2025년 학교안전공제중앙회 직원 채용공고

채용분야 및 담당직무

구분		채용부서	채용직위	담당 직무	채용인원
일반직		전 부서	주임	일반행정 및 예방사업 운영 기획·예산·법무·인사·총무	2명
전 문 계 약 직	변호사	법무담당관실	차장 또는 과장(상당)	공제중앙회 전반에 대한 법무 업무 관련 법령·규정 개정 및 제도개선 소송관리, 법률자문·검토 등	1명
계약직	육아휴직대체	공제지원팀	사원	일반행정 및 대학공제사업 운영	1명
계약직	일반행정	전 부서	사원	일반행정 및 국가·공공정책사업 운영	7명
담당업무 및 부서배치는 기관 내부사정 등에 따라 일부 조정될 수 있음

응시자격

주요내용

학력·연령·성별·전공 제한 없음(단, 공제중앙회 「인사규정」 제42조에 따라 임용일 기준 정년(60세)이 도래하지 아니한 자)
공제중앙회 「인사규정」 제17조(채용자격기준) 및 아래의 자격기준을 충족하는 자

구 분	자 격 기 준
일반직 (주임)	9급 이상 공무원에 재직한 사람 공공기관 등에서 6급 상당 직급으로 재직한 사람 기타 위와 동등한 자격이 있거나 임용예정부서의 업무분야에 경험이 있다고 인정되는 사람
전문계약직 (변호사)	「변호사법」 제4조에 의한 변호사 자격 소지자 사법연수원 수료 또는 변호사 시험합격 후 의무연수기간을 마친 자

계약직(사원)은 별도 경력이 없는 경우에도 지원 가능

공제중앙회 「인사규정」 제18조(채용결격사유)의 어느 하나에 해당하지 아니하는 자

피성년후견인 또는 피한정후견인
파산자로서 복권되지 아니한 자
금고 이상 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 지나지 아니한 자
금고 이상 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자
법원 판결 또는 다른 법률에 따른 자격이 상실 또는 정지된 자
병역의무자로서 병역을 기피한 자
기관 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 경우에 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자(단, 임용예정일 이내 전역이 가능한 자 포함)
해외여행에 결격사유가 없는 자
채용분야별 중복지원 불가(중복지원 확인 시 서류전형 불합격 처리)
임용예정일(’25.3.1.)로부터 즉시 근무가 가능한 자

우대사항

가. 공통 우대사항(전체 전형단계에 적용)

구분	주요내용	우대사항
취업지원대상자	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의 9 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조	관련 법률에 따라 각 전형별(서류·면접) 만점의 5% 또는 10% 가산

“취업지원대상증명서”만 증빙자료로 인정함.
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 취업지원 대상자에 한해 가점을 부여하되, 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버림)를 초과할 수 없음. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함.

나. 모집분야별 우대사항(서류전형에만 적용)

구분	주요내용	우대사항
일반직(주임)	법학, 행정학, 교육학 전공 (학사·석사·박사학위 전공 중 1개라도 해당하는 경우에는 인정)	만점의 5% 가산

모집분야별 우대사항이 중복되는 경우에도 만점의 5%를 넘지 못함.
이 외의 모집분야는 우대사항 없음.

경력 관련 유의사항
1. 경력사항은 ‘경력증명서’와 ‘4대보험 자격득실이력확인서’ 모두 증빙자료로 제출해야 하며, 상호 일치된 경력내용만 지원서에 기재하여야 함.(경력사항 기재내용이 제출된 증빙자료와 불일치하거나, 증빙자료를 모두 제출하지 못할 경우 불합격 처리될 수 있음.)
2. ‘경력증명서’에는 반드시 ‘회사 직인이 날인’되어 있고, ‘담당업무’와 ‘근무기간(입·퇴사일)’이 명시되어야 함.

