[담당업무]

Who you are:
당신은 사람에 대한 열정을 가지고 있으며 팀의 잠재력을 열어 비즈니스를 이끄는 것을 강하게 믿는 사람입니다. 역동적이고 끊임없이 변화하는 환경에서 활기차게 일하며, 전략적, 전술적, 운영적 사고의 조합을 즐깁니다. 훌륭한 직원 경험을 통해 고객과의 일상 상호작용을 개선하는 데 헌신합니다.

Key experiences, skills, and capabilities required:
• 인사 운영, 기획, 노동조합 관리, 인력 관리에 대한 폭넓은 배경 지식을 갖춘 인사 분야에서 최소 10년의 경력.
• 인력 및 조직 개발에 대한 입증된 기록을 보유한 관리직 경력 5년 이상.
• 팀을 이끌고 관리한 강력한 경험, 주니어 팀원들을 멘토링하고 개발하는 데 중점.
• 직원들을 참여시키고 영감을 줄 수 있는 강력한 사회적 및 의사소통 기술.
• 단체 교섭 처리, 갈등 해결, 노조와 경영진 간의 건설적인 의사소통 보장 등 노동조합 관계 관리 경험.
• 계약 관리, 인력 계획, 파트타임과 풀타임 직원의 균형 잡기 등 인사 계획에 대한 입증된 경험.
• Equality, Diversity, and Inclusion (ED&I) 정책 및 기준에 대한 강력한 이해와 긍정적인 변화를 추진하기 위해 ED&I를 체계적으로 통합할 수 있는 능력.
• 글로벌 매트릭스 조직 및 다국적 기업에서 근무한 경험.
• 최신 HR 트렌드, 발전 및 혁신에 대한 최신 정보 유지.
• 주도적으로 일하고 협력적인 팀 플레이어가 될 수 있는 능력.
• 한국어 모국어 및 비즈니스 영어 수준 필수.

Your responsibilities:
Senior HR Manager 역할에서, 국가 조직 전반에 일관되고 의미 있는 직원 경험을 제공하기 위해 글로벌 오피스 프레임워크, 접근 방식 및 프로세스를 현지화하고 구현할 것입니다.
• 모든 직원에게 일관되고 높은 품질의 직원 경험을 보장합니다.
• 다른 인사 및 문화 부서와 협력하여 직원 경험을 개선하고 표준화 할 수 있는 기회를 파악합니다.
• 글로벌 오피스와 협력하여 직원 경험 개념, 프레임워크, 접근 방식 및 프로세스를 현지화 및 구현합니다.
• 효과적이고 창의적인 협업을 보장하며 전략적으로 집중된 국가 직원 경험 팀을 이끌고 발전시킵니다.
• 노동 조합과 긍정적이고 건설적인 관계를 유지합니다: 노동 조합 대표와의 주요 연락 창구로서 

  개방적이고 투명한 의사소통 채널을 보장. 

• 집단 협상 과정을 관리하고 갈등을 해결하며 직원의 요구와 조직 목표를 모두 충족하는 협약을 협상.
• 인사 계획을 감독합니다: 계약 및 인력 계획을 관리하여 파트타임과 풀타임 직원의 균형을 유지. 

• 인력 계획 전략을 개발하고 구현하여 인력 수요가 비즈니스 목표와 일치하도록 보장.

• 모든 HR 관행 및 직원 관계 측면에 equality, diversity, and inclusion (ED&I) 원칙의 통합을 추진합니다. 

• ED&I 이니셔티브가 회사 가치와 일치하고 모든 직원이 가치 있고 존중받는 문화를 촉진하도록 보장.

Report Line and others:
• 이 역할에서는 Head of HR 에게 보고하게 됩니다.
• 당신은 각각 2~3명의 구성원으로 이루어진 3개의 Part or Team을 이끌게 됩니다.
• 광명시에서 근무하며 재택근무(주 2일 / 3일)가 가능합니다.

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 매니저

[자격요건]

경력사항: 경력(10년 이상 )
학력사항: 대학(2,3년)졸업 이상
직무기술: 커뮤니케이션, 리더쉽, 결단력, 창의성, 포용력, 다양성

[우대사항]

외국어: 영어 회화능통,독해가능,작문가능