공무직(시설관리(기계),미화) 채용공고(제한·공개경쟁)

한국고용노동교육원은 국가직무능력표준(NCS) 및 「공공기관 블라인드 채용 가이드라인」에 기반하여 채용절차를 진행하고 있습니다.

1. 선발직무 개요

채용구분	인원	수행직무
시설관리(기계) - 제한경쟁	1명	(필수) 책임기계설비유지관리자(중급) 자격 보유 기계설비, 시설물·건물 유지관리 및 관련 행정업무 등 소방·전기·가스 관리 및 관련 행정업무 등
미화 - 공개경쟁	1명	청소 및 환경미화 교육원 부지 내 건물(강의동, 숙소동 등) 내·외부 청소, 폐기물처리 등 (우대)실무경력 보유자, 국민체력100 1~3등급 보유자(면접일 기준 6개월 이내 발급)

세부직무내용은 직무기술서 참고

2. 응시자격 요건

채용구분	자격요건
공통	우리원 인사규정 제16조(결격사유)에 해당되지 아니하며, 직원채용지침 제23조(부정행위자에 대한 조치) 및 다른 관계법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 사람 (채용공고일 기준) 연령: 채용공고일 기준 교육원 규정상 정년을 도래하지 아니한 자 정년: 시설관리(기계)-60세, 미화-65세 성별, 학력 등 제한없음 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자
시설관리(기계) - 제한경쟁	(필수) 기계설비법 시행령 [별표 5의2] 기계설비유지관리자의 자격 및 등급에서 정하고 있는 책임기계설비유지관리자(중급) 자격 소지자 (별첨 참고)
미화 - 공개경쟁	별도 자격요건 없음

임용결격사유

피성년후견인 또는 피한정후견인
파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

3. 근무조건

고용형태: 정규직(공무직). 채용일로부터 시용 근무 3개월 후 평가에 따라 정식 임용
근무지역: 한국고용노동교육원 본원 (경기광주 문형동 소재)
근무조건: 주 5일 근무

구분	보수수준(세전연봉)^*	근무시간	비고
시설관리 (기계)	47백만원 내외	08:30~17:30	판교/서현역 ↔ 교육원 통근버스 운행 [기본근무] 주간근무 (월~금 08:30~17:30, 휴게시간 12:00~13:00, 주 5일) [특이사항] 현재 주-야-비 교대근무 체제를 운영 중이며, 본 채용직은 주간근무만 담당 단, 교대근무자 공석 발생 시 대체근무(야간 또는 휴일근무) 수행 대체근무 예상 발생 빈도는 월1~2회 내외이나, 예외적 상황에 따라 달라질 수 있음 [기타] 대체근무 시, 원 근무시간 조정 및 관련 법령에 따른 수당 등 지급
미화	26백만원 내외	06:00~15:00

구분

보수수준(세전연봉)^*

근무시간

비고

시설관리
(기계)

47백만원 내외

08:30~17:30

판교/서현역 ↔ 교육원 통근버스 운행

[기본근무]

주간근무 (월~금 08:30~17:30, 휴게시간 12:00~13:00, 주 5일)

[특이사항]

현재 주-야-비 교대근무 체제를 운영 중이며, 본 채용직은 주간근무만 담당
단, 교대근무자 공석 발생 시 대체근무(야간 또는 휴일근무) 수행
대체근무 예상 발생 빈도는 월1~2회 내외이나, 예외적 상황에 따라 달라질 수 있음

[기타]

대체근무 시, 원 근무시간 조정 및 관련 법령에 따른 수당 등 지급

미화

26백만원 내외

06:00~15:00

중식보조비 포함, 직무급 제도(경력 및 호봉 산정 없음)

복리후생: 선택적복지비(건강검진 등), 교육훈련비, 가족·자격수당 등은 관련 내규에 따라 별도 지급

4. 채용 일정

전형절차	예정일	비고
채용공고	2024. 12. 18.(수) ~ 2025. 1. 2.(목) 17시	교육원 채용홈페이지에서 접수 https://keli-recruit.recruiter.co.kr 1.2.(목) 17시(온라인시스템 기준)에 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가(기한 내 최종 제출된 지원서만 인정) 우편, 이메일 및 방문접수 불가
서류전형	1월 첫째주	합격자발표: 1. 13.(월) 17시 예정
면접전형	1월 셋째주	전형장소: 한국고용노동교육원(경기 광주) 인성검사: 면접전형 당일 현장 지필 인성검사 실시 면접전형일: 1. 20.(월) 예정 합격자발표: 2. 6.(목) 17시 예정
임용예정일	2. 24.(월) 예정	최종합격 후 안내사항 개별 통지 최종합격 통보 후에도 결격사유 발생 시 합격취소

