남부공항서비스(주)
친환경·운영·시설관리직 정규직(신입) 채용 공고
(서브텍스트)
※ 남부공항서비스(주)는 한국공항공사의 자회사로서, 남부권 10개 공항의 운영시설관리를 전문으로 하는 공직유관단체 입니다.1채용 분야 및 인원
- 블라인드 채용방식을 기반으로 하며, 채용 분야·직군별 중복지원은 불가합니다.
- 일반전형 ※ 해당 지점·분야별 운영 상황에 따라 근무형태 변동 가능
| 연번 | 근무지 | 분야 | 인원 | 근무형태 | 직급 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 김해 | 친환경직 | 미화 | 7 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) |
| 2 | 카트 | 2 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) | ||
| 3 | 운영관리직 | 주차관리 | 2 | 교대근무 | 운영관리직 6급(을) | |
| 4 | 시설관리직 | 토목조경(토목) | 1 | 일근 | 시설관리직 6급(을) | |
| 5 | 토목조경(조경) | 1 | 일근 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 6 | 건축 | 1 | 일근 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 7 | 기계 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 8 | 전기 | 3 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 9 | 조류충돌예방 | 8 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 10 | 울산 | 친환경직 | 미화 | 1 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) |
| 11 | 대구 | 친환경직 | 미화 | 3 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) |
| 12 | 시설관리직 | 탑승교운전 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | |
| 13 | 토목조경 | 1 | 일근 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 14 | 통신 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 15 | 조류충돌예방 | 3 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 16 | 포항경주 | 시설관리직 | 통신 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) |
| 17 | 조류충돌예방 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 18 | 울진 | 시설관리직 | 토목조경건축 | 1 | 일근 | 시설관리직 6급(을) |
| 19 | 제주 | 친환경직 | 미화 | 13 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) |
| 20 | 카트 | 5 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) | ||
| 21 | 운영관리직 | 고객지원 | 1 | 교대근무 | 운영관리직 6급(을) | |
| 22 | 교통관리 | 1 | 교대근무 | 운영관리직 6급(을) | ||
| 23 | 시설관리직 | 토목조경(토목) | 2 | 일근 | 시설관리직 6급(을) | |
| 24 | 토목조경(장비정비) | 1 | 일근 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 25 | 통신 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 26 | 조류충돌예방 | 8 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 27 | 무안 | 친환경직 | 미화 | 1 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) |
| 28 | 시설관리직 | 토목조경 | 2 | 일근 | 시설관리직 6급(을) | |
| 29 | 기계 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 30 | 조류충돌예방 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 31 | 광주 | 친환경직 | 미화 | 1 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) |
| 32 | 운영관리직 | 주차관리 | 1 | 교대근무 | 운영관리직 6급(을) | |
| 33 | 시설관리직 | 기계 | 1 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | |
| 34 | 조류충돌예방 | 2 | 교대근무 | 시설관리직 6급(을) | ||
| 합 계 | 81 | |||||
- 보훈 특별전형 (부산지방보훈청에서 추천 받은 자에 한해 지원 가능)
| 근무지 | 분야 | 인원 | 근무형태 | 직급 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 김해 | 친환경직 | 미화 | 1 | 교대근무 | 친환경직 6급(을) |
- 보훈 특별전형의 지원자가 채용인원에 미달할 경우, 일반전형에서 추가 채용 예정
2근무 조건
- 고용형태: 정규직
- 근무형태: 일근, 교대근무
- 근무지역: 남부공항서비스(주) 전 사업장
- 김해ㆍ제주ㆍ대구ㆍ울산ㆍ포항경주ㆍ사천ㆍ무안ㆍ광주ㆍ여수 공항, 울진비행훈련원
- 근무시간 예시 (지점별 근무여건에 따라 근무형태 및 근무시간·휴게시간 변동 가능)
- 일근: 09:00 ~ 18:00 (휴게: 12:00 ~ 13:00 1시간)
- 김해·제주 토목조경: 야간 작업 발생 빈번
- 교대근무: 18:00 ~ 익일 09:00 (휴게: 21:30 ~ 22:00(30분), 00:00 ~ 04:30(4시간 30분))
- 교대근무(친환경직): 06:00 ~ 15:00 또는 13:00 ~ 22:00 (휴게 1시간 포함)
- 일근: 09:00 ~ 18:00 (휴게: 12:00 ~ 13:00 1시간)
- 직무설명
| 분야 | 직무설명 | 비고 |
|---|---|---|
| 미화 |
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| 카트 |
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| 주차관리 |
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| 교통관리 |
