[담당업무]
- 노무 및 구성원 관련 동향을 모니터링하고 당사의 이슈를 사전 점검하고 선제적 대응(노사협의회 운영 포함)
- 노동법 지식을 바탕으로 HR 운영 관련 Legal Issue를 파악하고 조언
- 구성원의 행동변화를 이끄는 기업문화 관련 업무 진행
- 인사규정 제개정 관리 및 노사협의회 운영
- 기업문화 관련 업무 진행(구성원 소통 및 관련 프로그램 등)
[자격요건]
- 경력 4년 ~ 8년차(대리, 과장초)
- 노무 관련 경험(노사협의회 등)
- 내/외부와의 활발한 커뮤니케이션을 통한 문제해결 역량
- 국내 대기업 경력 필수