❖ 주요업무
-매월 급여지급(3,000명 이상) 관리 및 인건비 분석 보고
-급여 이슈 대응(임직원 문의 응대 및 유관부서 요청자료 회신)
-급여시스템 이슈 발굴 및 개선
-퇴직연금제도 운영(재정 검증 및 퇴직 추계액 관리)
-연말정산 운영(연말정산 작업 및 국세청 신고, 환수금액 환수관리, 상/하반기 간이지급명세서 신고)
-급여관리 관련 신설 기준 및 제도 도입 검토
-근태, 근로시간 관리 기준 수립 및 운영
-복리후생제도 운영 관련 현황분석 및 기획
-기타 HR Data 분석 및 과정관리 운영
❖ 자격요건 및 스킬
- 학력 : 학사 이상
- 경력 : 유관경력 3년 ~ 12년
- 급여지급 전 과정에 대한 실무경험
- 급여관리 및 근태, 근로시간관리 관련 전반적인 업무경험 및 법률지식(급여, 연말정산, 4대보험, 근로시간, 연차 등)
- 급여관리, 복리후생, 기타 인사관리제도 개선 및 신설 경험(현황/이슈 분석 및 보고, 현업적용 및 과정관리 등)
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자
❖ 우대사항
- MS Office 활용 우수자(Excel, PPT 등)
- 원활한 커뮤니케이션 능력 보유자
- 담당역할 및 업무에 대한 책임감, 과정관리 능력 보유자
- 적극적인 업무태도 보유자
- 보훈대상자
❖ 채용절차
- 서류전형 → 1차면접 → 2차면접 → 처우협의 → 최종합격
※ 해당 공고는 채용 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.