2024년 하반기 전문 헤드헌터를 찾습니다(굿커리어)
모집부문 및 자격요건
| 모집부문 | 담당업무 | 자격요건 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 전문헤드헌터 |
[담당업무] 전문헤드헌터 |
안녕하세요 헤드헌팅 전문회사 굿커리어 유창덕입니다. 저희 굿커리어는 20년째 전문써치펌으로 2005년 08월 설립이후 매년 안정된 성장과 구성원 전원이 일정 수준 이상의 안정된 매출을 할 수 있도록 업계에서 가장 좋은 팀웤과 분위기를 유지해오고 있으며 좋은 분들을 모시고자 합니다. 고급 인재를 원하는 주요 고객사와 고급 잡정보에 목마른 후보자를 잘 이어주는 업무는 아주 보람되고 전문화된 업무입니다 업무내용 : 전문헤드헌터 채용분야 - 게임,전자,IT 관련 담당자 - 금융,제약,컨설팅 담당자 - 중공업,건설,기계,화학 업체 담당자 - 대기업 담당자 - 외국사 담당자 - 기타 전문분야별 0명 지원 가능하신 경력 - 헤드헌터 경험은 없지만 적극적인 마인드가 있는 분 - 고수입에 대한 본인의 의지와 비젼이 정확한 분 - 정년없이 전문가로서 새로운 인생을 원하시는 분 - 영업 마인드가 있으시고 PC업무에 익숙한 분 - 팀웍이 좋은 분 - 대기업 임원 출신자 우대 - 근태가 좀더 자유로우면서 전문직을 원하시는 분(남,녀 가능) - 어학가능자 우대(영어,일본어,중국어 등) 처우 : 업계 최고 수준의 100% 성과급(기본급은 없음) 근무지: 9호선 신논현역 대로변(2호선 강남역에서 도보시 10분 거리) 위에 해당되시고 지원의사가 있으시면 헤드헌터로서 비젼과 이력서를 상세히 적어서 ******@*******.***로 이력서를 보내주시기 바랍니다 ***-****-****로 문의도 가능합니다 기타 관련 포지션은 저희 홈페이지(www.goodcareer.co.kr) 를 참고하시기 바랍니다 감사합니다 * 모든 것을 걸면 결과는 달라진다 --- 따라올 수 없는 굿커리어만의 장점 1. 완벽한 ERP 시스템 대부분의 헤드헌터사들은 홈페이지 기능 정도의 구현이나 대부분이 사용하는 저가형 노말한 시스템을 사용하고 있습니다 대부분의 헤드헌터사들은 시스템의 중요성조차도 모르고 있지만 굿커리어는 절대 따라올 수 없는 시스템에 의한 전체회의, 포지션입력부터 매출발송까지 완벽한 시스템, 전체 프로젝트 공유 시스템으로 실시간으로 급변하는 변화에 철저히 대응하면서 업무를 하고 있습니다 계속해서 업데이트가 되고 있는 굿커리어의 오랜 경험이 농축된 업계 유일의 완벽한 온,오프라인 헤드헌터 시스템을 경험해 보시면 왜 좋은 시스템이 필요한가를 알수 있습니다 2. 놀라운 성과의 협업율 다른 헤드헌터 회사는 거의 혼자 업무를 하거나 본인이 원하는 사람하고만 진행되거나 하는데 굿커리어는 모든 진행을 오픈하고 협업을 하는 시스템이라 다른 헤드헌터사는 20%만 되어도 높은 협업 성과라고 하지만 매출기준 30~50%의 업계 탑수준의 협업 성공율을 가지고 있습니다 3. 가장 많은 장기근속 헤드헌터 근무 안타깝게도 커리어코칭을 하는 헤드헌터들이 이직이 많은 것이 현실인데 굿커리어는 절반이상의 인력이 5년,10년 이상의 베테랑으로 구성이 되어 있어 신입 헤드헌터들도 배울 것이 많은 회사입니다 특히나 굿커리어는 현업 인사팀장 출신들이 특히 많이 근무하고 있어서 깊이 있는 업무 이해로 차별화된 추천서비스가 가능합니다 4. 적당한 규모와 적절한 인력 구성 높은 수수료정책만 어필하는 모래알 같은 조직의 회사들과 포지션 진행도 적고 교육, 협업할 것도 없어 적자생존만 원하는 회사들도 있습니다 큰 규모는 대부분의 회사들은 분위기가 너무 무겁고 이미 수천, 수만개씩 좋은 고객사들이 선점이 되어 있어서 새로 진입하는 능력있는 헤드헌터가 새로운 고객사를 가지고 살아남기가 힘들수도 있습니다 굿커리어는 인성이 좋은 다양한 연령대의 인력조합이 잘되어 있어서 각연령층이 서로 협업을 잘 하고 있고 각 분야 전문가들로 구성되어 있어서 새로운 분야에 도전을 해도 런칭하기가 쉽습니다 또한 수평적인 업무로 인하여 모든 직책을 매니져 하나로 통일하여 적극적인 협업을 할수 있도록 하고 있습니다 5. 실무에 밝은 대표 굿커리어는 대표가 20년 넘게 헤드헌터 실무경험과 성공적인 교육 경험이 축적되어 있어서 가장 효율적이고 실제적인 교육과 도움을 줄수가 있습니다 6. 저성과자들에 대한 안배 대부분의 헤드헌터사들은 고성과자에 대한 인센티브만을 강조하고 있지만 굿커리어는 고성과자에 대한 인센티브뿐만 아니라 저성과자나 신입분들에게 고객사 제시, 코웍인센티브, 교육 등 골고루 혜택이 가도록 하고 있습니다 7. 투명한 경영과 성과배분 체계, 좋은 회사 분위기 굿커리어는 모든 진행 프로젝트는 업계 최고의 완벽한 시스템을 활용하여 공유하고 있습니다 또한 반기별로 회사의 경영실적을 전체가 공유하고 헤드헌터업계에서는 유일하게 PI,PS 개념의 인센티브제도가 확립되어 있어 한두명만 잘되는 것보다는 모두가 잘되는 회사를 지향합니다 해외여행등의 복지 정책도 잘되어 있고 그리고 매 성과시 각자 간식을 내는 문화가 이루어져 있어서 피자,과일,커피,빵,아이스크림등을 사고 함께 먹으면서 성과에 대해 축하해주는 문화가 잘 형성되어 있습니다 * 왜 많은 헤드헌터들이 실패하는가? 헤드헌터 업무는 고급인재들을 각각의 전문가가 추천하는 긴 숙련기간을 필요로 하는 전문직종입니다 그러나 신규로 들어오는 많은 신입 헤드헌터들은 그런 준비나 투자가 되지 않은 상황에서 짧은 시간안에 승부를 하려고 합니다 워드프로세스나 공인중개사같은 공부도 기본적인 시간을 투자해서 자격증 획득후 혹독한 수련기간을 지나 성장하는데 그보다 훨씬더 전문직종을 준비도 없이 한두달안에 승부하려고 해서 시장에 들어오는 70~80%의 인력이 실패합니다 평생 일할수 있는 전문직업을 가지기 위해 본인이 투자할수 있는 것을 자문하시고 준비하시고 선구안을 가지고 좋은 헤드헌터사를 선택을 하면 실패가 많이 줄어들 겁니다 |
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근무조건
전형단계 및 제출서류
접수방법
기타 유의사항
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