• 자격제한경쟁 [상세]수행업무 및 자격요건

• 직무에 대한 세부 설명 자료는 별도 직무설명서 참고

• 승무원 숙사 분야는 사업장 인력운영에 따라 지원한 권역 내 순환 배치될 수 있음
• KTX 열차승무원(서울지역)의 경우 상황을 고려하여 임용지 결정

• 근로계약 기간
  • (체험형인턴 근로계약 기간) 임용일로부터 6개월
    • 6개월 이내 연장계약 시행 가능
  • (기간제 근로계약 기간) 임용일로부터 2년
    • 전기안전관리자 및 기관사는「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」제4조 제4항, 제5항에 따라 근로기간 연장 계약 가능

• 입사지원서 접수관련 유의사항 안내
  • 접수마감 시간에는 시스템 접속이 어려울 수 있으니 충분한 여유를 두고 지원해주시기 바랍니다.
  • 입사지원서는 사실대로 작성해야하며 채용원칙, 기준에 따라 임용 결격사유가 발견된 경우 언제든지 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다. 또한 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다.
  • 입사지원서 상 작성사실을 입증할 수 있는 증빙서류 제출이 불가능 할 경우 해당 사항에 대한 검증이 불가능하여 불합격 처리 되오니 발급가능 여부, 증빙서류의 유효기간 등 미리 확인하시기 바랍니다.
  • 입사지원서 작성 시 학교명, 출신 단체명 등이 드러나는 정보 입력, 불성실기재, 허위기재 및 기재오류, 증빙서류 미제출로 인해 발생한 불이익은 모두 본인에게 책임이 있으며, 허위·위조된 증빙서류를 제출할 경우 불합격 처리됩니다.
  • 입사지원 시 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 청구자에게 한해 반환할 예정입니다. 채용서류 반환과 관련된 내용은 미리 확인하시기 바랍니다.
    • [공고문 붙임 2]채용서류 반환 안내 참조

• 전형단계별 평가기준 및 배점사항

• (서류심사) 평가 평균 60점 미만 불합격 / (면접심사) 평가 평균 70점 미만 불합격
• 격오지 사업장의 경우 필요에 따라 온라인(비대면) 면접심사로 진행 될 수 있음

• 가산점 적용

• 가점사항 복수 인정
• 취업지원대상자 가점은 채용분야 및 지역별 선발 예정인원의 30%를 초과할 수 없음

• 블라인드 채용
  • 입사지원서 상 응시자의 사진, 학력, 성별, 출신지, 신체조건, 가족 관계 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않습니다.

• 수습기간 적용
  • 임용일로부터 3개월
• 예비 채용후보자 운용
  • 채용 운영 세칙 제16조(예비 채용후보자 운용)에 따라 예비 채용 후보자를 운영할 수 있으며, 예비 채용 후보자의 효력은 최종 합격자 임용일로부터 6개월 적용함

• 서류·면접심사 동점자 선별기준

• 심사위원 운영
  • 채용의 공정성, 신뢰성 확보를 위하여 각 심사단계별 50% 이상을 외부위원으로 운영
• 채용비위 피해자 구제
  • 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업·준정부기관 경영에 관한 지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할 수 있으며 당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한 조치)에 따라 조치됨
• 채용 신체검사 * 공무원 채용 신체검사 아님
  • 채용운영세칙 제21조(신체검사)에 따라 채용 신체검사 비용은 회사에서 부담
  • 의사소견 결과 정밀검사 필요 또는 업무수행에 지장이 있는 치료가 필요할 경우, 채용운영세칙 제16조의2(채용후보자)에 따라 채용후보자 효력 기간 내 치료가능 유무 및 재검사 결과를 바탕으로 임용 결정

• 채용일정은 상황에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 경우 채용 홈페이지 안내
• 임용 후 입문 교육 시행

• 우리 사에서는 투명하고 공정한 채용프로그램을 운영 중이며 채용과정에서 부당한 인사 청탁(채용담당 이외의 내부직원과의 접촉 및 청탁 등)이 적발될 경우, 해당 지원자를 사전 배제하고 합격 후에도 불합격 처리 및 재응시 자격 제한, 관련기관에 해당사실 통보 등 조치를 취합니다.
• 채용과정 상 청탁, 부정행위 등 발생하여 적발된 경우 합격 또는 임용을 취소하며 향후 5년 동안 당사 채용에 지원할 수 없습니다.
• 면접과정에서 불합리한 행위가 발생된 경우 당사 감사부서(***-****-****) 또는 당사 관할 고용노동관서(***-****-****)로 신고 해주시기 바랍니다.
• 채용비리 신고센터를 상시적으로 운영하고 있으니, 국민신문고 또는 국민권익위 공공기관 채용비리 신고센터를 통해 신고 바랍니다.
• 채용비리로 인한 피해자가 발생하였을 경우 공기업·준정부기관 경영에 관한 지침 제17조(채용비위 피해자 구제)에 따라 이의제기를 신청할 수 있으며 당사 채용운영세칙 제10조(부정행위자, 채용비위에 대한 조치)에 따라 조치됨을 알려드립니다.
• 채용 관련하여 기타 문의 사항은 인사운영팀(***-****-****) 또는 recruit@korailtravel.com******@*******.***으로 주시기 바라며, 문의 전화가 많을 경우 즉각적인 답변이 어려울 수 있습니다.

• 서류·면접 세부평가 지표 및 유의사항