안산도시공사 공고 제2024-05호
2024년 제2차 안산도시공사 신규직원 채용공고
모집인원
| 구분 | 직급(직렬) | 인원 | 채용직무 | 전형 구분 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 (경력) |
기술6급(토목_개발) | 1 | 공공주택지구 조성 등 토목분야 설계 및 공사관리·감독 | - |
| 행정7급(일반) | 3 | 행정업무 및 사업장 운영 지원 |
||
| 행정7급(보상) | 1 | 토목사업 관련 보상 및 취득 |
||
| 행정7급(학예사) | 1 | 어촌민속박물관 등 전시 기획 및 운영 등 |
||
| 기술7급(전산통신) | 1 | 전산/통신/네트워크 개발 및 유지보수 |
||
| 일반직 (신입) |
기술7급(기계) | 5 | 기계설비 선임 및 관련 업무 | - |
| 기술7급(전기) | 4 | 전기시설 선임 및 관련 업무 | ||
| 기술7급(토목_개발) | 2 | 공공주택지구 조성 등 토목분야 설계 및 공사관리·감독 | ||
| 기술7급(토목_시설) | 1 | 구조물(공동구, 체육시설 등) 토목분야 설계 및 시설관리 등 | ||
| 기술8급(기계) | 2 | 기계설비 선임 및 관련 업무 | 고졸 채용 | |
| 기술8급(전기) | 2 | 전기시설 선임 및 관련 업무 |
- 일반직 직급체계: 2급 실장, 3급 부장, 4급 차장, 5급 과장, 6급 대리, 7급 주임, 8급 주임
- 세부직무: 「붙임04」의 직무기술서 참고
응시자격
(1) 공통사항
(2) 일반직(경력)
(3) 일반직(신입)
| 공통사항 | |
|---|---|
| 기준일 |
|
| 연령 |
|
| 병역 |
|
| 기타 |
|
- 신원·범죄조회 등을 통해 결격사유 발생 시 당연퇴직 처리
(2) 일반직(경력)
| 기술6급(토목_개발) | |
|---|---|
| 경력요건 |
|
| 자격요건 |
|
| 행정7급(일반) | |
|---|---|
| 경력요건 |
|
| 행정7급(보상) | |
|---|---|
| 경력요건 |
|
| 행정7급(학예사) | |
|---|---|
| 경력요건 |
|
| 자격요건 |
|
| 기 타 |
|
| 기술7급(전산통신) | |
|---|---|
| 경력요건 |
|
| 자격요건 |
|
(3) 일반직(신입)
| 기술7급(기계) | |
|---|---|
| 자격요건 |
|
| 기술7급(전기) | |
|---|---|
| 자격요건 |
|
| 기술7급(토목_개발) | |
|---|---|
| 자격요건 |
|
| 기술7급(토목_시설) | |
|---|---|
| 자격요건 |
|
| 기술8급(기계) | |
|---|---|
| 자격요건 |
|
| 고졸채용 |
|
| 기술8급(전기) | |
|---|---|
| 자격요건 |
|
| 고졸채용 |
|
전형방법
| 구분 | 내용 | 평가기준 | |
|---|---|---|---|
| 원서접수 |
|
|
|
| 접수처 |
|
||
| 유의사항 |
|
||
| 서류전형 |
|
|
|
| 인성검사 필기전형 |
|
|
|
| PT자료 및 증빙제출 |
|
|
|
| 면접전형 |
|
|
|
| 임용서류 제출·심사 |
|
|
|
| 최종합격발표 |
|
|
|
| 임용 |
|
|
|
- 상기일정은 공사사정 등에 따라 변경 가능하며, 일정변경 시 별도 공지
- 전형단계별 합격자 확인, 전형별 시간·장소 등은 홈페이지를 통해 공지함
- 임용 후 신원·범죄조회 등을 통해 결격사유 발생 시 당연퇴직 처리 및 예비합격자 순으로 임용후보자 등록 절차 진행
- 채용검증위원회는 공사 자체적으로 당해 채용이 관계법령, 내부규정, 당초 채용계획 등을 준수하여 공정한 채용이 이루어졌는지 점검하는 절차임.
