직무 Summary 

거점별(한국, 미국, 일본) 인사 정책 수립 및 BP 사례 공유를 통한 글로벌 HR 거버넌스 수립을 리드 합니다. 특히, 한국(HQ)의 미션과 핵심가치가 해외 신규 법인에도 일관성있게 전파되어 신규 사업을 기민하게 지원하고 대응할 수 있도록 합니다. 또한, 본사 HR 관련 정책 등(현지 노동시장 및 문화 특성)을 고려하여 기획하고 운영을 담당합니다. 멀티 레이블 체제 아래 다양한 영역의 전문가와 사업분야로 구성된, 도전을 두려워 하지 않는 회사에서 글로벌 인사 전문가로서 새로운 시도를 하며 성장할 수 있습니다.
 

[주요 업무책임] 

• 거점별 HR 거버넌스 체계 수립 및 HR 앰버서더 역할(BP’s, CoE’s 그리고 ER)
• 거점별 HR policy 및 process 설계 지원(본사 HR 정책 로컬라이제이션 포함)
• 한국 HR 관련 정책에 대한 현지 커뮤니케이션(Written & Verbal)
• 해외법인 관련 전반적 HR 운영 프로세스 및 관리 지원(보상, 평가 포함)
• 해외법인(북미, 일본) 현지 채용 지원 및 ER 파트너십 구축 
• 해외 주요 계열사 신규 법인 셋업 지원 및 단계별 인사 지원
   

[필수 자격요건]

• 학사이상 
• 인사 기획 / 운영(HRM) 최소 5년 이상 업무 경험자
• Global HR 제도 기획 및 운영 경험(해외 파견인력/주재원 인사관리 등)을 보유한 분
• 영어 또는 일본어 커뮤니케이션(Written & Verbal)이 능통한 분
• 해외 거주 유경험자 또는 해외 여행에 결격사유가 없는 분
• MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 데이터 분석/보고에 능숙한 분
• 다양한 유관부서와의 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분
   

[선호 자격요건] 

• 음악/미디어/플랫폼/콘텐츠 산업 분야에 대한 관심과 이해도가 높은 분 
• 플랫폼 기업 또는 국내/글로벌 회사에서 관련 업무 경험을 보유한 분
• 컨설팅 펌에서 다수의 GHR 관련 프로젝트를 주도적으로 리딩한 경험을 보유한 분
   

[필요역량]

• 빠른 커뮤니케이션과 적극적/선제적인 문제 해결력
• 다양한 문화에 대한 높은 수용성/이해도
• 새로운 사업/환경/직무를 빠르게 학습할 수 있는 유연성
• 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감

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[우대사항]

• 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다. 

 

[주의사항]

• 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실이 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.
• 원활한 채용 진행을 위해 복수의 포지션을 동시에 진행하는 것은 불가능하오니, 신중하게 지원해주시기 바랍니다.
• 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기 마감될 수 있습니다.
• 면접은 보통 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.
• 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

 

[WIN TOGETHER PROGRAM]

•  모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다. 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together Program 내용을 참고해 주십시오.
  -  프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.
  -  최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.