[담당업무]

○ HR 정책 및 제도수립
- 각국의 법적 규제 및 로컬 규정에 맞춘 인사 제도 운영 방안 설계
- 조직 전반의 글로벌 인사 정책 통합 전략 수립
○ 인사 제도 운영 및 HR 규제 준수
- 글로벌 및 로컬 인사 운영 프로세스 관리 및 최적화
- 각 지역 HR팀과 협력하여 정책 및 제도 운영
- 조직 전반에 걸친 인사 제도의 일관성 및 준수성 확보
- 각국의 HR 법적 규제 및 규정 모니터링
- 글로벌 컴플라이언스 기준을 유지하며 규정 위반 리스크 최소화
○ 인사 정책 및 제도 교육
- 현지 법규 및 문화에 맞춘 정책 교육 및 내재화
- 글로벌 조직 내 정책 변경사항 공유 및 커뮤니케이션
○ HR 데이터 분석 및 전략 방향 지원
- HR 데이터 수집 및 분석을 통한 인사이트 제안
- HR 관련 주요 지표 모니터링 및 분석 보고서 작성
- 데이터 기반 인사 전략 지원 및 경영진 의사결정 보조

[자격요건]

○ 경력

    - HR 업무 경력 5년 이상 ~ 10년 이내(글로벌 인사 정책 수립 및 운영 경험 필수)

○ 어학 능력

    - 영어 능통자 (구술 및 문서 작성 능력 필수)

    - 추가 외국어 능력 우대

○ IT 툴 활용 능력

    - HRIS 시스템 (Workday, SAP 등) 사용 경험 및 이해가 있는 분

    - 데이터 분석 툴 (Excel, Power 등) 활용 능력이 우수한 분

○ 기타

    - 글로벌 규제 및 문화에 대한 이해

    - 강한 커뮤니케이션 및 협업 능력

    - 유연한 사고방식과 문제 해결 능력

[우대사항]

○ 다국적 기업에서 글로벌 HR 정책 운영 및 프로젝트 경험

○ 글로벌 HR 시스템 도입 및 자동화 경험

○ HR 관련 자격증 소지자(SHRM, PHR, GPHR 우대)