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| 고객지원 |
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| 탑승교운전 |
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| 토목조경·장비정비 |
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대부분 야외작업이며, 추위나 더위에 노출된 환경에서 작업하는 현장실무 (설계, 관리업무 아님) |
| 건축 |
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| 기계 |
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| 전기 |
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| 통신 |
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| 조류충돌예방 |
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3자격 조건
| 구분 | 자격 조건 |
|---|---|
| 나이 | 제한 없음
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| 병역 | 남성의 경우 병역 필 또는 면제자 (면접전형 시작일 이전 전역 예정자 지원 가능) |
| 근무조건 |
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| 기타 |
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- 분야별 자격 조건
| 채용 분야 | 구분 | 자격 조건 | |||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 친환경직(미화, 카트) 운영관리직(주차·교통관리) 시설관리직(탑승교운전) |
필수 |
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| 우대 |
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| 고객지원 | 필수 |
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| 우대 |
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| 기계, 전기, 통신 | 필수 |
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| 우대 |
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| 토목조경 (대구) |
필수 |
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| 우대 |
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| 토목조경 (무안) |
필수 |
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| 우대 |
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| 토목조경 (제주) |
토목 | 필수 |
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| 우대 |
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| 장비정비 | 필수 |
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| 우대 |
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| 토목조경 (김해) |
토목 | 필수 |
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| 우대 |
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| 조경 | 필수 |
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| 우대 |
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| 건축 (김해) |
필수 |
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| 우대 |
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| 토목조경건축 (울진) |
필수 |
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| 우대 |
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| 조류충돌예방 (김해, 제주, 포항경주, 무안) |
필수 |
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| 우대 |
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| 조류충돌예방 (대구, 광주) |
필수 |
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| 우대 |
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- 시설관리직의 경우 업무 수행에 직무 관련 지식이 필수이므로 해당 분야 최소 학력 기준 별도 설정
- ‘채용 분야 실무경력’은 채용 분야와 같은 분야에서 근무한 경력을 의미
- 경력증명서로 확인 가능한 경우에 한함 (부서명 또는 근무내용 구체적 기재 必)
- 경력 기간 산정 기준일은 원서접수 마감일로 하며, 15일 이상은 1개월로 인정 및 1년은 365일로 계산
- 청각 장애인(장애의 정도가 심한 장애인-舊 2,3급)의 TOEIC 성적의 경우, [읽기 (R/C) 평가 점수의 2배] 값을 입사지원서에 기입
4급여 및 회사복지
- 급여
| 직군 | 고정급 (기본급, 식비, 교통비, 성과급) |
|---|---|
| 친환경직 | 239만원 |
| 운영관리직 | 243만원 |
| 시설관리직 | 251만원 |
| 시설관리직(탑승교운전) | 245만원 |
- 입사 전 경력에 따른 급여 재산정은 없으며, 제수당 별도 지급
- 회사복지: 복지포인트, 휴양소, 건강검진, 직원 단체보험, 해외연수, 경조사 지원, 명절 휴가비, 체육문화행사
(통근버스·기숙사·사택 제도, 주거비 지원 없음)
※ 단, 회사 운영 상황에 따라 변동 가능
5우대사항
- 서류전형 우대사항
서류전형 우대사항 세부기준
- 우대사항 점수는 서류전형 적격자만 부여하며, 면접전형 동점자 처리기준을 위한 배점입니다. 서류전형 합격 기준과는 무관합니다.
