[채용배경]

그룹의 비전과 가치를 실현하며 임직원의 성장을 지원하는 조직문화 구축이 필요함.

중장기적인 HR 및 조직문화의 비전을 제시하고, 임직원들이 헌신과 소속감을 느낄 수 있는 조직으로 성장을 도모하고자 함. 이를 위해 그룹의 인사관리를 이끌어갈 팀 리더를 채용하고자 함.

★ 팀구성 : 팀원 4명(부장1, 과장2, 대리1)

 

[담당업무]

1. 그룹사 및 계열사 인사관리

- 그룹 내 상장사 및 비상장사 포함, 관계사의 통합적 인사관리 및 체계화.

- 그룹 차원의 인사 프로세스 및 제도 기획·운영

2. 조직문화 혁신

- 그룹의 비전과 가치를 중심으로 한 조직문화 구축 및 실행

- 중장기 조직문화 전략 수립.

3. HR 전략수립

- 임직원의 입사부터 퇴사까지 단계에서 긍정적인 경험을 제공하기 위한 HR 전략 수립

- 인재 유치, 유지 및 육성전략 수립.

- 데이터 분석을 활용한 인사 의사결정 체계구축

 

4. 그룹 조직문화 관련 업무총괄(People Analytics)

- 임직원의 피드백 반영 및 참여형 HR 제도 실행

- 구성원의 업무 몰입과 로열티를 높이는 프로그램 설계

 

[자격요건]

1. 전문성

- 그룹사(상장사 및 비상장사 포함) 수준의 인사관리 및 조직문화 구축경험 10년 이상

(해당 경력만 10년 이상必)

- HR 전략 수립 및 인사 정책/제도 기획

2. 리더십

- 그룹 차원의 통합적 HR 전략을 이끌 수 있는 능력

- 변화 관리(Change Management) 및 조직 혁신 리더십 보유

 

3. 조직문화

- 직원 업무몰입 및 소속감을 높이는 조직문화 프로젝트 경험

- 그룹 비전과 가치를 실현하는 조직문화 설계 및 실행 능력

 

4. 지식

- HR 전략 및 운영 관련 지식

- 조직문화 구축 및 개선

- 노무 및 법률 지식

 

5. 기타

- 학사이상

- 남녀불문

- 부장~이사대우 / 피플팀 팀리더

 

[우대사항]

1. [그룹사 인사관리] 또는 [그룹사 조직문화] 관련분야 경험

2. 다양한 산업군에서의 인사관리 경험

3. 다국적 기업 또는 글로벌 그룹사 HR 경험 우대

 

[전형절차] 서류전형 > 인성검사(사람인) > 1, 2차면접 > 처우협의, 최종합격

 

[근무지 ] 서울시 강남구 테헤란로