[담당업무]

1. HRD 프로그램 기획 및 실행
- 전사 교육 체계 및 프로그램 관리
- 사내 교육 니즈 분석 및 구성원 성장을 위한 교육 프로그램 기획
- 리더십 교육 기획 및 리더십 다면평가 운영

2. 조직문화 활성화 전략 수립 및 실행
- 조직진단 및 분석을 통한 일하는 방식/조직문화 전략 수립
- 전사 Alignment를 위한 프로그램(사내행사, 팀 빌딩 등) 기획
- 조직내 지식공유 및 협업문화 활성화 전략수립

[자격요건]

경력사항: 경력(7년 이상 9년 이하)
학력사항: 대학교(4년)졸업
직무기술: 교육체계, 조직문화, 조직진단, 리더십교육

[우대사항]

- 제조기반 업종 HRD 경력

- 소비재향(F&B, 식품, 코스매틱 등) 경력 

- 이직빈도 최소