한국공정거래조정원 채용공고 제2024-8호
한국공정거래조정원 2024년 하반기
제5차 기간제 근로자 채용 공고
(서브텍스트)
한국공정거래조정원에서 근무할 기간제 근로자를 채용하고자 아래와 같이 채용계획을 공고합니다.2024년 9월 23일
한국공정거래조정원장
채용인원
| 부 문 | 채용 형태 | 채용 인원 |
|---|---|---|
| 협약이행평가 전문인력 | 기간제 근로자 | 1명 |
부문별 자격요건
| 부 문 | 지원자격 및 우대사항 |
|---|---|
| 지원자격 |
|
| 우대사항 |
|
- 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 직무로 신체검사 생략 및 채용결격사유 내 미포함
주요직무 및 근무 예정 부서
| 구 분 | 주요직무 | 근무 예정 부서 |
|---|---|---|
| 협약이행평가 전문인력 |
|
상생협력실 협약이행평가팀 |
- 채용 시 우리 원 사업수행 여건 및 조직규정 개정 등에 따라 변경될 수 있음
계약기간 및 근무조건
| 구 분 | 계약 기간 | 급 여 |
|---|---|---|
| 협약이행평가 전문인력 |
|
|
<근무조건>
|
채용전형 및 일정
| 전형내용 | 일 자 | 비 고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2024. 9. 23.(월) ~ 2024. 10. 8.(화) |
|
| 원서접수 | 2024. 9. 23.(월)
~
2024. 10. 8.(화)
<낮 12시> |
|
| 서류전형 | 2024. 10. 9.(수) ~ 2024. 10. 29.(화) |
|
| 면접전형 | 2024. 11. 4.(월)
~
2024. 11. 6.(수)
중 1일 |
|
| 채용서류 진위여부 확인 | 면접 후 ~ 2024. 11. 12.(화) |
|
| 최종 합격자 발표 | 별도 공지 |
|
- 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등 변경 시 별도 공지예정
취업보호(지원) 대상자 등 우대사항
- 가점비율 내역
| 구 분 | 사 유 | 가점 비율 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 보훈 대상자* | 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 | 5∼10% | 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용 |
| 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 | 5∼10% | ||
| 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 | 5∼10% | ||
| 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 | 5∼10% | ||
| 「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조 | 5∼10% | ||
| 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 | 5∼10% | ||
| 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 | 5% |
- 중복되는 가점사항이 있는 지원자의 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되,「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
- 가점비율은 대상자별 해당 법령에서 정하고 있는 바에 따라 상이할 수 있으며, 이는 본인이 직접 확인 후 입사지원서에 명시해야 함
- 기타 채용전형 가점에 관한 사항은 우리 원 「채용업무 관리지침」에 따름
- 우리 원 인사규칙 제13조에 따라 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며, 관련법령에 따라 취업지원 대상자에게 우선권을 부여할 수 있음
- 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림
증빙서류 제출
- 제출서류 목록(면접 시 제출)
| 구분 | 제출서류 목록 | 제출서류 인정기준 |
|---|---|---|
| 교육 사항 |
|
채용공고일 (2024. 9. 23.) 이후 발급분 |
| 자격 사항 |
|
|
| 경력 사항 |
|
|
| 기타 |
|
|
| 취업 보호 (지원) 대상자 |
|
채용공고일 (2024. 9. 23.) 이후 발급분 |
- 유의사항
- 제출 서류의 경우 채용공고일 이후 발급분만 인정하며 발급일 미준수, 내용확인 불가 서류는 서류 미제출로 처리
- 원본 제출이 원칙이나, 원본 재발급이 불가능한 경우 원본대조 후 사본 제출 가능
- 입사지원서의 기재 사항이 제출서류와 상이하거나, 제출서류가 허위일 경우 합격취소 및 징계해고 될 수 있음
- 채용공고 시 제시한 자격기준에 미흡하거나 해당되지 않을 경우 심사의 대상에서 제외될 수 있음
서류전형 인정 자격증
| 자격증 구분 | 종 류 | 배 점 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 정보처리·사무 자동화 | 기사 | 13점 | 동일 자격증
구분 내 상위 1개 자격증만 인정 |
| 산업기사 | 10점 | ||
| 기능사 | 7점 | ||
| 컴퓨터활용능력 | 1급 | 10점 | |
| 2급 이하 | 7점 | ||
| 워드프로세서 | 1급 / 단일등급 | 7점 | |
| 2급 이하 | 5점 | ||
| Microsoft Office Specialist (MOS) |
Master | 10점 | |
| 엑셀 Expert | 10점 | ||
| 엑셀 Core | 7점 | ||
| Information Technology Qualification(ITQ) |
A등급 | 10점 | |
| B등급 이하 | 7점 | ||
| 사회조사분석사 | 1급 | 10점 | |
| 2급 | 7점 | ||
| 한국사능력검정시험 | 1급 | 10점 | |
| 2급 이하 | 7점 |
기타사항
- 기타 각 전형별 세부사항은 해당시점에 별도보고 예정
- 본 채용의 세부사항은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 개별통지 및 우리 원 홈페이지에 공고 예정
- 우리 원 인사규칙 제13조에 따라 전형별 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 그 인원에도 불구하고 모두 합격자로 처리하며, 관련법령에 따라 취업지원 대상자에게 우선권을 부여할 수 있음
- 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 계산하되 셋째자리에서 반올림
- 본인의 착오누락 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 전적으로 응시자에게 있으며, 입사지원과 관련하여 제출한 서류가 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 또는 임용절차 진행 상 임용할 수 없는 하자가 있는 경우 합격을 취소하거나 채용 후 해고할 수 있음
- 부정한 방법으로 합격하는 등 채용비리가 추후 적발될 경우 합격취소 및 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음
- 입사지원서 작성 시 자기소개서 내용에 이름, 출신학교, 출신지역 등 블라인드 위반 사항을 기재할 경우 불이익이 발생할 수 있음
- 지원자는 교육사항, 경력 또는 경험사항 기재 시 공고 및 붙임의 작성 가이드 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 오기재 또는 허위기재 사항이 추후에 발견되면 채용 공정성 확보를 위해 불합격 처리 및 채용대상에서 제외될 수 있음
- 최종 합격단계에는 예비합격자를 운영하며, 최종합격자의 부적격 판정, 미입사 혹은 6개월 이내 퇴사 시 별도 채용공고 없이 예비합격자를 순서대로 채용할 수 있음
- 지원자는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용 여부가 확정된 후 14일 이내에 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
- 다만, 같은 법 제7조1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니함
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 아니할 수 있음
