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2024년 제12차 경기도평생교육진흥원 직원(본부장) 채용 공고
경기도평생교육진흥원은 경기도 평생교육 사업을 종합적으로 지원 육성하고, 도민의 삶의 질 향상을 목적으로 하는 경기도 공공기관으로 다음과 같이 평생교육 관련 업무를 담당할 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원바랍니다.
1선발예정 분야 및 인원
- 채용분야 및 인원
| 소속 | 채용 분야 | 채용 직급 | 채용 인원 | 임용기간 | 채용예정 직무 |
|---|---|---|---|---|---|
| 경기미래 교육 캠퍼스 양평본부 |
운영관리 (총괄) |
임기제본부장 (일반직 1급 상당) |
1명 | 임용일로 부터 2년 |
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2채용자격 기준
- 공통요건
- 응시연령 : 모집 공고일 현재 만18세 이상
- 주소지 및 성별 : 제한 없음 - 「병역법」 제76조 제1항 각 호에 해당하지 아니한 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」의 취업제한 자에 해당되지 아니한 자
- 「지방공무원법」 제31조(결격사유)*의 각호의 1에 해당하지 아니하고,기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 않은 사람
| * 「지방공무원법」 제31조의 결격사유 |
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- 채용자격요건
- 다음 각 호 중 1개 이상의 해당 자격요건을 갖춘 자
| 채용직급 | 채용분야 | 채용자격기준 |
|---|---|---|
| 임기제
본부장 (일반직 1급 상당) |
운영총괄 |
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- 전공 분야 및 경력사항
| 채용 자격기준 | 채용예정 직무분야 (관련 전공) |
해당 분야 |
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| <1호> |
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| <2호> | ||
| <3호> | ||
| <4호> |
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| <5호> |
3근무형태 및 보수수준
- 근무형태 : 주 5일 근무(주 40시간) * 운영 사정에 따라 변동 가능
- 보수수준 : 진흥원 보수 규정에 의해 결정
| 직급 | 연봉하한액 | 비고 |
|---|---|---|
| 임기제본부장 (일반직 1급 상당) |
64,102,000원 (각종 수당 별도) |
임용자의 경력 (실무경력, 군경력 등) 산정 |
- 기타 복리후생혜택 사항은 진흥원 규정에 의함
- 초과경력은 1년 2% 가산하여 최대 10년까지 인정
4시험일정 및 전형정보
- 시험일정
| 일 자 | 주요내용 | 비 고 |
|---|---|---|
| `24. 11. 19.(화) ~ 11. 29.(금) |
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| `24. 11. 25.(월) 10:00 ~ 11. 29.(금) 17:00 |
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| `24. 12. 06.(금) 예정 |
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| `24. 12. 11.(수) 예정 |
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| `24. 12. 17.(화) 예정 |
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| `24. 12. 20.(금) 예정 |
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| `24. 12. 20.(금) ~ 12. 27.(금) |
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| `25. 01. 16.(목) 예정 |
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- 채용 추진 일정은 상황에 따라 변경 될 수 있음
- 전형정보 * 서류전형, 면접전형 실시
- 응시원서접수 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/gill/)
- 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적을 경우 재공고
- 서류전형
- [1차] 제출자료 기반 채용자격기준 적합여부 판단
- 응시자 기재 채용자격기준 호수(O호) 및 제출 서류를 기반으로 채용자격기준(경력, 자격사항) 적격 여부 판단
- 필수 기재 사항으로 미기재로 인한 불이익 책임은 응시자 본인에게 있음
- [2차] 자기소개 등 종합평가를 통한 직무수행능력 심사(적격자에 한함)
- 평가항목구성(안) : 자기소개서평가(30), 전문분야평가(50), 기타자격사항(20)
