[담당업무]

- 인사규정/제도 기획 및 운영
- 인사발령 관리 등 인력운영 및 평가/보상 프로세스 운영
- 인사 데이터 관리 및 인사이트 도출
- 사규 위반행위 조사 및 징계 위원회 운영 업무
- 사내 고충처리(직장 내 괴롭힘ㆍ성희롱 등) 절차 운영 및

  노무이슈 대응 업무
- 노사협의회 운영/관리

[자격요건]

- HR 부서 및 유관부서 경력 6년~12년
- 국내 주요 기업 또는 외국계 회사 General HR 수행 경험자

  (인력운영/인사기획/보상 등) 우대
- Ad-hoc work, HR generalist 역량 보유자 우대
- 영어 능통자(Conference call/documentation/presentation)

  가능자) 우대
- 공인노무사 자격증 소지자 우대