상
직무기술: 경영컨설팅, HR컨설팅, 조직관리,

               노사관리, HR컨설턴트, 강의, 보고서작성
기타

ㆍ신입 : 석사학위 이상 소지자 또는 공인노무사

ㆍ경력 : HR(인사/조직/노사) 관련 컨설팅 경력 3년 이상

ㆍHR전문가로서 성장 비전을 가지고 있는 분 

ㆍHR은 무엇인가? 라는 질문에 자신만의 답변을 할 수 있는 분

ㆍ다양한 정보를 분석하여 현상을 구조화하고 핵심 문제를 도출 할 수 있는 분 

ㆍ타인에 대한 공감 능력 및 Communication Skill을 보유하고 있는 분

ㆍ새로운 것을 배우는 것에 거부감이 없으며 성장에 대한 의욕이 높은 분 

ㆍ주어진 업무에 대해 끝까지 책임지려는 자세와 의지를 지닌 분

[우대사항]

전공계열: 상경계열, 사회과학계열, 인문과학계열
자격증: 공인노무사, 경영지도사
우대사항: 해당직무인턴경력자, 통계분석전문가, PT전문가, MBA, 석박사