Ä«Ä«¿ÀÆäÀÌ ÇÇÇÃÀü·«ÆÄÆ®ÀÇ µ¿·á Å©·ç¸¦ ¸ðÁýÇÏ°í ÀÖ¾î¿ä.
ÇÇÇÃÀü·«ÆÄÆ®´Â ³ë¹«»ç/´ë±â¾÷/IT µî ´Ù¾çÇÑ ¿ÜºÎ °æÇèÀ» º¸À¯ÇÑ µ¿·áµé°ú ÇÔ²²ÇÏ°í ÀÖ¾î¿ä.
ÇÇÇÃÀü·«ÆÄÆ®´Â Á¶Á÷°³Æí, Àλç¹ß·É, ¸®´õ¼±ÀÓ µî°ú °°Àº Á¶Á÷±¸Á¶ ¹× ÀÎÀûÀÚº» ¿î¿µÀÇ ÃÖÀûȸ¦ °í¹ÎÇÏ´Â HR Management (HRM) / ³ëµ¿¹ý ¹× °ü·Ã ¹ý·ü, Á¶Á÷°ú Á¦µµ, ¹®È¿Í ¿ÜºÎȯ°æ º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇصµ¸¦ ¹ÙÅÁÀ¸·Î »óÈ£ ½Å·ÚÀÇ ³ë¹«°ü°è¸¦ ±¸ÃàÇÏ´Â Employee Management (ER) / Á¶Á÷³» ¹ß»ýÇÏ´Â ´Ù¾çÇÑ HR Data¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ¿Í ºÐ¼®À» ÅëÇØ ÀÇ»ç°áÁ¤ÀÇ ÆÄÆ®³Ê¿ªÇÒÀ» ´ã´çÇÏ´Â HRµ¥ÀÌÅͺм®(HR Data) µîÀÇ ¾÷¹«¸¦ ´ã´çÇÏ°í ÀÖ¾î¿ä.
³»ºÎ Å©·ç¿Í ¸®´õ, ´ë³»¿Ü ÀÌÇØ°ü°èÀÚ¿ÍÀÇ ¾÷¹«Àû Á¶À²À» ÅëÇØ HR¿µ¿ª¿¡¼ÀÇ ÃÖ¼±ÀÇ °á°ú¸¦ ¸¸µé¾î³»°íÀÚ °¢ ¿µ¿ªÀÇ ´Ù¾çÇÑ °æÇèÀ» º¸À¯ÇÑ Å©·çµéÀÌ Çù¾÷ÇÏ°í ÀÖ¾î¿ä.
´Ù¾çÇÑ »óȲ°ú ¹®Á¦¿µ¿ª¿¡ ´ëÇØ ÁÖµµÀûÀ¸·Î °í¹ÎÇÏ°í Á¾ÇÕÀû ½Ã°¢À» °¡Áø HR Manager·Î¼ÀÇ ¼ºÀåÀ» ²Þ²Ù´Â ºÐµéÀ» ¸ð½Ã°í ½Í¾î¿ä.
¾÷¹«³»¿ë
Áö¿øÀÚ°Ý
¿ì´ë»çÇ×
ÀüÇü ÀýÂ÷
¼·ù - 1Â÷ ÀÎÅͺä - 2Â÷ ÀÎÅͺä - ó¿ìÇùÀÇ - ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý
Áö¿ø¼ ÀÛ¼º tip
À¯ÀÇ»çÇ×
¡Ø Ä«Ä«¿ÀÆäÀÌ Á÷¿ø Áß ÃßõÀÎÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì, ÃßõÀÎ ¼º¸íÀ» ±âÀçÇØÁÖ¼¼¿ä.
¡Ø ÇØ´ç °ø°í´Â »ó½Ã ¿µÀÔÀ¸·Î, ä¿ë ¿Ï·á ½Ã Á¶±â¸¶°¨µÉ ¼ö ÀÖ¾î¿ä.
¡Ø ÀÔ»çÁö¿ø ¼·ù¿¡ ÇãÀ§±âÀç »ç½ÇÀÌ ¹ß°ßµÉ °æ¿ì, ºÒÇÕ°Ý ¶Ç´Â ÀԻ簡 Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ¾î¿ä.
¡Ø º¸ÈÆ´ë»óÀÚ ¹× Àå¾ÖÀÎ µî Ãë¾÷º¸È£´ë»óÀÚ´Â °ü°è¹ý·É¿¡ µû¶ó ¿ì´ëÇØ¿ä.
¡Ø °æ·Â»çÇ×Àº Áö¿ø¼¿¡ ±âÀçÇÏ¿© ÁֽŠ³»¿ë ±âÁØÀ¸·Î ÀÎÁ¤µÇ¹Ç·Î, ´©¶ô¾øÀÌ ±âÀçÇÏ¿© ÁÖ¼¼¿ä.