근무조건 및 보수

채용구분	근무조건 및 보수
일반직 (주임)	고용형태 : 일반직 근무기간 : 공제중앙회 「인사규정」 에 따름 수습기간(6개월 이내) 근무평가에 따라 최종 임용여부 확정(수습기간 중 급여 차이 없음) 근 무 지 : 학교안전공제중앙회(서울 여의도) 근무시간 : 주 40시간(5일), 전일제(1일 8시간) 보 수 : 공제중앙회 「보수규정」 에 따름
전문계약직 (변호사)	고용형태 : 계약직 계약기간 : 계약일로부터 2년 계약기간 중 근무평가에 따라 계약 연장 가능 근 무 지 : 학교안전공제중앙회(서울 여의도) 근무시간 : 주 40시간(5일), 전일제(1일 8시간) 보 수 : (하한) 6,000만원∼(상한) 7,200만원/연(세전) 경력에 따라 결정
계약직 (육아휴직대체)	고용형태 : 계약직 계약기간 : 계약일로부터 2026.5.31.까지 육아휴직자 휴직 연장 및 중도 복직에 따라 계약기간 조정 가능 근 무 지 : 학교안전공제중앙회(서울 여의도) 근무시간 : 주 40시간(5일), 전일제(1일 8시간) 보 수 : 3,000만원/연(세전)
계약직 (일반행정)	고용형태 : 계약직 계약기간 : 계약일로부터 1년 근 무 지 : 학교안전공제중앙회(서울 여의도) 근무시간 : 주 40시간(5일), 전일제(1일 8시간) 보 수 : 3,000만원/연(세전)

전형방법 및 절차

전형방법

구분

내용 및 심사기준

선발인원

기초 전형

입사지원서 등의 내용을 바탕으로 채용분야에 따른 지원자 기본 응시요건 검토
응시요건 미충족, 입사지원서 불성실 작성자는 불합격 처리

제한 없음

서류 전형

전형 평가항목(총 최대 115점 = 기본 100점 + 우대사항 최대 15점)
- 일반직(주임)

직무역량	지원동기	입사후포부	우대사항
35점	35점	30점	최대 15점

전문계약직(변호사)

직무역량	지원동기	입사후포부	우대사항
50점	30점	20점	최대 10점

계약직(육아휴직대체·일반행정)

직무역량	지원동기	입사후포부	우대사항
35점	35점	30점	최대 10점

대상자가 선발인원 미만 시, 전원 합격 처리
동점자 발생으로 선발인원 초과 시, 전원 합격처리
전형점수 총점(제척사유 발생 시 평균점수, 우대사항 점수는 제외) 60% 미만 득점자는 불합격 처리

고득점자 순
일반직(5배수),
전문계약직(5배수),
계약직(3배수)
이내

면접 전형

전형 평가항목(총 최대 110점 = 기본 100점 + 우대사항 최대 10점)

지원자의 면접태도	전문지식 및 응용능력	의사발표 정확성 및 논리성	예의품행 및 성실성	노력성 및 발전가능성	우대사항
20점	20점	20점	20점	20점	최대 10점

전형 평가항목 합산점수(고득점순)로 최종 합격자 결정
동점자 발생 시, 공제중앙회 「인사사무처리규칙」 제10조제4항에 따라 서류전형 고득점자를 최종 합격자로 결정
전형점수 총점(제척사유 발생 시, 평균점수) 60% 미만 득점자는 불합격 처리

고득점자 순
1배수 이내

채용절차

	채용공고 및 원서접수	^▶	기초전형	^▶	서류전형	^▶	서류전형 합격자발표
	'25.1.15.(수)∼ 1.31.(금), 17일간		'25.2.3.(월) ∼2.5.(수)		'25.2.7.(금)		'25.2.11.(화)

^▶	면접전형	^▶	면접전형 합격자발표	^▶	서류제출 (신체검사포함)·검증	^▶	최종 합격자발표
	'25.2.18.(화) ∼2.19.(수)		'25.2.21.(금)		'25.2.21.(금) ∼2.27.(목)		'25.2.28.(금)

^▶	임용 예정일		상기 일정은 추진 사항에 따라 일부 변동될 수 있음.
	'25.3.1.(토)		상기 일정은 추진 사항에 따라 일부 변동될 수 있음.

접수기간 및 방법

접수기간 : 2025.1.15.(수) ∼ 1.31.(금) [17일간]
- 접수기간 내에는 24시간 접수 가능하며, 마감일은 18:00까지
접수방법 : 학교안전공제중앙회 채용사이트 온라인 접수
- 채용사이트 주소 : https://recruit.incruit.com/ssif/

전형단계별 제출서류

제출구분

제출서류

비고

지원서 접수

공통

입사지원서(자기소개서 포함) 접수처 (https://recruit.incruit.com/ssif/)

온라인지원서 접수 시 작성

서류전형
합격자발표 이후

서류전형 합격자

졸업(예정)증명서 1부
최종학력 성적증명서 1부
우대사항 증빙서류
- 취업지원대상자 증빙서류

경력증명서에는 ‘회사직인 날인 및 담당업무·근무기간(입사일·퇴사일)’이 반드시 명시될 것
- 폐업회사는 ‘국세청’에서 아래 ①,② 서류를 발급받은 후, 전부 제출
  1. 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서
  2. 근로소득원천징수영수증
4대보험 중 1개 이상 자격득실이력확인서가
제출될 것

기타 어학성적증명서 등

온라인지원서에 제출서류 파일 첨부
모든 서류는 공고일 이후 발급분에 한함.
어학성적은 채용공고 마감일(’25.1.31.)까지 유효한 성적에 한함.
최종 학력이 석사 또는 박사인 경우, 학사 이상 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 모두 제출.