전형 세부안내
| 구분 | 내용 | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류전형 |
|
|||||||||||||||||||||||||
| 인성검사 |
|
|||||||||||||||||||||||||
| 필기전형 |
|
|||||||||||||||||||||||||
| 면접전형 |
|
|||||||||||||||||||||||||
| 신체검사 신원조회 등 |
|
|||||||||||||||||||||||||
우대사항 (입사지원자에게 가장 유리한 가산점 1종만 적용, 인성검사 가점 제외)
| 취업지원 및 취업보호 대상자 | |
|---|---|
| 5% 또는 10%, 필기·면접전형 |
|
| 사회적약자 | |
| 5%, 필기·면접전형 |
|
| 청년 체험형 인턴 최우수자 | |
| 1%, 면접전형 |
|
| 청년고용 촉진 가산점 | |
| 3%, 필기전형 |
|
| 우리 공사 근무 경력자(8급 지원시에만 해당) | |
| 필기전형 과목별 만점의 1% |
|
| 필기전형 과목별 만점의 2% |
|
| 필기전형 과목별 만점의 3% |
|
근로조건 관련 사항
- (처우 수준) ※ 세부사항은 지방공공기관통합공시(클린아이)에서 규정 등 참조
- 기본연봉
| 6급 | 7급 | 8급 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 별도 협의 | 31,500천원 이상 | 29,000천원 이상 |
|
- 수당
- 기술자격수당(기술직 중 보유자) : 기사50천원/월, 산업기사40천원/월, 기능사20천원/월
- 위험근무수당(해당 근무자) : 갑종 50천원/월, 을종 40천원/월
- 법정선임수당(법정 선임자) : 30천원/월
- 특정업무수행경비(해당 근무자) : 80천원/월
- 연구수당(해당 근무자) : 80천원/월
- 특수근무지수당(해당 근무자) : 30천원/년
- 장려수당(해당 근무자) : 180천원/월
- 가족수당(해당자) : 배우자 40천원/월, 자녀 20천원~100천원/월, 기타 20천원/월
- 시간외근무수당(연장근로 수행자) : 350천원~400천원/월
- 기타 직무에 따른 수당 별도
- 복지포인트(1포인트 = 1원)
- 기본포인트 1,000천포인트/년 수준(가족포인트, 직급포인트 별도)
- 기본포인트 1,000천포인트/년 수준(가족포인트, 직급포인트 별도)
- 경영평가 평가급
- 행정안전부 경영평가 결과에 따라 매년 지급하는 평가급
- 연간 최대 200%(기본연봉월액 * 200%)이며, 전년도 근무기간, 근무실적에 따라 개인별 차등
- (참고) 2023년 실적 : 200% 지급(개인별 최저 170% ~ 최고 220%)
- 자체 평가급
- 경영평가 결과와 관계없이 매년 지급하는 평가급
- 연간 100%(기본연봉월액 * 100%)이며, 전년도 근무기간, 근무실적에 따라 개인별 차등
- (참고) 2023년 실적 : 100% 지급(개인별 최저 70% ~ 최고 120%)
- (근무지) 관내 사업장 전체에서 순환근무 시행 가능
증빙서류 제출
| 구분 | 필수제출서류 | 선택제출서류 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 경력 요건 | 자격 요건 | 고졸 인재 | 공통 서류 | 가점 | 경력증명 자격요건 | ||
| 일반직 (경력) |
기술6급(토목_개발) | ○ | ○ | ○ | ○ (기재한 경우) |
○ (기재한 경우) |
|
| 행정7급(일반) | ○ | ○ | |||||
| 행정7급(보상) | ○ | ○ | |||||
| 행정7급(학예사) | ○ | ○ | ○ | ||||
| 기술7급(전산통신) | ○ | ○ | ○ | ||||
| 일반직 (신입) |
기술7급(기계) | ○ | ○ | ||||
| 기술7급(전기) | ○ | ○ | |||||
| 기술7급(토목_개발) | ○ | ○ | |||||
| 기술7급(토목_시설) | ○ | ○ | |||||