|
- 동일종목 자격증은 상위급수 1개만 인정
(예) 전기기능사, 전기산업기사 보유 → 전기산업기사만 인정 - 경력 인정
- 경력증명서 상 확인이 가능한 경우에 한함(부서명 또는 근무내용 구체적 기재 必)
- 기간 산정 기준일은 원서접수 마감일로 하고, 15일 이상은 1개월·1년은 365일로 산정
- 취업 지원 대상자·장애인 가점 적용
- 특별 우대
| 취업 지원 대상자 (국가보훈대상자) |
관계 법령에 의거 국가보훈부에서 인정하는 대상자별 적용비율(만점의 5 ~10%)을 전형 단계별 각각 점수 가산 |
|---|---|
| 장 애 인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 정하고 있는 장애인에 대하여 전형 단계별 각각 만점의 10% 점수 가산 |
- 취업 지원 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없습니다. (채용 분야별로 선발예정 인원이 3명 이하인 경우 취업 지원 대상자 특별 우대 가점이 적용되지 않습니다.)
- 특별 우대 가점이 중복되는 경우 유리한 하나만 인정됩니다.
6전형 절차 및 평가요소
- 전형 절차
| 구분 | 전형단계 | 평가내용 | 배점 | 선발배수 | 동점자 처리기준 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1차 | 서류전형 | 지원자격, 블라인드 위반 등 | - | 5배수 | 전원합격 |
| 2차 | 필기전형 | 인성검사 | 적/부 | 3배수 | 전원합격 |
| NCS 직업기초능력평가 | 100점 | ||||
| 3차 | 면접전형 | 구조화면접 (직무역량면접 등) |
100점 | 1배수 |
|
| 4차 | 채용검진·신원조회 | - | - | 적/부 | - |
- 전형별 세부 평가요소
| 구분 | 세부 평가 요소 | |||
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 지원자격 적격 여부, 불성실 기재자, 블라인드 위반 대상자 등
|
|||
| 필기전형 | 인성검사 (200문항/30분) |
조직가치관, 자기개발, 대인관계, 직업윤리 등 인성전반 | ||
| 직업기초능력평가 (30문항/50분) |
의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 조직이해능력 | |||
| 면접전형 | 직무역량, 직무적합도 및 인성, 조직적합도 등 | |||
- 필기전형 과락 처리 기준 (과락 기준 1개 이상 해당 시 불합격)
- 인성검사(全 분야): 총점 60점 미만, 신뢰도 부적합, 일관성·논리 부조화 中 1개 이상 해당자
- 직업기초능력평가(운영·시설관리직): 총점 40점 미만
7전형 일정
| 절 차 | 일 정 | 합격자 발표일 |
|---|---|---|
| 채용 공고 | 9. 11.(수) ~ 9. 25.(수) | |
| 입사지원서 접수 | 9. 19.(목) ~ 9. 25.(수) 14:00 | 10. 11.(금) 예정 |
| 본인 확인을 위한 추가사항 입력 | 10. 11.(금) ~ 10. 19.(토) 10:00 | |
| 필기전형 | 10. 19.(토) | 10. 30.(수) 예정 |
| 면접전형 | 11. 11.(월) ~ 11. 15.(금) | 11. 29.(금) 예정 |
| 채용검진·신원조회 | 12. 9.(월) ~ 12. 11.(수) | |
| 신입사원 OT * 부산 개최 | 12. 19.(목) ~ 12. 20.(금) | |
| 임용 | 2025. 1. 1.(수) |
- 원서접수는 채용 사이트(https://sas.plusrecruit.co.kr)를 통한 온라인 접수만 가능합니다.
- 전형 일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있으며, 채용 홈페이지를 통해 사전 공지 예정입니다.
- 전형 단계별 합격 여부는 채용 홈페이지를 통해 알려드립니다.
- 필기 및 면접전형은 부산에서 진행될 예정입니다.
- 모든 전형 일정은 개인 사정에 따라 변경될 수 없습니다.
