[등록일 : 06,03] - 아래 예시와 같이 본인 MS-WORD이력서를 주시면 상세회사소개,근무지등을 상담드리겠습니다.
- 또는 전화나 이메일로 연락주시는 분에게 상담드립니다. 인쿠르트 온라인 지원서는 에러납니다.
[지원시 주의,확인사항]
1.유사 내용으로 타 컨설턴트로부터 상담 및 기지원 하셨지? 2.근무지역 출퇴근 가능하신 지?
3.경력이 반드시 매치되는지? 4.이직횟수는 가능한 적은지?
5.연봉등 처우 사항도 매치되는지?..........확인후 지원 바랍니다.
** 저희는 지원서를 보내주시지 않는 분의 개인정보사항은 저장,활용하지 않습니다
(저희 업의 특성 및 고객사 보안유지 요청으로 지원서 보내는 분에게만 오픈상담드립니다)
A.인사관리,채용 총괄 차부장급
경력은 9년 이상
노조가 있는 회사이기에, 그 분위기를 경험한 분이면 도움
영어 : 상급(외국인 Mgr. region 에 report 하는 구조)
1년 계약직이지만, Base 외에, Incentive는 모두 지급될 계획입니다.
(incentive 포함 total 1억 정도까지는 가능)
**출근 희망일은 7월 초(현재 담당자는 8월초에 들어갈 예정이라서 한 달 정도 함께 근무하면서 업무 전달)
Incentive는 기본적으로 일반 직원들과 같이 내년 3, 4월에 prorate 해서 받고, 나머지는 근무 종료 시점에 받는 형태로 구성
요약: 이 직책은 동사의 전반적인 인사 지원을 담당합니다.
이 직책은 인재 확보 및 관리와 관련된 이니셔티브를 관리하고 인사 프로세스의 실행을 주도합니다.
필수 의무 및 책임: ? 인재 확보, 보상 및 혜택, 조직의 효율성, 직원 관계/준수 및 인사 운영을 포함한 모든 HR 기능에 대한 리더십, 방향 및 전문 지식 제공.
? 관리자 및 노동조합과 협력하여 일상적인 ER 및 HR 문제를 관리합니다.
? 전략적 ER 계획을 지원하여 전체 비즈니스 전략과 일치하도록 보장
? 미래의 인재 파이프라인을 보장하기 위한 고성능 인재의 식별, 선발 및 보유
? 전략적, 운영적으로 다양한 HR 관련 문제에 대해 경영진과 협의합니다.
? 성과 관리, 직원 참여, 인사 정책 및 실무를 포함한 다양한 인력 문제에 대해 관리자에게 코칭 및 리더십을 제공합니다.
? 전직, 승진, 보상, 복리후생 및 고용조건과 관련된 인사정책 및 절차에 관한 코칭 및 상담 직원
? 공정한 노동 기준, Baxter 정책 및 실무, 비즈니스 요구의 균형을 유지하는 직원 옹호자 역할
? 주요 조직 변화를 위한 선도적인 조직 변화 이니셔티브, 승계 계획 및 커뮤니케이션 조정
? 기업 내 HR 기능의 우수성을 이끌어내기 위한 이니셔티브 구현
? 강력한 리더십 문화와 고성능 작업 팀을 만들기 위한 HR 모범 사례 추진
자격: ? 인사 관리 구성 요소, 특히 보상 및 복리후생 및 직원 관계에 대한 풍부한 지식
? 조직의 여러 수준에서 효과적으로 설득하고 영향력을 행사할 수 있는 능력.
? 강력한 팀워크와 효과적인 커뮤니케이션의 검증된 기술입니다.
? 강력한 프로젝트 관리 기술과 강력한 컨설팅 기술을 보유하고 있습니다.
? 높은 수준의 대인관계 기술
? 영어 구사 능력(구술 및 서면 모두)
? 노동법에 대한 깊은 지식
교육 및/또는 경력: ? 최소 10년 이상의 HR 전문 경력(직원 관계 역할 포함)을 선호합니다.
? 최소 학사 학위. 인사 또는 경영학 석사가 선호됩니다.
근무지 : 광화문 본사 국문,영문이력서 필수(연락주시는 분께 지원서 송부드립니다)
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* 이력서 필수 기재항목
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사 진
최종연봉 : 0000만원 / 희망연봉 : 0000만원
휴대폰 / email : / 필수기재
* 경력기술서 작성시, 경력관련 강점 또는 핵심역량(3~4가지 요약),
경력회사별 소개 (회사소개, 매출액, 인원수, 부서명, 직급 등),
경력회사별 퇴직 또는 이직(예정)사유 등 필수 기재
핵심역량
상세경력기술서 / 자기소개서
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프로매치코리아 대표 송 찬 영
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