[담당업무]

1) 직책자 채용 프로세스 운영 (팀장 이상)
2) 효율/효과적인 채용을 위한 구조화된 채용 프로세스 정립
- 채용 프로세스 개선 및 고도화
- 지원자를 제대로 검증 할 수 있는 방식 고민/실행
- 채용 트렌드 분석/적용
3) 우수인재 확보전략 수립 및 제도개선
- 우수 인재풀 확보를 위한 전략수립, 다양한 채널 발굴 및 운영
4) 고용브랜드 상승 전략 수립 / 실행

[자격요건]

경력사항: 경력(3년 이상 12년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업