| 기술8급(기계) | ○ | ○ | ○ | ||||
| 기술8급(전기) | ○ | ○ | ○ | ||||
| 제출시기 | 입사 지원 시 | 별도지정일 | 입사지원 시 | 별도지정일 | |||
- (별도 지정일) '24. 11. 4.(월) 17:00 限(일정 변경 시 문자 등으로 공지 예정)
- (필수제출서류) 서류전형 합격요건에 관한 것으로 해당분야별 필수로 제출
- (선택제출서류) 입사지원 시 필수제출서류는 아니나 본인 선택에 따라 입사지원 시 경력과 자격요건을 기재(자기소개서 포함)하였을 경우에는 그 증빙을 위한 서류를 필수 제출
- 따라서 증명이 가능한 경력, 자격(증)만 정확히 기재
- 기재된 경력증명과 자격요건에 관한 증빙서류를 미제출할 경우 불이익이 존재
- 입사지원 시 기재한 내용만이 면접위원에게 참고자료로 제공되며, 입사지원 마감이후 제출된 것은 불인정
(1) 필수제출서류
| 제출서류 | 내용 | 제출시기 |
|---|---|---|
| 경력요건 ※ 경력직 지원자만 해당 |
응시자격에 명시된 경력 증명서 등 사본 제출
|
입사 지원 시 |
| 자격요건 ※ 행정7급(일반,보상) 해당 없음 |
응시자격에 명시된 자격요건(자격증) 사본 제출
|
|
| 고졸인재 ※ 8급 고졸인재 지원자만 해당 |
아래 1, 2, 3 모두 제출
|
|
| 공통서류 | △주민등록초본(병역사항, 개명사항, 주소지 변경 등 세부사항 포함) △주민등록등본 △건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단) △소득금액증명(국세청)
|
11. 4.(월) 17:00 |
(2) 선택제출서류(해당자에 한함)
| 제출서류 | 내용 | 제출시기 |
|---|---|---|
| 취업지원 및 사회적약자 가점 |
|
입사 지원 시 |
| 청년고용촉진 가점 |
|
|
| 청년인턴 가점 |
|
|
| 우리 공사 근무 경력자 |
|
|
| 경력증명, 자격요건 등 |
|
11. 4.(월) 17:00 |
- 입사 지원서에 가점 대상자로 입력하였으나 입사 지원 시 해당 증빙 서류를 미제출한 경우 서류 전형에서 불합격 처리되므로 유의하시기 바랍니다.
응시자가 반드시 알아야 할 안내사항
1. 입사지원, 증빙서류 제출 관련
2. 필기·면접전형 시
3. 임용·처우
4. 우대사항(가점) 적용 시
5. 채용비리 방지
6. 블라인드 채용 안내
7. 채용서류 반환 및 채용과정 공개
8. 공직자윤리위원회 취업심사 관련
9. 기타 문의사항
- (유의사항)
- 타 전형 중복 지원 불가 및 동일전형 내 중복 지원 불가, 중복지원 시 불합격 처리
- 입사지원 마감시간이 임박한 경우 다수 지원자의 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으므로 시간적 여유를 가지고 미리 작성(마감시간 연장 없음)
- 입사지원서 기재내용의 착오 또는 누락으로 인한 불이익은 모두 지원자 본인의 책임이며, 특히 성명 및 출생월일이 신분증과 다른 경우 추후 전형에 응시할 수 없음.
- 지원서에는 반드시 정확한 연락처 기재가 필요하며, 연락이 닿지 않아 발생하는 불이익은 응시자 본인의 책임으로 함
- (정확한 입력) 입사지원서 작성 전에 반드시 증빙서류를 발급받아 사전 확인하여 내용을 확인 후 정확히 기재(입력내용과 제출서류 내용의 불일치 시 불이익 존재)
- 증빙서류를 제출하지 않거나, 입사지원서에 기재한 사항과 달라 합격자 결정에 영향을 미친 경우, 전형결과와 상관없이 최종합격자 선발에서 제외 가능
- 입사 지원 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인 필요
- (진위확인) 서류전형은 지원자가 입력·제출한 내용만으로 전형을 실시하고, 필기전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 내용에 대하여 증빙서류를 제출받아 확인·대조함.
