[누구나 마음편히 놀 수 있게, Yanolja 소개]
야놀자는 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 글로벌 대표 여행 플랫폼이자 트래블 테크 기업입니다. 여행의 B2B2C 밸류 체인을 원스톱으로 연결하고 글로벌 여행산업의 디지털 전환을 선도하고 있습니다.
야놀자ㆍ인터파크ㆍ트리플ㆍ데일리호텔 등 시장을 이끄는 여행 슈퍼앱 포트폴리오를 통해 숙박ㆍ레저ㆍ교통 등 여행을 위한 모든 서비스를 제공하고, 야놀자클라우드의 클라우드형 솔루션을 인공지능ㆍ블록체인ㆍ사물인터넷 등 혁신기술과 접목해 전 세계 190개 국 이상의 호텔, F&B, 레저, 주거 등 공간 전반에 공급하며 글로벌 여행 산업의 패러다임을 전환하고 있습니다.


[Yanolja 주요 기사]
https://www.asiaa.co.kr/news/articleView.html?idxno=141353
https://www.imaeil.com/page/view/2***-****-****94160067
https://monthlypeople.com/news/articleView.html?idxno=700112


[Compliance 조직 소개]
Compliance 조직은 야놀자 및 계열회사 Compliance의 컨트롤 타워 역할을 담당하고 있으며, 공정거래, 부패 방지, 인사/노무 등의 법적인 리스크를 관리하고 통제하고 있습니다.


[TA Talk]
기업법무 산하의 Compliance 조직에서 유관 경력 3년 이상의 Compliance 담당자를 채용합니다. 입사 후 야놀자 전체 계열사의 Compliance 업무 전반을 총괄 담당하게 되며, 글로벌 법률 및 규제 분야로까지 업무 스콥을 확장할 수 있는 포지션입니다. 해외 법인과의 원활한 커뮤니케이션이 가능한 수준의 영어 역량을 보유한 분, 글로벌 Compliance 전문가로 성장하고자 하는 명확한 커리어 목표를 가진 분들의 많은 관심과 지원 부탁드립니다.


[담당 업무]
1. Global Standard에 맞추어 야놀자 및 전 멤버사의 Compliance 프로그램 운영 및 기능 고도화를 담당합니다.
- 관리 항목: 경제제재, 공정거래, 부패방지(FCPA, Anti-bribery Act 등 포함), 인/노사, 영업비밀/IP 보호, 개인정보보호/정보보안, AML, 이해상충방지, 환경/안전 등
- 대내외 법률 및 규제 동향을 파악하고 관련 리스크 관리하며, 그에 맞는 정책 및 세부 가이드 제/개정하고 임직원 대상으로 교육, 홍보를 진행합니다.
- 점검, 모터링을 진행하고, 그 결과를 바탕으로 평가를 통한 개선활동을 진행합니다.
2.  Compliance와 관련한 규제 기관 이슈 대응합니다. 


[필수 경험과 역량]
* 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁 드립니다.
- 3년 이상의 Legal Compliance , Internal Control, Risk Management 경력을 가진 분 
- 새로운 업무체계를 세팅하고, 업무개선에 관한 컨설팅 역활을 하는 등 PJT 수행경험(ex. PM)을 가진 분
- 주어진 업무 외에도 필요한 업무를 찾아내고 제안하며, 주도적으로 업무를 진행할 수 있는 분 
- 영어 사용 가능자 (글로벌 규제기관 대응 및 지사와의 커뮤니케이션 가능한 수준)


[우대 사항]
* 관련 경험/ 역량을 보유하시고 계시다면, 서류에 필수적으로 작성 부탁 드립니다.
- 글로벌 기업 또는 대기업에서의 국제 규제, 감독 당국 대응경험이 있으신 분
- 본사(국내)에서 해외법인 Compliance 관리 경험이 있으신 분
- 해외 변호사 자격을 가진 분


[채용 전형 안내]
서류전형 → 1차 인터뷰 → 2차 인터뷰 → 처우협의 → 최종합격

[서류전형] 
- 야놀자는 자유양식의 지원서류(이력서,경력기술서)를 받고 있습니다. 
- 본인의 강점을 잘 어필 할 수 있는 방식으로 자유롭게 작성하되, PDF 형태로 제출을 권장합니다.
- 포트폴리오, 개인홈페이지, 블로그, Github 링크 등도 함께 제출해주시면 더욱 좋습니다.
 
[1차 인터뷰] 
- 직무와 관련된 전문 지식 및  경험에 대한 이야기를 나누는 자리입니다.
- 화상 혹은 대면으로 진행되며 업무 연관성이 높은 야놀자 구성원이 참석하며 1시간 가량 진행됩니다.
 
[2차 인터뷰]
- 직무와 관련된 역량과 경험에 대하여 1시간 가량 심층적인 이야기를 나누게 됩니다.
- 이와 더불어 야놀자와 지원자가 서로의 가치관과 생각을 확인하는 질문도 주고 받습니다.

[처우 협의]
- 인터뷰 전형 합격 이후, 개별적으로 보상에 대한 협의를 진행합니다.
- 처우 산정에 필요한 증빙 서류 제출을 요청드리며, 산정 완료 시 빠른 시일 내 채용 담당자가 안내 드리고 있습니다.

[최종 합격]
- 야놀자 합류를 축하드리며 오퍼레터를 발송합니다.
- 오퍼레터에는 최종 제안드리는 포지션과 연봉, 현금성 복지 등의 보상 패키지와 입사일이 포함되어 있습니다.


[참고 사항]
- 상황에 따라 과제 또는 추가 인터뷰, 평판조회 전형이 추가될 수 있습니다.
- 국가유공자 예우 및 지원에 관한 법률에 의거 취업 보호 대상자 및 장애인은 관련 법규에 따라 우대합니다.
- 채용 절차 진행 시 구직자에게 수령한 서류는 구직자의 채용 여부 확정일 이후 1년 동안 보관하고 이후 파기합니다.
- 각 전형에서 허위 사실이나 부정행위 발견 시 즉시 영입 절차가 중단/취소될 수 있습니다.


[지원방법]
자유양식의 이력서를 아래 링크로 지원
https://careers.yanolja.co/o/129678


[문의]
강승원, Talent Acquisition Partner
******@*******.***


[복지 패키지]
Y-Player가 행복하게 일할 수 있도록,
일과 휴식을 함께 즐길 수 있는 워케이션 진행
마음 편히 놀 수 있게 야놀자 앱 포인트 연 100만 원 지급 (5주년에는 50만 원 추가지급)
점심 식대 연 288만 원 (1일 1.2만 원) 
다양한 연차 사용 (반차/반반차)
오피스 내 무료 간식 자판기 TT 머신 운영
생일 축하금 및 조기 퇴근권
 
Y-Player가 성장할 수 있도록,
자기개발교육비 지원
영어교육 프로그램 지원
마이북 서비스 (개인 직무 서적 지원, 연 20만 원)

Y-Player와 그 가족까지,
명절 상여금 (연 40만 원)
단체 상해보험 및 일상생활 배상책임보험 (배우자, 자녀 포함)
보육 수당 지급 (연 120만 원/만 6세 이하)
자녀 출산 시 출산 축하 선물 지원
모성보호실 제공
독감 예방 접종비 지원

이외에도 경조금 등의 기본 복지를 포함하여 다양한 복지를 제공하고 있습니다!
(회사의 복지제도는 상황에 따라 유연하게 변경될 수 있습니다.)