• 직무관련 세부사항은 국가직무능력표준(NCS)기반 직무 설명자료 [붙임 #1] 참고

    [붙임]은 첨부파일 『붙임#1~9』에서 확인 가능, 이하 동일

• 채용분야 직무 중 택일하여 지원해야 하며, 중복지원 불가
• 경영여건 및 인력운영 필요에 따라 동일 직무 내 순환가능

• 고용형태 : 기간제근로자
  • 입사 후 정규직 전환 불가
• 근무장소 : 한국조폐공사 화폐본부
• 근로시간 : 주 40시간 근로 (일 8시간×주 5일)
  • 경영여건 및 업무형편에 따라 필요시 연장 (휴일) 근로 및 교대근무 가능
• 계약기간 : 임용일로부터(2025. 1월 중 예정) 2025. 8. 31.까지 (8개월 정도)
  • 사업 및 생산작업 여건에 따라 2025.12.31.이내 계약기간 연장 가능
• 보 수 : 월 평균급여 295만원 정도 (성과급 포함, 세전금액)
  • 성과급 지급시기(관련 규정에 따름)에 따라 매월 수령하는 급여는 다를 수 있음
  • 기본연봉 산정 시 실역한 병역의무기간(현역병에 준하는 관리·감독과 보수를 지급받는 보충역 경력기간을 포함하되, 이에 해당하지 않는 예술·체육요원, 산업기능요원, 전문연구요원, 승선근무예비역, 군간부후보생(법률 제14183호로 개정되기 전의 「병역법」에 따른 무관후보생을 포함한다) 경력기간은 제외함)이 있는 경우, 해당기간(3년 이내)을 기본연봉에 가산하며, 병역의무기간 외 별도 경력인정 없음
• 복리후생 : 4대 보험(고용·산재보험, 국민연금, 건강보험) 가입 등
• 임용시기 : 2025. 1월 중 (예정)
  • 공사 경영여건에 따라 임용시기는 조정될 수 있음
• 기타사항은 「근로기준법」 및 공사 관련 규정이 정하는 바에 따름

• 지원자격

• 가점사항(사회형평적 가점 적용)

• 매 전형별 가점은 합산하여 만점의 10%를 초과할 수 없음

1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항 및 제2항에 따른 가점 부여
2. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함
3. 「국민기초생활 보장법」에 따른 차상위계층이나 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자는 해당 없음

• 채용방법 : 공개경쟁채용
  • 공사 홈페이지, 공공기관 경영정보 공개시스템 「알리오」, 고용노동부 「고용24」 등에 채용 공고문 게시
• 공고기간 : 2024. 11. 20.(수) ~ 2024. 12. 4.(수) 10:00까지 (15일)
• 접수기간 : 2024. 11. 22.(금) 10:00 ~ 2024. 12. 4.(수) 10:00까지 (13일)

• 접수방법 : 온라인 입사지원(https://recruit.incruit.com/koreamint/)

• • 우편⋅방문으로는 입사지원서를 접수받지 않으며, 온라인 접수 마감일에는 지원자 집중으로 접수가 원활하지 않을 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 접수 요망 이와 같은 사유로 지원자가 정상적으로 입사지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
  • 지원서 제출 시 지원자의 PC, 인터넷 장애 등의 사유로 정상적으로 입사지원서를 제출하지 못할 경우, 이에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
  • 마감시간까지 제출하지 않아 접수번호를 부여받지 못한 경우 입사지원서가 접수되지 않으니 유의 바람
• 전형별 제출서류

• 상기 일정은 공사 경영여건 등에 따라 변경될 수 있음
  (변경 시 채용홈페이지를 통한 공지 또는 문자메시지 등을 통한 개별 통보 예정)

• 지원자격, 경력⋅자격⋅교육 우대사항, 사회형평적 우대사항(취업지원대상자, 국민기초생활 수급자 등)의 적부 확인을 위하여 1차 전형 합격자에 한하여 면접시험일에 입증자료를 접수하여 검증 실시
• 신원조사 결과 부적격자와 기타 채용 결격 사유 해당자는 임용 취소(예비합격자 순번 순으로 대체 임용 가능)