- 착오, 누락, 허위, 위변조 등의 사유가 발생한 경우 불합격 처리하고, 임용된 이후라도 합격을 무효 또는 취소할 수 있음
- (추가 자료 요구) 필요 시 입사지원자의 경력확인 등을 위한 추가 자료를 요구할 수 있음
- (개인정보제공 동의 간주) 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자가 증빙서류 제출 시 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주함
2. 필기·면접전형 시
- (신분증 지참) ①주민등록증(사진이 부착된 주민등록증 발급신청확인서 포함) ②운전면허증(경찰청에서 발행된 것) ③ 유효기간 만료 전 여권
3. 임용·처우
- (임용 불가 사유) 채용 분야별·단계별로 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나, 모집인원 이하로 선발할 수 있음
- 최종합격 이후에도 제출서류 사실 확인, 신원조회, 신체검사, 성범죄 경력조회 결과에 따라 임용(합격)이 취소될 수 있음
- (예비합격자) 모집분야별 최종 선발인원 기준 1배수를 예비합격자로 선발(최종 선발 인원이 1명일 경우 2배수)하며, 채용 절차 종료 후 최종합격자의 임용포기, 임용결격사유의 발생, 사직 등으로 추가임용이 필요한 경우 임용일 기준
6개월 이내에 면접전형 고득점자 순으로 충원할 수 있음
- 모집분야별 인원에 미달하여 최종 선발 인원이 결정되거나 적격자가 없는 경우 예비합격자를 선발하지 않음
- (수습기간) 6개월 이내의 수습기간을 거친 후 정식 임용하며, 수습근무 평가결과 부적격자는 정규임용이 거부됨
4. 우대사항(가점) 적용 시
- (해당자 입력·제출사항)
- 입사지원 시 우대사항을 입력하지 않은 경우 우대적용이 불가함
- (가점의 일부 제한)
- 입사지원자에게 가장 유리한 가산점 1종만 적용(세부사항은 관련 규정에 따름)
- (취업지원대상자 가점)
- 5% 또는 10% 가점비율은 응시자가 국가보훈처, 지방보훈지청에 확인 후 증빙서류를 제출하여야 함
- (우리 공사 근무 경력자 가점 기준)
- 휴직, 징계, 직위해제 등으로 인해 실제 근무하지 않은 기간은 제외 (군휴직, 공무상질병휴직, 법률상의무휴직, 육아휴직 기간은 근무 기간으로 인정)
- 과목별 득점과 과목의 가산점을 합산한 결과는 과목별 만점을 초과할 수 없음
- 가산점수 적용은 증빙서류 제출자에 한함
- 근무기간은 공고일까지 인정함
5. 채용비리 방지
|
비위행위 클린신고센터 QR코드 | |
 |
- (블라인드채용 실시) 공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음
- 면접관에게는 블라인드 처리된 채용정보만 제공
- (블라인드채용 위반 시) 입사지원서(자기소개서 등) 작성 시 개인 인적사항(성명, 나이, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 응시자의 인적사항을 직간접적으로 포함하는 사항)을 직·간접적으로 기재하는 행위*를 금지하며, 블라인드 채용 위반으로 판단될 경우 불합격 등의 불이익을 받을 수 있음. 회사명은 그대로 기재함.
- E-mail를 통해 학교명, 특정단체명이 드러나는 행위 등
7. 채용서류 반환 및 채용과정 공개
- (채용서류 반환) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 채용여부가 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외) 가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류를 반환함
- 단, 입사지원시스템 또는 이메일로 제출한 경우 및 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우 등은 제외
- (채용서류 반환 가능일) 채용서류 반환은 최종합격자 발표일로부터 20일까지 반환청구서를 이메일로 제출(본인 서명 필수)한 경우에 한함
- 응시자가 제출한 서류에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기하는 경우를 제외하고는 채용비리피해자 구제 등을 위해 응시자의 연락처 및 이메일 등을 포함하여 5년 이상 보관함
- (채용과정 공개) 행정안전부 「지방공기업 인사조직 운영기준」에 따라 전형별 점수에 대한 정보공개 청구 시 신청자 본인의 점수를 공개함
8. 공직자윤리위원회 취업심사 관련
- 공사는 「공직자윤리법」 제17조에 의한 취업제한기관으로 응시자(해당자에 한함)는 「공직자윤리법」 등 관련규정에서 정한 사항을 유의하여야 함
- 중앙 또는 지방자치단체 공직자윤리위원회 취업대상자는 심사 소요기간을 감안하여 “취업승인”결과를 최종임용이 결정되기 전까지 증빙서류 제출에 차질이 없도록 하여야 함(자세한 사항은 퇴직 기관에 문의)
- 「공직자윤리법」에 해당하는 경우 심사기간을 감안하여 임용일을 조정할 수 있음
9. 기타 문의사항
- 단순 확인사항 또는 기타 세부사항은 공고문 및 인터넷 채용시스템을 우선적으로 참고하시기 바라며,
- 이외의 문의사항은 채용홈페이지 내 Q&A 및 인사노무팀으로 문의
( ☎ ***-****-****, 4821 ) - 공고에 미기재된 내용을 개별적으로 안내하지 않음
- 이외의 문의사항은 채용홈페이지 내 Q&A 및 인사노무팀으로 문의
- 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 공사의 유권해석에 의함
