조직문화는 우리가 만드는 가장 큰 혁신입니다 일하기 좋은 환경을 만드는 것이 먼저입니다
넥스트키친을 소개합니다
| (주)넥스트키친은 만 10년의 업력을 가진 F&B 스타트업이자 컬리의 관계사입니다. 가장 트렌디한 HMR과 RMR IP 및 상품을 가장 많이 보유 및 출시하고 있는 HMR/RMR 시장의 선두주자이며, 탁월한 기획/개발/판매의 전문성이 모두 In-house에 있는 디자인하우스입니다. 컬리 내 간편식 카테고리에서 가장 다양한 영역의 상품, 영역별 최상위권 상품들을 두루 보유하고 있습니다. 누적 130억 원의 투자를 받았고, 매년 매출과 수익이 꾸준히 개선되고 있습니다. 지난 5년간 매년 20% 이상 성장하여 2023년에는 연 매출 236억 원을 기록했으며, 2024년에는 업계 최고 수준인 인당 매출액 10억 원을 넘어섰고 두 차례의 분기 흑자와 약 20%의 매출 성장이 예상됩니다. |
PM팀을 소개합니다
| 현재 넥스트키친의 PM팀은 대기업, 유니콘 스타트업에서 수산, 축산, 가공, HMR, 패션, 문구 등 다양한 영역의 경험을 가진 리더와 팀원들이 모여있습니다. 전사적인 매출과 수익이라는 하나의 목표를 추구하며, 불필요한 경쟁을 최소화하고 유연하게 변화에 대응하기 위해, 단순하게 찍은 매출의 KPI를기준으로 평가하지 않습니다. 대신에, 각각의 영역에서 문제해결 자체에 집중합니다. 이게 가능하기 위해서는 지적으로 탁월하고 역량이 높은 인재가 필요하기 때문에, 공격적으로 인재를 영입해왔고, 오늘도 지금보다 더 탁월한 인재를 모시기 위해 노력하고 있습니다. 작년까지 MD(Merchandiser)팀으로 부르던 팀이 올해부터 PM(Product Manager)팀으로 명칭을 바꾸었습니다. 상품을 기획/소싱/개발, 매입, 판매한다는 측면에서 통상적인 MD업무와 유사할 수 있지만, 그 업무 영역 안에서 넥스트키친만의 유니크한 운영방식과 차별화 포인트가 있고, 그렇기 때문에 MD에게 부여하는 R&R과 깊이에 대한 챌린지가 다른 곳들과 명백하게 다르다고 판단했기 때문입니다. 넥스트키친의 PM팀은 대표와 직접적으로 소통하면서, 빠른 의사결정과 업무 허들의 최소화를 추구하며, 논리적인 챌린지를 합니다. 외부적으로는 유통사 등 고객사, 수십여 곳의 제조사, 내부적으로는 상품개발팀, 품질팀과 밀접하게 협력하며, 상품을 기획하고 운영합니다. 한식, 양식, 중식, 베이커리 등 영역을 가리지 않는 매우 다양한 유형의 식품을 다루고 있기 때문에 여러 카테고리에 대한 상품 기획, 운영 노하우를 보유하고 있습니다. |
넥스트키친의 조직문화 NK 핵심가치 바로가기
- 비밀스럽게 일하지 않고 부서간 사일로를 없앱니다. 모든 팀이 상시 활발하게 소통하고 투명하게 업무합니다.
“타운홀 미팅을 포함하여 수시로 회사의 재무 상태 및 사업현황을 공유하고, 타 팀의 문서를 요청, 열람할 수 있습니다.“ - 개인별 KPI 대신 모든 팀이 공동의 전사 목표를 함께 추구합니다. 이를 위해 정치와 부정적인 경쟁을 경계하고 제재합니다.
“개인에게 매출, 수익, 비용절감 등 단순 정량적 KPI로 압박하지 않고, 핵심가치와 역량을 기반으로한 행동지표를 챌린지하며, 이를 위해 360도 다면 평가를 합니다.“ - '의견은 수평적으로, 결정은 수직적으로'에 기반한 합리적인 소통과, 쌓아두지 않는 솔직한 피드백을 합니다.
“리더와 동료에게 궁금한 것은 거리낌 없이 질문하고, 다른 회사보다 훨씬 많은 팀 내/팀 간 1on1, 커피챗 등의 소통을 합니다.” - Rule은 최대한 단순하게 만들고, 구성원 각자가 자율적이되 팀의 이익에 부합하는 판단을 하도록 종용합니다.
“10-5시 코어타임을 지키는 선에서 재량 출퇴근제를 운영하고, 출장시 숙박비 등 업무 비용에 대한 일괄적 제한 규정이 없습니다.“
모집부문
| PM | |
|---|---|
| 주요 업무 및 R&R |
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| 자격 요건 |
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| 특이 사항 |
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채용절차
| 01 | 02 | 03 |
|---|---|---|
| 지원서 제출 | 인터뷰 | 처우 협의 및 Offer |
Step 1. 지원서 제출 (이력서/자기소개서)
- 기본 이력서: 사진 불필요, 자유형식
- 아래 항목이 포함된 자기소개서 (각 문항 별 500자 내외로 작성하여, 포트폴리오란에 PDF파일을 첨부해주세요.)
- 넥스트키친에 무엇을 기대하고 지원하셨나요?
- 본인의 커리어 중, 중요성 및 본인의 기여도와 역량발휘 측면에서 가장 의미 있었던 성과 2가지에 대해 작성해주세요.
- 넥스트키친에서 오퍼를 받게 된다면, 오퍼 수락 여부를 결정하는 데에 있어 궁금한 점은 무엇인가요? (인터뷰에서 답변 드릴 예정)
Step 2. 인터뷰 (대표이사, 인사팀, PM팀)
- 제출하신 자기소개서 내용을 바탕으로 과거 직무 경험에 대해 이야기 나누며, 가지고 계신 역량과 직무경험, 소통 방식, 사고 방식을 확인하게 됩니다.
- 면접관이 일방적으로 질문하는 방식이 아니라 면접관과 지원자가 서로 인터뷰를 합니다. 시간을 충분히 할애하시어 넥스트키친에 대해 질문해 주시면, 솔직한 답변을 들으실 수 있습니다.
- 1차는 입사 후 실제 협업하게 될 PM 동료와, 2차는 PM팀의 리더이자 대표인 콜린과 인터뷰를 진행합니다.
- 차수 당 인터뷰 소요 시간은 약 30분~1시간 30분이며, 재직중이신 분들을 배려하기 위해 가능한 1, 2차 인터뷰를 하루에 모두 진행합니다.
Step 3. 처우 협의 및 Offer
근무 조건
- 근무지: 서울시 성동구 성수이로 69, 삼화빌딩 6~7층, ㈜넥스트키친 오피스
- 정규직 (수습기간 3개월)
- 주 5일 근무, 코어 타임 10시~5시, 주 40~52시간을 지키는 선에서 재량 출퇴근
- 승인제를 통한 재택근무
보상
- 경력/연차 등과 무관하게 오직 입사 후 드러나는 역량/기여도에 따른 보상 책정
- 검증된 역량과 기여도에 대해 인상률 상한선이 없는 연봉 정책
주요 유무형 복지
넥스트키친의 복지 정책은 ‘충분한 휴식과 건강을 통한 업무 몰입’, ‘성장’, ‘합리성’을 기준으로 운영하고 있습니다. 복지 제도는 주기적인 검토와 합리적인 필요에 의해 갱신됩니다.
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근무환경