8본인 확인을 위한 추가사항 입력 안내
- 목적: 필기전형 및 면접전형 시 본인 확인용
- 대상자: 서류전형 합격자
- 입력사항: 주민등록상 생년월일, 본인 증명사진(jpeg, jpg 이미지 파일)
- 입력방법: 채용홈페이지의 서류전형 합격자 발표화면에서 입력
- 입력기간: 서류전형 합격 발표시점 ~ 10. 19.(토) 10:00까지
- 입력기간은 일정에 따라 변동될 수 있으며, 자세한 사항은 서류전형 합격자 발표 시 안내
- 유의사항
- 입력 기간 내 생년월일 입력 및 증명사진 업로드를 하지 않은 경우 필기 및 면접전형 응시가 불가능하며, 업로드 후 수험표 출력이 가능합니다.
- 최근 3개월 이내 촬영한 탈모 상반신 사진을 업로드하여 주시기 바랍니다.
- 지원자의 얼굴이 사진과 달라 본인 확인이 불가능한 경우 필기 및 면접전형 응시가 제한될 수 있음
9제출 서류
10합격자 선발 및 예비합격자 선정
- 면접전형 동점자의 경우 ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 이전 단계 전형(필기전형 → 서류전형) 고득점자순으로 합격합니다.
- 면접전형 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 면접전형 합격자의 채용검진·신원조회 불합격, 임용 결격사유 해당, 임용 포기, 운용 기간 내 신규입사자 퇴직 등으로 결원이 발생한 경우 면접전형 통과자 중 분야별 채용 인원의 2배수 이내로 고득점자순 추가 합격합니다.
- 예비합격자 운영기간: 6개월로 하되, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지
11채용서류의 반환
- 면접 당일 제출된 채용관련 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환청구 기간 내에 청구된 반환청구분에 한해 반환해 드립니다.
- 반환청구 기간 : 채용 전형 불합격 통보를 받은 날로부터 14일 이내
- 반환청구 기간 : 채용 전형 불합격 통보를 받은 날로부터 14일 이내
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서*를 작성 후 본인 서명 또는 날인 후 스캔하여 e-mail 제출 (e-mail 주소는 필기 합격자만 통보)
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식
- 본인 서명 또는 날인된 스캔 파일을 제출하지 않는 경우 청구하지 않은 것으로 간주합니다.
- 기타사항
- 청구 기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 제출한 채용서류를 파기합니다.
- 반환서류는 등기우편으로 발송되며, 반송되는 경우 재발송하지 않습니다.
- 채용서류 반환에 드는 비용은 회사가 부담합니다.
12블라인드 채용 안내
블라인드 채용 위반사항 처리 기준
- 입사지원서 상 사진등록, 학교명, 학점, 주소, 출생연도, 성별 기재란이 없습니다.
- 입사지원서(자기소개서 포함)상 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일절 금지합니다. 특히, 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 및 서류전형 합격자 발표 화면에서 등록한 생년월일 등은 면접전형 시 블라인드 처리됩니다.
- 제출된 증빙서류는 입사지원서 허위기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.
13수습제도 운영
- 내부규정 및 방침에 따라 수습평가 시행 후 평가 적격자에 한해 정식 발령을 시행합니다.
- 수습 기간은 입사 후 3개월 이내이며, 수습평가 통과 기준 미달·입사 후 신원조회 부적격 등을 사유로 수습평가 탈락이 될 경우 정식발령 대상자에서 제외되어 근로계약이 해지될 수 있습니다. (※ 수습 탈락 기준은 사내 방침을 따름)
14유의사항
- 면접전형 합격자를 대상으로 경력 진위여부 확인을 위해 경력 조회를 시행할 수 있습니다.
- 우리 회사는 입사 후 단기간 내 퇴사 시 회사 운영에 막대한 지장을 초래하므로, 이를 인지하신 후 지원하여 주시기 바랍니다.
- 채용 분야별 중복지원은 불가하며, 중복지원 시 탈락처리 됩니다.
