회사 설명

RIDI, a market leader in the Korean digital content space, is quickly establishing itself as a key player among the global content providers. In November 2020, RIDI successfully launched Manta, a global subscription-based webcomics service, offering readers around the world the most delightful and accessible experience to enjoy diverse webcomics. Today Manta is a 3 million users’ favorite app and continues to reach fans in every corner of the world.

직무 설명

The essence of the job is to generate meaningful acquisitions and grow our user base so that our great stories can meet more people globally. More specifically:

- Manage and optimize performance marketing campaigns across key acquisition channels, including Meta, Google, TikTok, and Snapchat, with a focus on acquiring paying users and driving revenue growth.

- Regularly review and analyze campaign data to provide actionable insights and implement improvements on areas such as campaign operations, creative assets, and user funnel optimization.

- Collaborate closely with designers and linguists to produce high-converting ad creatives. Test and iterate on new ad creatives weekly to ensure continuous improvement.

- Working closely with agency partners to enhance marketing performance and ensure all efforts are aligned with the strategic goals.

자격 요건

• Demonstrated ability to independently execute and manage performance marketing campaigns under provided guidelines, ensuring alignment with overall business objectives.
• Foundational expertise in growth strategies, scaling marketing operations, performance optimization, and identifying efficiency improvements through data-driven insights.
• Skilled in supporting creative strategies and providing actionable insights to guide marketing efforts, while collaborating effectively with internal teams and external partners on the planning, production, and execution of campaigns.
• A minimum of 3 years of experience in performance marketing, with the ability to independently manage and execute initiatives. Experience in the webcomics or entertainment industries is a plus.
• Analytical and data-driven, able to leverage performance metrics to inform decision-making and optimize campaigns.
• Fluency in both English and Korean is required, with the ability to operate seamlessly in bilingual environments.
• Highly adaptable, capable of working in cross-functional roles within a fast-paced start-up environment, and aligned with Manta’s values as outlined in the RIDI Code.

우대사항

• Previous experience working in IT startups, particularly in fast-paced and dynamic environments, and/or performance marketing agencies, is a strong advantage.

추가 정보

제출서류 

• 필수: 이력서, 포트폴리오
• HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일
• (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

 

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형  > 건강검진 > 입사
• 면접 절차는 2~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
• 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

 

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

 

위 포지션에 좋은 인재를 추천해주세요!

• 사외 추천 바로가기

 

채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : start@ridi.com******@*******.*** (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.