1. 공정, 객관, 투명한 평가가 되기 위해 평가 체계를 발전시키고 운영합니다. - 평가제도를 기획하고, 운영합니다. (반기/연 평가) - 다면평가를 운영하고, 개선이 필요한 인원에 대해 F/up 합니다. - 평가자 및 피평가자가 모두 평가시스템 사용에 어려움이 없도록, 평가 시스템을 지속 업데이트 합니다. 2. 직원들이 성장할 수 있도록 육성형 피드백(수시)이 진행 될 수 있도록 기획하고 운영합니다. - 월별피드백이 진행되도록 리더(직책자) 소통하고 전사 내재화 될 수 있도록 합니다. - 리더들의 평가/피드백 역량이 강화될 수 있도록 리더십 교육을 기획, 운영합니다.