위 일정은 채용추진상황 등에 의해 연기/변경될 수 있음

5. 전형절차

전형 절차 및 합격배수

서류전형(10배수) - (인성검사) - 면접전형
- (서류전형) 평정점수 40점(시설관리), 25점(미화)이상 득점자 중 고득점자 순 선발
- (인성검사) 면접시 참고자료로만 활용되며 면접전형 참석 시, 현장에서 지필검사 실시
- (면접전형) 평정점수 70점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발

[면접전형 동점자 발생시 처리기준]
①취업지원대상자 → ②장애인 → ③서류전형 고득점자 순 → ④면접시험 채점표의 채점요소 항목 순서에 따른 고득점자 → ⑤그럼에도 불구, 동점일 시 재차 면접을 실시하여 합격자 결정

(서류전형) 불성실 기재^*, 블라인드 위반사항에 대해서는 부적격 처리
- 인적정보 및 기관명 오기재, 자기소개서 문항별 20% 미만 작성, 무의미한 답변(ㅋㅋㅋ등), 문항간 동일내용 복사 등
- 블라인드 채용에 따라 자기소개서 내용에 성명, 출신학교/지역, 가족관계, 의무 군복무 경력 등 본인의 인적사항을 드러내어 공정 채용을 해칠 수 있는 내용에 대해 기재 불가
- 블라인드 위배 예시: 장남(2남2녀중 막내로)으로 태어나 책임감이.. 일평생 경기광주에서 나고 자라.. ~~로 일하시던 형님(아버지) 밑에서 배우며.. 군대에서 OO병으로 근무하던 시절.. 고등학교까지 졸업하였고.. 등등 직무역량과 무관한 인적정보 등을 나타내는 정보 기재 절대 불가

6. 가점사항

구분	대상	주요 내용	가산점
법정 가산점	1. 취업지원대상자	법률에 따른 가점	전형마다 매 과목별 만점의 5% 또는 10%
선택 가산점	2. 장애인	등록 장애인	서류전형 시 만점의 5%
	3. 저소득층	기초생활수급자, 차상위계층, 한부모가족 세대주	서류전형 시 만점의 5%
	4. 청년인턴	공공기관에서 청년인턴으로 근무한 자	서류전형 시 만점의 2%
	5. 교육원 우수인턴	교육원 체험형인턴으로서 우수인턴으로 선발된 자	서류전형 시 만점의 3%
	6. 교육원 계약직원	교육원과 근로계약을 체결한 계약직원으로서 6개월 이상 근무한 자	서류전형 시 만점의 3%
	7. 북한이탈주민	「북한이탈주민의 보호 및 정착 지원에 관한 법률」제2조에 따른 북한이탈주민	서류전형 시 만점의 5%
	8. 다문화가족	「다문화가족지원법」제2조에 따른 다문화가족의 자녀	서류전형 시 만점의 5%
	9. 자립준비청년 (보호종료아동)	「아동복지법」제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 (「청년고용촉진특별법 시행령」에 따른 청년에 한함)	서류전형 시 만점의 5%
	(미화) 국민체력100 1~3등급 보유자	국민체육진흥공단에서 주관하는 국민체력100 1~3등급 보유자 (‘24.7.20. ~ 25.1.20. 면접일 기준 6개월 내 취득)	면접전형 시 만점의 3~5%

입사지원서 접수 마감일까지 취득하여 제출한 자에 한하여 인정한다.
가점은 최상위 1개만 인정하고 전형별 만점의 40% 이상 득점자에 한해 적용한다.
1. (취업지원대상자) 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제1항, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조제3항, 「5.18민주유공자예우에 관한 법률」 제22조제1항, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 및 「고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률」 제7조제9항에 따른 지방보훈관서가 발급한 취업지원대상자 증명서 소지자를 말한다.
관련법령에 따라 1)최소 모집단위별 최종 선발예정인원이 4명 이상이거나, 2)선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우 에 한하여 적용한다.
1. (등록장애인) 「장애인복지법」에 의하여 시·군·구에서 교부한 장애인 복지카드 또는 장애인 증명서 소지자, 지방보훈관서가 발급한 국가유공 상이 등급확인서 또는 상이등급이 기재된 국가유공자증명서 소지자 또는 「장애인복지법」 제32조에 따른 장애인진단서 발급 가능한 자를 말한다.
  (단, 장애인 가산점은 직무의 성격상 장애인의 근무가 어려울 경우 적용하지 않을 수 있다.)
2. (저소득층 대상자) 「국민기초생활보장법」 제2조제2호의 규정에 의한 수급자 증명서를 소지한 기초생활수급자, 동법 제2조제10호의 규정에 의한 차상위계층 확인서를 소지한 차상위계층 및 「한부모가족지원법」 제5조의 규정에 의하여 보호를 받는 한부모가족증명서 또는 한부모가족 세대주임을 증명 가능한 서류를 소지한 한부모 가족 세대주를 말한다.
3. (청년인턴) 「공공기관 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 청년인턴 근무자를 말하며, 단일경력 3개월 이상인 자에 한하여 인정된다.
4. (체험형 인턴) 한국고용노동교육원에서 체험형 인턴으로 근무한 자 중 우수인턴으로 선발된 자를 말한다.
5. (계약직원) 한국고용노동교육원에서 근로계약을 체결한 계약직원으로서 6개월 이상 근무한 자를 말한다.
4~6호의 가점 부여 기한은 근무 종료 익일로부터 채용공고일 기준 2년 이내로 한다.