- 상기 일정은 회사 내·외부 사정 때문에 일부 변경될 수 있으며, 채용 단계별로 채용적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
- 응시분야·자격요건 등 적합여부 안내사항을 반드시 확인한 후 지원하시기를 바라며, 입사지원서의 기재착오·누락 등으로 인한 불이익은 지원자 본인에게 있습니다.
- 서류전형은 지원자가 입사지원서에 입력한 내용만으로 합격자를 선정합니다. 채용 전형 중이나 후에 자료검증 및 사실확인 등을 통해 경력 및 자격 사항 등이 지원서 입력내용과 불일치하거나 허위작성, 증빙서류 위·변조를 하였을 경우, 책임은 지원자 본인에게 있으며 탈락(불합격) 및 입사 취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바랍니다.
- 서류전형 합격자 중 생년월일, 사진 등을 입력한 지원자에게만 필기전형 응시 자격이 주어집니다. 이는 채용대행업체가 관리하며 필기전형 시 신원확인에만 이용됩니다.
- 자격증은 원서접수 마감일까지 취득한 경우에 한해 인정됩니다.
- 각 전형별 합격자 발표일과 다음 전형일 간 간격이 짧으므로 제출서류 준비에 유의해 주시기 바랍니다.
- 「산업안전보건법」 제130조(특수건강진단 등) 및 같은 법 시행규칙 제202조(특수건강진단의 실시 시기 및 주기 등)에 따라 배치 예정 업무에 대한 적합성 평가를 위하여 채용 검진과 배치전 검진이 동시 진행 될 예정이므로, 지원하신 지점별 지정 병원에서 검진하여 주시기 바랍니다.
- 지정 병원은 회사 사정에 따라 변동 가능하며, 지원자 요청에 따른 지정 병원 변경은 불가합니다. 지점별 지정 병원
- 최종합격자는 면접전형 합격자로서 채용검진·신원조회 결과 이상이 없어야 합니다. 합격 후라도 결격사유가 확인되거나 서류 미제출 시, 입사 취소 처리될 수 있습니다.
- 지원자는 최종합격 발표 이후 임용일(2025. 1. 1.(수) 예정) 즉시 근무 가능하여야 하며, 재학 또는 재직 여부와 관계없이 정상출근 불가 시 합격이 취소될 수 있습니다.
- 근무 장소는 남부공항서비스㈜의 전 지점(김해·제주·대구·울산·포항경주·사천·무안·광주·여수공항, 울진비행훈련원)이며, 인력 운영상 본인 희망과 다르게 배치될 수 있습니다.
- 한국공항공사의 퇴직임직원이 지원할 경우, 「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제4조 제4항에 따른 심의·의결이 필요하므로, 한국공항공사 인사팀에 사전 신고하시기 바랍니다.
- 접수 마감일은 접속자 급증으로 입사 지원이 어려울 수 있으므로, 지원자께서는 충분한 시간을 두고 마감 전에 접수하여 주시기 바랍니다.
- 내부규정 및 방침에 따라 수습평가를 통해 3개월 간의 수습 기간 후 본채용 여부를 결정합니다.
- 면접 전형 합격자를 대상으로 채용검진·신원조회를 위한 개인정보(인적사항)를 요청할 수 있습니다.
- 임용(2025. 1. 1.) 전 신입사원 OT(2일간)가 진행될 예정입니다.
15문의처
- 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고를 충분히 숙지하시고, 기타 문의 사항은 채용 홈페이지(https://sas.plusrecruit.co.kr) 의 채용FAQ를 이용하시기 바랍니다.
| “남부공항서비스㈜”는 투명하고 공정한 인사문화 정착을 위해 남녀차별 및 인사청탁을 금지하고 있습니다. 특히, 채용관련 청탁자, 비위 연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 사규에 따라 불합격 처리하며, 합격 또는 임용 후 부정 행위가 발견되었을 때는 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다. 또한, 향후 5년간 ‘남부공항서비스(주)’ 임직원 임용자격 제한 및 필요시 관계기관에 고발등의 제재가 가해질 수 있음을 알려드립니다. |
