(재)한국기계전기전자시험연구원
2024년 상반기 직원(경력) 채용
모집부문 및 자격요건
| 분야 | 내 용 | 인원 | 근무지 | |
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경영 기획 (C01) | 주요업무 | 경영전략 및 사업계획 수립, 비즈니스 모델 및 데이터 분석 등 | 0명 |
경기 군포 |
| 필수학력/전공 | 상경계열 석사 이상 | |||
| 필수자격/경력 | 관련 실무 5년 이상, TOEIC 800점 이상 | |||
| 우대사항 | 상경계열 박사 이상, 어학능력 우수자 | |||
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노무 (C02) | 주요업무 |
노무이슈 발생 대응 및 노무리스크 관리, 단체교섭/임금협상/ 노사협의회 운영, 사내근로복지기금 운영 및 관리 등 | 0명 |
경기 군포 |
| 필수학력/전공 | 학사 이상 | |||
| 필수자격/경력 |
공인노무사법 제3조에서 정한 공인노무사 자격 소지자 관련 실무 경력 5년 이상 | |||
| 우대사항 | 노무법인 또는 有노조 사업장 노사협력 업무 경력 보유자 | |||
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인사 (C03) | 주요업무 |
인사관리(채용, 평가, 보상 등) 업무 노무관리 업무 중장기 인력운용계획 수립, 기획 업무 | 0명 |
경기 군포 |
| 필수학력/전공 | 학사 이상, 전공 무관 | |||
| 필수자격/경력 |
인사‧노무관리 업무 실무경력 10년 이상 또는 이에 준하는 경력을 가진 자 | |||
| 우대사항 | 박사 학위 소지자, 공인노무사 자격 소지자 | |||
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HRD (C04) | 주요업무 | 기계ISC 업무, 자율기획사업 및 개별사업 등 | 0명 |
경기 군포 |
| 필수학력/전공 | 박사 이상, HRD 계열 | |||
| 필수자격/경력 | HRD 경력 8년 이상 및 기계ISC/기계NCS 개발개선 유경험자 | |||
지원자격
| 구분 | 내 용 | ||
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지원자격 (신입) | 공통 |
① 국가공무원법 제33조 및 연구원 규정상의 결격사유가 없는 자 ② 채용공고 마감일 기준으로 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 ③ 최종합격자 발표 후 즉시 근무가 가능한 자 ④ 모집분야별 자격 요건을 충족한 자 ⑤ 계약직으로 6개월 간 근무 후 계약만료 1개월 전 성과평가를 통해 정규직 전환 여부 결정(계약직 기간 동안의 급여는 내부 기준에 따름) ※ 정규직 정년 만 60세 |
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직군 및 급여수준 안내
| 내 용 | ||
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기술 연구직 | 직군정의 | 전문적 지식과 관리능력, 업무추진능력, 기획능력 등이 요구되는 직군 ※ 성과평가 결과에 따라 정규직 전환 확정 시, 본부장(A01) 및 단장(A02) 부여 예정 |
| 직급체계 |
주임2급(신입) ▷ 주임1급 ▷ 선임 ▷ 책임2급 ▷ 책임1급 ▷ 수석 ▷ 연구위원 ※ 주임2급(신입) 초임은 약 4,400만원(성과연봉 별도) 수준으로 지원 분야 관련 경력이 있을 경우 연구원 산정 기준에 의해 일부 가산되며, 경력직은 연구원 산정 기준 경력환산연수에 따라 직급 부여 |
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전형단계 및 제출서류
접수방법
2024. 3. 20.(수) 오후 2:00～2024. 4. 9.(화) 오후 11:59까지 (21일간)
전형방법 및 일정
기타 안내
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