- 평가점수 평균이 70점 미만인 경우 부적격으로 판단
- 서류전형 선발인원 : 3배수 이내
- [1차] 제출자료 기반 채용자격기준 적합여부 판단
- 면접전형 : 전문지식, 창의력, 성실성 등 종합평가를 통해 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증
- 평가기준(5개 항목, 각 20점) : 미래에 대한 목표의식 및 정신자세, 직무분야 전문지식 및 이해도, 의사발표 정확성 및 논리성, 예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력·발전가능성
- 평가점수 평균이 70점 미만인 경우, 부적격 처리
- 동점자 발생시 장애인, 취업지원대상자, 평정요소 순서에 따른 상위 평정요소 고득점자 순으로 합격자를 결정함
- 응시원서접수 : 온라인 접수(https://recruit.incruit.com/gill/)
5가산특전사항
- 가점부여항목
- 「장애인고용촉진 및 직업 재활 법」 제2조에 따른 장애인 : 만점의 3%
- 취업보호대상자 및 취업지원대상자 : 동점자 발생 시 우대
- 직렬(분야)별로 선발예정이 3명 이하인 경우, 가점이 적용되지 아니함
- 가점부여방법
- 각 전형별 만점 기준 최종점수에 가산함
- 서류전형의 경우, 1차 적격자에 한해 2차 종합 평가 시 부여
- 가점은 과락기준에 해당하지 않는 경우에 한하여 부여
- 가점이 두 가지 이상일 경우, 가점이 높은 한 가지만 적용
- 각 전형별 만점 기준 최종점수에 가산함
6응모요령
- 최초응시단계(응시원서 접수)
| 제출서류 | 제출방법 |
|---|---|
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인터넷접수 ※ 면접전형 합격자에 한해 추후 원본제출 必 |
| 1-1. 가산특전사항에 해당하는 증빙서류 각 1부 (해당자에 한함) | |
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2-1. 경력증명관련 「고용보험 피보험자격 이력 내역서」 각 1부
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- 최종 임용 전 단계(면접전형 합격자에 한함)
| 제출서류 | 제출방법 |
|---|---|
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PDF스캔파일 전자메일로 (******@*******.***) 우선 송부 후, 원본 제출 ※ 원본제출 必 |
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- 면접전형 합격 후 임용서류 등록 및 검증 이 진행되며 해당 과정에서 입사지원서 접수내용(허위사실 기재, 자격기준 미달)과 다를 경우 합격이 취소 됨
7유의사항
- 본 채용은 「블라인드 채용」 으로서 채용절차 전체 과정에서 응시자의 학교명, 연령, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 어떠한 항목도 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재해서는 안됨
- 블라인드 사항 기재로 인한 불이익 책임은 지원자에게 있으며, 관련 서류 작성 및 제출 시 유의
- 경력증명이 되지 않은 이력서 상의 경력은 인정하지 않음
- 최종 경력인정을 위해서는 경력(재직)증명서 및 고용보험 피보험자격 이력내역서 각 1부 제출 必
- 최종 응시인원이 채용분야 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공모함
- 응시 원서와 각종 증명서의 기재사항이 사실과 다르거나 불일치 할 경우, 과실유무를 불문하고 합격이 자동으로 취소되며, 채용된 경우에도 결격 사유가 발생되면 채용 취소 됨
- 해당 분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며 합격자 통지 후 신원조회 등을 통하여 결격 사유(허위사실 기재, 자격 기준 미달)가 발생될 경우 합격이 취소될 수 있음
- 본 공고의 전형 절차, 일정 관련 각종 안내 및 변경사항은 홈페이지에 공고(필요시 지원서에 기재된 휴대폰 번호로 개별 통지)하며, 공고 미확인, 연락처 착오 기재 및 연락 불능에 따른 불이익은 응시자 책임으로 간주 됨
- 보수 및 복무 사항은 경기도평생교육진흥원 제 규정을 적용함
- 이의제기 신청을 원할 시, 정보공개 업무절차 참고 (https://www.gill.or.kr/gill/cntnts/i-254/web.do)
- 응시자가 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일부터 30일 간 제출한 채용서류의 반환을 신청하는 경우에는 반환(최종 채용 합격자, 전자문서 및 진흥원의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류의 경우는 제외)하며, 반환하지 않거나 전자적으로 접수한 서류는 「개인정보 보호법」 에 따라 파기
- 부정한 청탁에 의하여 채용이 확인되는 경우에는 임용이 취소될 수 있음
- 본 공고의 내용은 사정에 의해 일부 변동될 수 있으며, 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 ‘질문하기’ 게시판 이용
(문의전화 : ***-****-****)