7. 제출서류

입사지원서 기재사항과 증빙서류 내용이 상이하거나 증빙이 불가한 경우 부적격, 허위 기재 등으로 불이익을 받을 수 있습니다.
반드시 제출서류 발급가능 여부, 내용 등을 사전에 확인하여 지원서 작성 시 내용이 일치하도록 작성해주시기 바랍니다.

제 출 시 기	세 부 내 용
입사지원 시 (온라인)	입사지원서, 자기소개서 등 개인정보 수집 및 이용에 관한 동의서
면접전형 시 (해당자)	가점대상 관계서류 경력 증빙사항 (①,②번 모두 제출) ①경력(재직)증명서 ②국민연금 가입증명서 또는 건강보험 자격득실확인서 (전체이력) 입사지원서에 기재한 경력기간과 일치해야하며, 기간별 경력/담당업무 기재 성적증명서, 교육이수증 등 교육사항 확인 관련 서류 자격사항 증명서 사본, 국민체력100 1~3등급 인증서^* 등 국민체력100 인증서는 ’24.7.20. ~ ’25.1.20.(면접전형일 기준 최근 6개월) 내 취득한 경우로 한정
면접전형 시 (해당자)	증빙서류는 지원서 작성항목 진위확인 용도로만 사용되며, 면접 심사자료로 활용되지 않습니다. 모든 증빙서류는 진위여부 조회를 위해 공고일(`24.12.18.) 이후의 발급분 제출 (단, 경력(재직)증명서, 기타이수증, 국민체력100 인증서는 적용 제외)
최초임용일 (최종합격자)	최종 학력(졸업·재학) 증명서 사본 가족관계증명서(일반) 및 일반증명서(상세) 각 1부 주민등록등본 및 초본(해당자는 병역사항 포함) 각 1부 사진(3개월 이내 촬영한 반명함판) 3매 채용신체검사서 원본 최근 3개월 이내에 실시한 건강검진결과 통보서 및 진단서로 갈음 가능 신체검사 소요 비용은 최종합격일 이후 실시한 건에 한하여 예산 범위 내에서 반환 예정 기타 교육원에서 요구하는 자료

8. 기타 유의사항

제출된 서류(입사지원서)에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우 허위사실 기재로 간주하여 결격처리(합격취소·임용취소) 합니다.
분야별 적격자가 없을 경우 해당 분야의 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
최종 합격자 통보 후에도 신원조회 및 진위확인 여부 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우에는 임용이 취소될 수 있습니다.
채용분야별로 선발기준에 부합하는 대상자 중에서 합격자 바로 하위 최고 득점자 순으로 예비합격자를 둘 수 있으며, 임용일로부터 6개월의 유효기간 내 최종합격자의 입사포기, 조기퇴사 등의 사정으로 모집분야와 동일한 분야의 결원보충이 필요한 경우 임용 가능합니다. 단 본원의 「인사규정 시행규칙」 제19조에 따른 채용비리로 입사가 취소되어 결원이 발생한 경우에는 예비합격자의 채용유효기간을 5년으로 합니다.
응시원서에는 반드시 연락가능한 연락처(휴대폰, 이메일 등)을 기재하여 주시기 바랍니다.
본 채용공고는 기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경될 경우 채용 홈페이지 등을 통해 알려드립니다.
직원 채용 관련한 인사 청탁은 일체 받지 않으며, 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 합격할 시에는 본원의 「직원채용에 관한 지침」에 따라 불합격 처리됩니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용완료일 이후부터 14일 이내 추가 제출서류(온라인을 통해 제출한 파일 제외) 반환 청구를 하여야 하며, 반환요청을 청구한 날로부터 14일 이내 응시자에게 채용서류를 반환합니다. 신청 희망자는 Q&A게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.
지원자 중 채용비리로 인한 불합격자는 이의신청서를 작성하여 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 제출하여 주시기 바랍니다. 이의신청을 받은 날로부터 20일(토요일 및 공휴일 포함)이내 처리 결과를 전자우편 등을 통해 회신합니다. 다만, 이의신청 사유 및 내용 등이 불분명하거나 흠결이 있어 검토가 불가능하다고 판단되는 경우 각하할 수 있습니다. 신청 희망자는 Q&A게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.

