조직 및 부서 설명

만타의 Product Center는 고객에게 최고의 사용자 경험을 제공하는 만타 제품을 만들기 위해서 노력하는 조직입니다. 항상 고객을 먼저 생각하면서 컨텐츠 플랫폼으로서의 무한한 가능성을 극대화 시키기 위해서 고객 데이타 중심으로 의사결정을 하고 빠른 실행을 통해서 고객 가치 증대와 비지니스 성과를 만들어 나가고 있습니다.

직무 설명

• 제품 전반에 걸쳐 영향력을 행사하고 비전 제시 및 목표를 수립합니다.
• 장기적인 만타 플랫폼과 비즈니스 전략에 대한 의견을 제시하고 실행할 수 있습니다.
• 제품에 대한 높은 이해를 바탕으로 서비스 메트릭을 파악하고 의사결정을 주도합니다.
• 엔지니어, 디자이너 및 유관 부서 관계자와 함께 대안을 모색하고, 사용자와 비즈니스의 문제를 동시에 해결해 나가는 과정을 리드합니다.
• 협업 과정에서 문서를 통해 사내/외의 다양한 제품 관련 이해 관계자와 의견을 조율할 수 있습니다.
• 제품 로드맵을 수립하고 우선순위에 기반하여 제품 백로그를 관리하며 그 근거를 이해관계자에게 제시합니다.
• 제품 핵심 지표를 설정하며 다양한 실험과 검증을 통해 개선합니다.
• 제품 품질을 유지하기 위한 프레임워크를 수립하며, 지속적인 개선 작업을 주도합니다.

자격 요건

• 제품 관리 경험: 6년 이상의 제품 관리 또는 관련 경력이 있으신 분
• 웹 및 모바일 앱 개발과 디자인에 대한 이해와 함께 A/B 테스트를 포함한 다양한 실험 방법론을 통해 프로덕트를 개선한 경험을 바탕으로 한 제품 관리 전문성이 있으신 분
• 문제 해결 능력: 복잡한 문제를 해결하고 사용자 경험을 개선할 수 있는 능력이 있으신 분
• 커뮤니케이션 능력: 다양한 이해관계자와 효과적인 커뮤니케이션을 진행하는 등 뛰어난 협업 능력이 있으신 분
• 데이터 분석: 제품의 성과를 측정하고 향상 시키기 위해 데이터 분석 능력이 있으신 분
• 콘텐츠 산업에 대한 이해와 열정을 보유하신 분

우대 사항

• Google Analytics, Amplitude 등의 데이터 분석 도구 사용 및 업무 활용 경험이 있으신 분
• 콘텐츠 산업 분야(특히 웹 코믹 분야) 경험이 있으신 분
• 통계에 대한 지식이 있으신 분
• PM/PO 조직 리더십 및 조직 관리 경험이 있으신 분

추가 정보

제출서류 

• 필수: 이력서
• 선택: 포트폴리오, 경력기술서 등

※ HWP, Word 파일은 업로드가 원활하지 않으므로 이력서 등 첨부서류는 PDF파일로  업로드하는 것을 권장합니다.

※ 이력서 내 기재사항 

• 필수기재 사항
• 인적사항 : 국/영문 성함, 생년월일, E-mail, 휴대전화 번호
• 학력사항 : 학교명, 전공, 졸업구분 등
• 경력사항 : 전체 경력의 입사일 및 퇴사일, 근무 형태, 간략한 이직 사유  
• 외국어 능력 및 해외 경험
• 해외 국적자: 보유 중인 취업 비자 유형 및 종료일 (비자가 없는 경우에도 ‘없음’으로 기재 부탁드립니다)
• 예시 : E7, D10, F4, F2 등
• 선택 기재 사항
• 경력 및 재학기간 중 공백기에 대한 설명

공통 지원 자격

• 해외출장에 결격사유가 없으신 분
• 남성의 경우 병역필 또는 면제자이신 분 

기타

• 장애인, 국가유공자 등은 관련법에 따라 채용시 우대합니다.

 

전형 절차

• 서류전형 > 면접전형  > 건강검진 > 입사
• 면접 절차는 3~4차로 진행되며, 포지션 별로 상세 안내 드리겠습니다.
• 서류 합격자에 한하여 리디 인성 검사가 시행되며, 별도 안내 드릴 예정입니다.
• 채용 프로세스는 통상 4~6주 소요됩니다. 본 일정은 후보자와 소통을 통해 조정할 수 있으며, 심사가 지연되거나 일정의 변경이 있을 경우 별도 안내 드립니다.
• 경우에 따라 추가 절차가 포함될 수 있습니다.

 

수습 기간 안내

모든 신규입사자는 3개월간의 수습 기간이 있으며 수습 평가 결과에 따라 고용에 적합하지 않다고 판단될 경우, 수습 기간이 연장되거나 채용 취소가 될 수 있습니다.

 

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채용서류 반환 절차 안내

채용절차의 공정화에 관한 법률(채용절차법) 제 11조에 따라, 리디의 채용서류 반환절차에 대해 안내 드립니다.

• 채용절차법 제 11조 제 1항에 따라 리디 주식회사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 지원자 분들은 채용 서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
• 다만, 채용절차법 제 11조 제 1항 단서조항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 채용서류가 제출된 경우나 당사 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 반환 의무를 이행한 것으로 봅니다.
• 채용서류 반환 청구를 원하는 구직자께서는 아래 채용서류 반환청구서 양식을 작성하여 당사 채용담당자 이메일로 제출해 주시면, 채용절차법 시행령 제 2조 제 1항에 따라 반환청구서 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 주소지로 등기 우편을 통해 발송해드립니다. 소요되는 비용은 청구인이 부담하실 수 있음을 안내드립니다.
• 채용담당자 이메일 : start@ridi.com******@*******.*** (제목 내 [채용서류 반환청구 요청] 기재)
• 채용서류 반환청구서 양식 : 클릭
• 당사는 달리 파기 또는 반환청구가 없는 한 채용여부가 확정된 날부터 5년까지만 채용서류를 보관하며, 이 후에는 개인정보보호법에 따라 지체 없이 채용서류를 파기합니다.