- 조직의 중장기 비전에 따라 조직문화 방향성 수립 - 조직문화 진단 기획 및 실행 - 조직문화 개선 프로그램 기획/개발/운영 - 전사 비전/미션/핵심가치 수립 및 전파 - 전사적 조직 변화관리 주도
※ 포트폴리오 제출 권장: 포트폴리오 제출한 후보자의 경우 면접 시 약 7~8분 내외로 PPT 발표 예정
[근무부서 및 직급/직책]
근무부서: 조직문화파트(변화혁신부문)
[자격요건]
경력사항: 경력(12년 이상 ) 학력사항: 대학교(4년)졸업 기타: - 조직문화 관련 경력 12년 이상 - 다양한 조직문화 활동 직접 기획/설계/운영 유경험자 - 조직문화 활동을 통한 조직 변화를 일으킨 유경험자 - 조직무노하 진단 설계/개발 및 시행 유경험자 - 진단 Data 및 HR Data 통계 분석 경험 - 전사 조직문화를 주도적으로 리딩한 경험이 있는 책임자 - 조직관리 리더십 보유자