주소) 경기도 광주시 봉골길 229(문형동) 한국고용노동교육원
채용문의) “https://keli-recruit.recruiter.co.kr” Q&A 게시판 활용

별첨. 시설관리(기계) 지원 자격

기계설비법 시행령 [별표 5의2] <개정 2021. 2. 2.>

기계설비유지관리자의 자격 및 등급(제15조제2항 관련)

일반기준
1. 기계설비유지관리자는 책임기계설비유지관리자와 보조기계설비유지관리자로 구분하며, 책임기계설비유지관리자는 자격 및 경력 기준에 따라 특급·고급·중급·초급으로 구분한다. 이 경우 실무경력은 해당 자격의 취득 이전의 실무경력까지 포함한다.
2. 가목에도 불구하고 국토교통부장관은 기계설비의 안전하고 효율적인 유지관리를 위하여 책임기계설비유지관리자 및 보조기계설비유지관리자의 경력, 자격·학력 및 교육을 다음의 구분에 따른 점수 범위에서 종합평가하여 그 결과에 따라 등급을 특급·고급·중급·초급으로 조정하여 산정할 수 있다.
  1. 실무경력: 30점 이내
  2. 보유자격·학력: 30점 이내
  3. 교육: 40점 이내
3. 외국인 기계설비유지관리자의 인정 범위 및 등급 외국인 기계설비유지관리자는 해당 외국인의 국가와 우리나라 간의 상호인정 협정 등에서 정하는 바에 따라 자격을 인정하되, 그 인정 범위 및 등급에 관하여는 가목 및 나목을 준용한다.
4. 그 밖에 기계설비유지관리자의 실무경력 인정, 등급 산정 및 인정 범위 등에 필요한 방법 및 절차에 관한 세부기준은 국토교통부장관이 정하여 고시한다.

세부기준

구분		자격 및 경력 기준		종합평가 결과에 따른 등급 산정
구분		보유자격	실무경력	종합평가 결과에 따른 등급 산정
가. 책임기계설비유지관리자	1) 특급	가) 기술사		제1호나목에 따라 특급으로 산정된 기계설비유지관리자
		나) 기능장	10년 이상
		다) 기사	10년 이상
		라) 산업기사	10년 이상
		마) 특급 건설기술인	10년 이상
	2) 고급	가) 기능장	7년 이상	제1호나목에 따라 고급으로 산정된 기계설비유지관리자
		나) 기사	7년 이상
		다) 산업기사	10년 이상
		라) 고급 건설기술인	7년 이상
	3) 중급	가) 기능장	4년 이상	제1호나목에 따라 중급으로 산정된 기계설비유지관리자
		나) 기사	4년 이상
		다) 산업기사	7년 이상
		라) 중급 건설기술인	4년 이상
	4) 초급	가) 기능장		제1호나목에 따라 초급으로 산정된 기계설비유지관리자
		나) 기사
		다) 산업기사	3년 이상
		라) 초급 건설기술인
나. 보조기계설비유지관리자		기계설비기술자 중 기계설비유지관리자에 필요한 자격을 갖추었다고 국토교통부장관이 정하여 고시하는 사람

비고

위 표에서 "기술사", "기능장", "기사" 및 "산업기사"란 각각 「국가기술자격법」 제9조제1호에 따른 국가기술자격의 등급 중 다음 각 목의 구분에 따른 분야의 국가기술자격 등급을 말한다.
1. 기술사: 건축기계설비·기계·건설기계·공조냉동기계·산업기계설비·용접 분야
2. 기능장: 배관·에너지관리·용접 분야
3. 기사: 일반기계·건축설비·건설기계설비·공조냉동기계·설비보전·용접·에너지관리 분야
4. 산업기사: 건축설비·배관·건설기계설비·공조냉동기계·용접·에너지관리 분야
위 표에서 "건설기술인"이란 「건설기술 진흥법」 제2조제8호에 따른 건설기술인 중 같은 법 시행령 별표 1에 따른 기계 직무분야의 공조냉동 및 설비 전문분야와 용접 전문분야의 건설기술인을 말한다. 이 경우 해당 건설기술인의 등급은 「건설기술 진흥법 시행령」 별표 1에 따른다.

공무직(시설관리(기계), 미화) 채용공고 (제한·공개경쟁)