• 항목별 전형기준

• 1차 전형 합격자 결정기준

• 항목별 전형기준

• 2차 전형 합격자 결정기준

• 상기 기준을 적용해도 전형 단계별 우선순위를 구분할 수 없는 경우에는
  • (1차 전형) 동점자 전원 합격 처리

    (2차 전형) 자기소개서에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집⋅요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 기재한 경우, 편견요소 기재 빈도가 낮은 순으로 최종 합격자 결정

• 각 전형단계별로 평가점수 순에 따라 선발예정인원의 1.5배수*의 인원을 예비합격자로 지정하여 순번 부여(부적격자는 제외)
  • 인원 산정 시 소수점 이하는 올림
• 각 전형 합격자가 개인사정 등으로 다음 단계 전형에 응시할 수 없거나 합격자 발표 후 입사(임용)를 포기하는 경우에는 공사에 그 사실을 통보해야 하며, 채용과정이 종료되기 전까지 반드시 입사(임용)지원 포기서[붙임 #7]를 제출하여야 함(본인서명 필수)
  • 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사지원 포기서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과할 경우에는 입사지원 포기서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함
• 임용 전 또는 임용일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 별도의 전형절차 없이 2차 전형 결과에 따른 예비합격자 순번 순으로 대체 임용할 수 있음

• 입사지원서 작성에 관한 사항
  • 기초심사자료(1차 전형)는 접수기간 [ 2024. 11. 22.(금) 10:00 ~ 2024. 12. 4.(수) 10:00 ] 동안 온라인(채용 전용 페이지)으로 접수된 것만 인정
  • 입사지원서 작성 전 반드시 입증자료를 미리 발급받아 사전 확인 후 정확하게 기재 요망. 입사지원서에 기재한 내용과 입증자료에 명시된 내용은 정확히 일치해야 함
  • 지원서 입력착오, 누락 등으로 인한 불합격이나 일체의 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으며, 입사지원서의 내용 및 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명될 때에는 부적격(불합격) 처리하며, 임용된 이후라도 합격을 취소함
  • 1차 전형은 지원자가 입사지원서 및 자기소개서에 기재한 내용만으로 실시하고, 기재된 내용의 진위 여부는 1차 합격자에 한하여 증빙서류를 제출받아 확인·대조하며, 착오 또는 허위내용이 발견될 경우에는 불합격 처리
    • 단, 지원자가 기재한 내용이 증빙내용에 비하여 불리한 경우는 기재된 내용만 인정, 전형결과에 영향을 미치지 않는 단순 실수는 제외
    • 개인정보 수집⋅이용 및 제3자 제공 동의는 입사지원 시 온라인 서명(본인 인증)으로 갈음


• 입증자료 제출에 관한 유의사항
  • 모든 입증자료는 채용 공고일(2024. 11. 20.) 이후 발급한 것을 제출
  • 다만, 이전 직장의 폐업 등 불가피한 사유로 경력증명서 신규발급이 어려운 경우 채용공고일(2024. 11. 20.) 이전 발급한 증명서도 인정
  • 제출해야 할 입증자료의 종류, 발급방법에 대한 세부사항은 [붙임 #6] 참고


• 블라인드 채용에 관한 사항
  • 우리공사는 직무역량 중심의 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 채용단계별 취득정보는 합격자 결정을 위한 필수사항만을 요구하고 있음

• 입사지원서 및 자기소개서 작성 시 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3에서 수집·요구하지 못하도록 금지하고 있는 개인정보(용모·키·체중 등 신체조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 등)와 전형 시 편견을 유발할 수 있는 학력, 학교명, 현재 직장명, 종교, 가족관계 등의 사항을 직·간접적으로 기재한 경우 불이익을 받을 수 있음
• 평가위원이 응시자 정보를 알 수 없도록 전형별 접수번호 무작위 부여
• 면접 시 평가위원장이 친인척 관계 또는 직접적인 이해관계 여부에 대하여 지원자 및 평가위원에게 주의환기 후 면접 실시
  • 지원자가 면접실시 전 기피사유가 있는 평가위원에 대한 면접기피 신청을 하지 않은 것으로 밝혀진 경우 불이익을 받을 수 있음
• 최종 합격자는 관련 규정에 따라 공정하게 채용되었으며 향후 채용비리 사실이 확인될 경우 채용이 취소될 수 있음을 확인하고, 본인 또는 본인의 가족이 채용과정에서 친인척이나 지인을 통하여 채용을 청탁한 적이 없고, 한국조폐공사에 재직 중인 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)이 없음을 확인하며, 만약 친족이 재직 중일 경우 이를 공개하는데 동의하겠다는 내용의 임용서약서, 공정채용 확인서 및 친인척 재직여부 확인서[붙임#8]를 작성하여 제출하여야 함

