• 세부 직무 내용은 직무기술서 참조 바랍니다.
• 채용 분야별 적격자가 없다고 판단될 경우에는 모집 인원을 선발하지 않을 수 있습니다.

• 응시 자격을 모두 갖추어야 지원 가능합니다.
• 경력의 계산, 학위 소지 여부는 공고일 시작일 기준으로 판단합니다.
• 응시자격의 채용 분야 적격여부는 최종학위논문을 기준으로 판단합니다.

가. 임용 조건

•  최초 임용계약 기간은 임용일로부터 2025년 12월 31일까지로 하며, 최초 임용계약 기간 만료 후에는 그 기간을 연장할 수 있음
•  ‘지방공무원 인사분야 통합 지침’을 준용하여 5년의 범위 내에서 1년 단위로 임용계약 체결함
•  성과가 탁월한 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 총 근무기간 5년을 초과하여 추가로 5년의 범위에서 일정한 기간 단위로 근무기간을 연장할 수 있음
• 임용 기간 중에라도 소속센터 운영이 폐지될 경우 폐지일을 기준으로 계약을 해지함

나. 보수 수준

• 제주학연구센터 직원 보수 지급 기준에 의거 센터 예산 범위 내 지급

•  상기 일정은 사정에 의하여 변경될 수 있습니다.
•  모든 심사 일정 및 합격자 발표는 제주연구원 및 제주학연구센터 홈페이지 공고

1.  접수 일시 및 시간: 2024. 11. 25.(월) ~ 2024. 12. 2.(월) 09:00~17:00
2.  접수 방법: 온라인 접수(우편 접수 불가)
3.  제출 서류
   •  외국어로 발급된 증명서일 경우 반드시 한글번역본을 함께 첨부
     (영어논문은(박사학위 논문 포함) 원본 제출하되, 요약본은 국문 번역본을 첨부하도록 함)

[지원서 및 제출 서류] - 채용사이트 내 서식 활용

• 최종합격자 발표 후 상기 증명서류 외에 추가 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
• 필수서류 미제출자는 서류심사 시 불합격 처리함.

마. 유의 사항

•  응시자는 자격 요건과 담당 예정 업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출
•  블라인드 채용에 따라 출신 지역, 가족 관계, 출신학교명, 나이, 성별 등의 기재를 금지하며, 모든 서류에는 마스킹 처리 후 제출
•  외국어로 된 모든 제출 서류는 국문으로 번역하여 제출(영어논문은 원본제출 하되, 요약본은 국문 번역본을 첨부하도록 함)
•  지원서 제출 시 전형별 응시 자격 요건을 확인할 수 있는 사항을 미기재하거나 자기소개서 등 작성이 불성실한 경우 서류 전형에서 부적격 처리함

가. 1차: 서류 심사 및 연구실적 심사(3배수 내 선발)

•  서류 심사
  •  채용 분야 응시 자격 기준 적격 여부 심사
  •  채용 분야 응시 자격은 제출된 최종학위논문을 기준으로 함
  •  심사위원 과반수가 적격으로 판정한 자를 합격자로 결정함
  •  적격자가 없는 경우 합격자를 선정하지 않을 수 있음
•  연구실적 심사: 3배수 내 선발
  •  연구 경력(25), 연구 실적(75)
  •  서류 심사 합격자에 한하여 연구실적 심사를 실시하여 고득점 순위자를 채용인원의 3배수 이내(필요시 조정) 선정
  •  장애인 가점은 연구실적 심사에서만 적용

나. 2차: 정책제안 발표 심사

•  1차 합격자를 대상으로 정책제안 발표를 종합적으로 평가
•  정책제안서 발표 심사 결과를 100점 만점으로 채점함

•  정책제안서 채점 기준에 의하여 평가항목별 최고, 최저 점수를 각각 제외하여 산정하며, 점수가 60점 이상인 자를 합격자로 선정함
  •  응시자 1인에 대한 위원별 평가 점수를 100점 만점 적용
  •  평가 항목별 최고, 최저 점수를 제외하여 각 평가 항목 평균 점수 합산
    (예시) 면접위원별 총 배점이 100점이고 5가지 항목별 배점이 각 20점인 경우

