»ïÀÏȸ°è¹ýÀÎ
Human Capital(ÀλçÆÀ) °æ·ÂÁ÷ ä¿ë
Human CapitalÀº ÀÚÀ²°ú Ã¥ÀÓ ±×¸®°í ÇöÀå¿¡ ±Ù°ÅÇÑ Àλç°ü¸®¸¦ ÁöÇâÇÕ´Ï´Ù. ÃÖ°íÀÇ Àü¹®°¡·Î ±¸¼ºµÈ »ïÀÏȸ°è¹ýÀÎÀÇ ¸ðµç ±¸¼º¿øÀÌ
½º½º·ÎÀÇ ¿ª·®À» ¸¶À½²¯ ¹ßÈÖÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á¶Á÷¹®È¿Í ÀλçÁ¦µµ¸¦ ¸¸µé¾î °¡°í ÀÖ½À´Ï´Ù.
HR Specialist ·Î¼ »ïÀÏ¿¡¼ HR ¾÷¹«¸¦ °æÇèÇØ º¸°í ½ÍÀº ºÐµéÀÇ ¸¹Àº Áö¿ø ºÎŹµå¸³´Ï´Ù.
¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç
¸ðÁýºÎ¹® | ´ã´ç¾÷¹« | ÀÚ°Ý¿ä°Ç | Àοø |
---|---|---|---|
Human (ÀλçÆÀ) |
[ ´ã´ç¾÷¹« ] ◾Àλç°ü¸®¾÷¹« Àü¹Ý (HRM) - HR ÇÁ·Î¼¼½º ¿î¿µ ¹× °ü¸® Áö¿ø - ±âŸ HR ¾÷¹« ¹× ¾÷¹« Process °³¼± ¾÷¹« ◾ä¿ë ÇÁ·Î¼¼½º Àü¹ÝÀûÀÎ ¿î¿µ ¹× °³¼± - °ø°í °ü¸®, Áö¿øÀÚ °ü¸®, ¸éÁ¢ ¿î¿µ, ¿Âº¸µù - ä¿ë Àü·« ¼ö¸³ - ÀÎÀç ¿µÀÔÀ» À§ÇÑ Ã¤¿ë ºê·£µù |
[ ÀÚ°Ý¿ä°Ç ] ◾Çз : 4³âÁ¦ ´ëÇÐ Á¹¾÷ÀÚ ◾°æ·Â : HR ¾÷¹« °æ·Â (ä¿ë/¹ß·É/±ÙÅ µî) 3³â ÀÌ»ó 5³â ÀÌÇÏ ◾³ë¹« Áö½Ä º¸À¯ÀÚ (³ëµ¿¹ý, ±Ù·Î±âÁعý µî) ◾À¯¿¬ÇÑ ³»/¿ÜºÎ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °¡´ÉÀÚ [ ¿ì´ë»çÇ×] ◾'Workday' ½Ã½ºÅÛÀ» È°¿ëÇÑ HR °ü¸® ¾÷¹« °æÇèÀÚ ◾HR Data Analytics ¾÷¹« °æÇèÀÚ ◾ºñÁî´Ï½º ¿µ¾îȸȰ¡ °¡´ÉÇÏ°í MS Office »ç¿ëÀÌ ´É¼÷ÇÑ ÀÚ |
0 ¸í |
±Ù¹«Á¶°Ç
ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼·ù
Á¢¼ö¹æ¹ý
±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×
00