• 중복 지원 시, 응시자격 박탈
• 채용분야별 담당예정업무는 변경될 수 있음
• 공사 인사규정 제14조(수습임용) 규정에 의거 채용 후 3개월간 수습임용 가능

• 응시자격(공통)
  • 성별: 제한없음(다만, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자)
  • 연령: 공고일 기준 만18세 이상, 만60세 정년에 해당하지 않는 자
  • 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자에 해당하지 않는 자
  • 공사 인사규정 제11조(결격사유)에 해당하지 않는 자

• 채용분야별 자격기준

• 공고일 현재 유효한 자격증 (공고일 다음일자부터 취득한 자격은 인정 불가
• 개발사업, 전산(산업기사, 기사 자격증), 시설행정 자격증의 경우 국가기술자격법에 의한 자격증
• 수상안전요원 자격 인정범위: 대한적십자, 수영장경영자협회, 해양경찰청 발행
• 전문지도(수영)의 경우 자격조건 1번과 2번 모두를 충족하여야 함

• 상기 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음
• 7급 신입직원(시설행정(전기), 전문지도(수영))의 경우 건강체육센터(수영장) 개관 일정에 따라 임용시기 별도 안내

• 모집공고 및 지원서 접수
  • 공고기간: 2024. 9. 9.(월)~ 9. 20.(금)
  • 접수기간: 2024. 9. 9.(월)~ 9. 20.(금)
  • 공고방법: 공사·시청·클린아이 및 채용 홈페이지 등 공고
  • 원서접수: 온라인 접수 (https://recruit.incruit.com/gmuc/)
    • 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하고, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나, 제출서류가 지원서에 기재한 사항이 다를 경우 합격이 취소될 수 있음.
• 서류전형
  • 합격자 기준: 지원서 기재사항에 근거하여 응시자격 충족자 전원 합격. 단, 자기소개서 등의 기재 항목 불성실 기재자는 불합격 처리

• 필기시험
  • 응시대상: 서류전형 합격자
  • 일시: 2024. 10. 5.(토) 또는 2024. 10. 6.(일) 예정
  • 장소: 서류전형 합격자 발표 시, 별도 안내
  • 시험내용

• 직업기초능력평가(NCS) : 4개 영역
  • 의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력

• 전공시험(수영) : 스포츠 사회학, 스포츠 윤리, 스포츠 심리학

• 합격배수: 채용예정인원의 5배수
• 합격자 기준
  • 인성검사 적격자 중 필기시험 성적의 매 과목 40%이상 전 과목 총점의 60%이상 득점자 중 가점이 합산된 총점 순위에 따라 고득점자 순으로 결정
  • 필기시험 동점자가 발생하여 합격배수를 초과하는 경우에 그 동점자를 모두 합격자로 함(단, 이 경우 동점자의 계산은 소수점이하 둘째자리까지 계산)
• 가점부여: 「인사규정 시행내규」별표2 직원 신규채용 필기시험 가산점수에 따라 부여
  • 공통분야 자격증 1개, 분야별 자격증 1개를 각각 합산 인정
  • 각 분야별 자격증이 2개 이상인 경우, 유리한 것 1개만 인정
  • 가산점은 매 과목 4할 이상 득점자에 한함

• 취업보호대상자 및 취업지원대상자 여부와 가점비율은 본인이 직접 국가보훈부 또는 지방보훈 지청에서 관련 증빙서류를 발급받아 제출하여야 함(공고일 기준)
• 자격요건으로 제출한 자격증의 경우 우대요건에서 제외

• 면접전형
  • 응시대상: 필기시험 합격자
  • 일시: 2024. 10. 16.(수) 예정
  • 장소: 필기시험 합격자 발표 시 별도 안내
  • 평가항목 및 기준: 아래의 평정 요소마다 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점 이하)로 평정하며, 각 시험위원이 평정한 합계 점수를 평균한 점수가 우수한 자 순 결정. 단, 시험위원 2명 이상이 각 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우는 불합격 됨

• 제출서류: 면접전형 시 제출

• 증빙서류 제출 시 주민등록번호가 기재된 경우, 주민등록번호 뒷자리가 보이지 않게 마스킹(덧칠) 처리한 후 제출

• 최종합격자 발표
  • 일시: 2024. 10. 18.(금) 예정
  • 필기시험 70% + 면접점수 30%를 합산하여 고득점자순으로 최종합격자 결정

• 예비합격자: 「인사규정 시행내규」제13조(합격자 결정)제6항에 따라 최종합격자의 임용취소(포기) 등으로 추가임용이 필요한 경우 최종합격자 공고일로부터 6개월 내에 면접시험 응시자 중 고득점자 순으로 충원 가능
  • 신원조사 결과 결격사유가 발생하거나, 비위면직자등 확인 시 합격 취소
    
• 제출서류: 임용등록 시 제출

• 보 수
  • 공사 보수규정 및 복리후생규정에 따라 지급
    • 경력인정 범위: 신입직원에 대해서는 경력환산표의 군 경력만 인정

• “공공기관 채용 비리 후속 조치” 관련 채용 비리 입사자(부정 청탁으로 입사한 자 포함)는 입사 이후에도 징계해고 또는 직권면직 처리될 예정이므로 반드시 이 점 유의하시어 지원하시기 바랍니다.
• 필기시험에서 기준점수(매 과목 40% 이상, 전 과목 총점의 60% 이상) 이상 득점하지 못하면 불합격 처리됩니다.
• 블라인드 채용방식으로 응시원서 제출 및 면접전형 등 채용 절차 과정에서 자격 기준을 제외한 출신 지역, 학력, 가족관계, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안 됩니다.
• 응시자(최종합격자 제외)는 제출된 서류에 대하여 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제4조에 따라 최종합격자 발표 이후 15일 이내 청구할 수 있습니다.
• 입사지원서 등에 허위기재, 기재 착오 또는 누락, 연락 불능, 자격 미비자의 응시, 제출서류 미제출, 지원서 작성 내용과 제출된 증빙서류의 불일치 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며, 최종합격자로 결정되었다 하더라도 추후 응시 자격 제한 및 임용결격자로 확인되면 합격을 취소합니다.
• 본 채용계획 및 일정은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 해당 채용 분야에 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있습니다.
• 임용은 채용신체검사 결과 확인, 결격사유 조회 후 최종적으로 결정하며 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.
• 기타 채용과 관련한 세부 사항은 채용페이지 “질문하기”로 문의하시기 바랍니다.