• 기타사항
  • 채용 전형 단계별로 적격자가 없을 경우에는 채용예정인원을 채용하지 않거나 채용예정인원 이하로 채용할 수 있음
  • 최종 합격되었을 경우에도 신원조사 결과 부적격자 또는 기타 채용 결격 사유에 해당될 경우 임용(합격)이 취소될 수 있음
  • 지원자 본인 또는 관련자의 채용에 관한 부당한 인사 청탁 등 부정행위가 적발된 경우 해당 지원자를 채용전형에서 제외하고, 관련 규정에 따라 합격취소 및 직권면직, 관련기관에 해당사실 통보 등의 조치를 할 수 있으며, 향후 5년간 응시 자격을 제한함
  • 최종합격자 발표 후 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사(임용)지원 포기서[붙임 #7]를 제출하여야 함(본인서명 필수)
    • 단, 입사예정일에 출근하지 않고 입사포기의사도 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사지원 포기서를 제출하지 않은 채 24시간이 경과할 경우에는 입사지원 포기서의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함
  • 기타 문의사항은 한국조폐공사 화폐본부 운영관리처 노사협력부로 문의
    • 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제 요망
    • 공고에 미기재된 내용은 개별적으로 안내하지 않음

• 채용서류의 반환
  • 「채용서류」 정의 : 기초심사자료(입사지원서, 자기소개서, 개인정보 수집·이용·제3자 제공 동의서) 및 입증자료(경력증명서, 건강보험자격득실확인서, 자격취득확인서, 취업지원대상자 증명서 등 증빙서류) 일체
  • 채용이 확정된 후 지원자(채용이 확정된 자는 제외)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 채용서류 반환
    • 단, 전자적 방법(채용홈페이지, 고용24, 팩스 등)으로 제출하였거나 지원자가 공사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 제외
  • 채용서류 반환 청구
    • 청구방법 : 채용서류 반환청구서[붙임 #9]를 이메일 또는 팩스로 제출 (본인서명 필수)
      • 이메일 : mphr@komsco.com******@*******.*** / 팩스 : 070-7610-2361
    • 반환 청구기간 : 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지
    • 채용서류 반환 : 반환 청구를 한 날부터 14일 이내 특수취급우편물을 이용하여 지원자의 주소지로 발송하거나 지원자와의 합의에 의하여 지정한 반환장소로 전달
  • 채용서류의 보관기간
    • 서류 반환을 청구한 경우 : 우편물을 발송하거나 전달한 시점까지의 기간
    • 서류 반환을 청구하지 아니한 경우 : 반환 청구기간과 동일
  • 채용서류의 파기
    • 반환 청구기간이 지난 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기
  • 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공사가 부담
    • 채용이 확정되기 전까지 공사가 지원자에게 채용서류 반환비용 입금계좌를 지정·통지하거나, 지원자의 신청에 따라 수취인 부담으로 발송하는 경우는 지원자 부담


• 이의제기 절차
  • 신청방법 : 전자우편(이메일) 신청 (mphr@komsco.com******@*******.***)
  • 신청기한 및 회신기한

• 이의신청 예외사유 : 채용과 무관한 문의, 개인정보(지원자, 평가위원 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우, 기타 상기 사유에 준하는 사항

• 부패행위 등 신고처
  • 신 고 처 : 「한국조폐공사 클린신고」 사이트 (http://whistleblower.wowsurvey.com/declare/intro.php)
  • 신고대상 : (클린신고) 부패, 갑질행위 및 이해충돌 등 신고
    (고충신고) 성차별, 성희롱 및 성폭력 피해 신고
  • 보호조치 : 신고자의 신분, 신고내용 및 관련 정보 비밀유지 보장

• 관련근거 : 「공기업⋅준정부기관의 경영에 관한 지침」 제17조(채용비위 피해자 구제)
• 피해자 구제 사유 발생 시 내부 규정에 따라 조치