[회사소개]
글로벌 오디오 플랫폼
[모집부문]
시니어 채용 담당자
[담당업무]
Hiring Manager와 긴밀하게 논의하여 포지션 특성에 맞는 채용 전략 수립 및 실행
해당 포지션에 대한 동향 파악 및 채용 방향 수립 및 선정
공고 채널, EVP Message, 다이렉트 소싱 (인&아웃바운드), 선발 및 검증 방법 등 수립
Hiring Manager와 수시로 채용 현황 및 특이 사항에 대한 논의 및 전략 방향 수정
높은 채용 기준을 유지하면서도 적시에 인재를 영입하여 빠르게 온보딩할 수 있는 프로세스 및 방법론 고안 및 개선
효율적이고 정확한 인재 선발 및 검증 방법 고도화(인적성 검사, 인터뷰 질문, 채점 기준 개발 등)
높은 면접 퀄리티를 위한 프로그램 기획 및 운영(면접관 교육, 면접관 레벨 제도 등)
기타 인재 영입 관련 제도 기획 및 운영(직원 추천 제도, 입사자 온보딩 프로세스)
데이터 분석을 기반으로 자사채용 분석 및 개선점 도출, 실행
Recruiting Dashboard 관리(프로세스별 리드타임 및 보틀넥 파악, 해결)
Candidate Experience 관리(설문 기획 및 분석)
잠재적 후보의 선제적인 발굴 및 확보
회사 상황과 마켓 트렌드의 지속적인 모니터링
Talent Pool 및 Pipeline을 구축하고 잠재 후보자들과 선제적, 주기적으로 네트워킹하며 숨은 동기를 파악해 포지션에 지원하도록 설득
채용브랜딩 기획 및 진행
전사&포지션별 EVP Message, USP 도출 후 이에 부합하는 채용브랜딩 전략 수립 및 실행
채용 사이트 개선 및 채용 플랫폼 내 채용브랜딩 진행
채용브랜딩 관련 콘텐츠 제작, 행사 기획 및 실행
[자격요건]
5년 이상의 HR 경력을 보유하신 분 (채용 경력 3년 이상, 개발자 채용 경력 1년 이상)
채용 업무 전 사이클과 관련된 지식과 경험을 보유하신 분 (채용 퍼널별 특징, 선발 도구, 채용 채널, 채용 데이터 등)
유연한 모드 전환을 통해, 빠르고 추진력 있는 기획 업무 수행과 세심하고 꼼꼼한 운영 업무 수행이 동시에 가능하신 분
인사 및 채용 업무에 대한 명확한 의미와 정체성을 기반으로 구성원에 애정과 사명감을 갖고 업무를 진행하시는 분
다양한 니즈와 성향의 Hiring Manager와 유연하게, 효과적으로 소통하는 역량을 보유하신 분 (논리적 사고력과 공감하는 정서 지능을 동시에 보유하신 분)
후보자에게 전략적으로 회사와 포지션의 매력, USP를 설명하여 후보자가 자사에 지원하게 만드는 뛰어난 설득력과 호소력을 가지신 분
채용을 분절적인 시각이 아니라 HR 내 다양한 파트 속에서 긴밀하게, 유기적으로 바라보시는 분
높은 책임감을 바탕으로 주어진 업무를 해내기 위해 집요하게 노력하고, 지속적으로 먼저 본인이 해야 하는 일을 찾아 제안 및 실행하시는 분
일에서 성장이 삶의 중요한 구성 요소 중 하나이며, 지속적으로 팀과 함께 학습을 통해 성장하고자 하시는 분
팀원, 구성원 및 후보자와 긴밀하고 활발한 소통을 진심으로 즐기시는 분
[우대사항]
스타트업 혹은 IT 업계 근무 경험을 보유하신 분
100인 이상 기업에서 연간 50명 이상의 채용 경험을 보유하신 분
다양한 채용 및 선발 도구 개발, 개선 경험을 보유하신 분 (인터뷰 질문 및 평가, 인적성 검사 등)
인재 관리 플랫폼을 통한 소싱 경험을 보유하신 분 (LinkedIn, 리멤버 등)
외국인 후보자 및 직원과 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능하거나 외국인 채용을 경험해보신 분
공개 채용 혹은 대내외 채용 브랜딩을 위한 이벤트 경험을 보유하신 분
*근무지
서울
*직급
[협의]
[제출서류]
이력서, 경력기술서
[제출처]
담당자명 이진숙 상무이사
전화번호 ***-****-****
www.nterway.com
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