‘A’응시자	합계 점수 (점수/배점)	가위원	나위원	다위원	라위원	마위원
가항목	14점/20점	18 최고	16	10 최저	11	15
나항목	15.33점/20점	15	19 최고	17	11 최저	14
다항목	12.33점/20점	12	17 최고	15	10	6 최저
라항목	17.33점/20점	11 최저	15	19 최고	18	19 최고
마항목	16.66점/20점	17	18	15	11 최저	20 최고
합 계	75.65/100점

다. 3차: 면접 심사

•  면접을 통해 전문 지식과 응용 능력, 직원으로서의 정신 자세 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 평가

•  면접 심사 채점 기준에 의하여 평가항목별 최고, 최저 점수를 각각 제외하여 산정하며, 점수가 60점 이상인 자를 합격자로 선정함
  • 응시자 1인에 대한 위원별 평가 점수를 100점 만점 적용
  • 평가 항목별 최고, 최저 점수를 제외하여 각 평가 항목 평균 점수 합산
•  면접 심사의 신뢰성과 전문성을 위해 사전 면접관 교육을 실시하며, 면접위원에게 응시자의 인적 사항(이름, 학교, 나이 등)을 일체 제공하지 않음

•  정책제안발표심사(100점), 면접심사 점수(100점)를 합산한 총득점(200점) 결과를 100점 만점으로 환산하여 60점 이상을 얻은 자 중 고득점을 얻은 자 1인을 최종합격자로 함
•  다만, 동점일 경우 정책제안발표심사, 면접심사 순의 점수 고득점자 순으로 합격자를 결정함
•  정책제안발표심사, 면접심사중 어느 하나의 심사에서라도 60점 이상을 획득하지 못한 경우 불합격처리함
•  최종합격자가 임용 등록을 하지 않을 경우 후 순위자를 후보 합격자로 하거나 임용을 취소할 수 있음
•  적격자가 없는 경우에는 합격자를 선정하지 않을 수 있음

•  예비 합격자는 최종 전형 결과가 만점의 60점 이상인 자 중에서 고득점 순으로 순위를 부여하며, 합격자 배수의 2배 이내로 함
•  예비 합격자 명단의 유효 기간은 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내로 함
•  최종 합격자의 입사 포기, 신체검사 부적합, 임용 결격 사유 존재, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원 사유 발생 시 최종 합격자 발표일로부터 1년 이내에 최종 예비합격자 명단의 순번에 따라 추가 임용할 수 있음

•  전형별 예비 합격자 순번을 부여하며, 피해 상황 발생 시 제주연구원 「직원채용규칙」에 따라 아래와 같이 처리함

•  블라인드 채용에 따라 입사지원서 상(자기소개서 등 포함) 성별, 나이, 출신학교명, 출신지역, 가족관계 등 개인정보 관련 내용 기재 일절 금지하며 이를 위반할 시 불이익이 있을 수 있습니다.
•  응시자는 자격 요건과 담당 예정 업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출하여야 합니다.
•  공고의 결과 응시인원이 채용분야별 선발 예정 인원과 같거나 선발 예정 인원 보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함한다)에는 기일을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.
•  해당 업무를 수행하는데 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
•  재공고의 경우 채용 서류 접수 결과 지원자가 1인 이하인 경우에도 심사를 진행합니다.
•  지원서 상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
•  지원서 허위 작성 또는 증명서 위변조, 기한 내 서류 미제출자, 부정행위자 등은 모든 전형 단계에서 시험의 무효와 합격을 취소합니다.
•  지원자가 제출한 증빙서류는 관계기관 등에 진위 여부를 확인할 예정이며, 지원자가 조회에 필요한 개인정보 제공에 동의한 것으로 간주합니다.
•  최종 합격자라도 제주연구원(제주학연구센터) 규정상 임용 결격 사유에 해당할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
•  최종 합격이 확정된 이후에는 재학 및 재직 여부와 관계없이 제주학연구센터에서 지정한 날짜에 정상 출근이 가능하여야 합니다.
•  채용 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경 사항은 홈페이지에 공고하므로 수시 확인바랍니다.
•  최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출한 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환 청구 시 관련 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험 실시 기관에서 일정 기간 보관됩니다.(채용서류 반환 청구 기간: 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 담당자 전자우편(kjkghost@jst.re.kr******@*******.***)을 통해 접수)
•  기타 문의 사항은 제주학연구센터(☎***-****-****)로 문의바랍니다.

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