면접전형
합격자발표 이후

면접전형 합격자

채용신체검사서(일반) 1부
최종학력 성적증명서 1부
주민등록 등(초)본 1부
- 등본(여성), 초본(남성, 병역사항 포함)
가족관계증명서 1부
증명사진 2부

최종 학력이 석사 또는 박사인 경우, 학사 이상 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 모두 제출.

입사지원서에 작성한 내용과 증빙자료가 불일치하거나, 증빙서류 미비·허위·위조 제출 등으로 판명되는 경우 불합격 처리될 수 있음.
원본확인 유효기간이 있는 증빙서류는 임용일 기준 직전 3개월 이후 발급된 서류만 인정함.
면접전형 이후 결격사유 확인 등을 위해 추가서류를 요청할 수 있음.
국외 학위 및 경력증명서 등의 경우 번역본(원문, 한글증명서, 공증서류) 제출

전형일정 및 장소

구 분	일 정	비 고
채용공고	2025.1.15.(수) ∼ 1.31.(금)	공고기간(17일) 지원서 접수(온라인 접수)
기초전형	2025.2.3.(월)∼2.5.(수)
서류전형	2025.2.7.(금)	서류전형합격자 일반직·전문계약직(각 5배수) 계약직(각 3배수)
		시 간		구분
		10:00∼12:00		계약직(육아휴직대체·일반행정)
		13:00∼17:00		일반직(주임)· 전문계약직(변호사)
서류합격자 발표 및 면접전형 통지	2025.2.11.(화)	홈페이지 및 채용사이트 공고 합격자 연락(별도)
면접전형	2025.2.18.(화) ∼ 2.19.(수)	시 간	2.18.(화)		2.19.(수)
		10:00~12:00	전문계약직 (5명)		계약직(육아휴직대체) (3명)
		13:00~17:00	일반직 (10명)		계약직(일반행정) (21명)
		면접방식(다대다·다대일) 등에 따라 일정은 변동될 수 있음.
면접합격자 발표	2025.2.21.(금)	홈페이지 및 채용사이트 공고 합격자 연락(별도)
서류제출(신체검사 포함) 및 검증	2025.2.21.(금)∼2.27.(목)	공제중앙회 방문 제출
최종 합격자발표	2025.2.28.(금)	홈페이지 및 채용사이트 공고 합격자 연락(별도)
임용(예정)	2025. 3. 1.(토)	출근일 : 2025. 3. 4.(화)

상기 일정은 추진 사항에 따라 일부 변동될 수 있으며, 이 경우 수정공고 진행

주의사항

지원서 접수 및 증빙서류 관련
1. 채용사이트(https://recruit.incruit.com/ssif/)를 통한 온라인 접수 외의 다른 수단(방문·우편·이메일 등)을 통한 접수는 하지 않음.
2. 각 채용 분야별 또는 동일 분야에 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원으로 확인되는 경우 일괄하여 불합격 처리함.
3. 입사지원서 접수 시 입력 착오(미기재·오기재·허위기재 등), 제출서류 미비·누락, 지원자의 연락불능(합격자발표 미확인 포함) 등으로 인하여 발생하는 일체의 불이익은 지원자가 부담함.
4. 증빙서류를 제출하지 아니하거나 제출이 불가능할 경우 허위작성으로 간주하여 합격 또는 임용을 취소할 수 있으므로, 반드시 증빙서류·자료 발급 가능 여부를 확인하고 내용을 입력해야 함.
5. 입사지원서에 기재한 경력사항은 재직 또는 경력증명서에 기재된 내용과 일치해야 하고, 우대사항(가점)은 입사지원서에 내용을 기재한 지원자에 한하여 인정됨.
6. 입사지원 내용에 대한 사실확인을 위하여 추가 증빙자료 요구 및 관계기관에 사실 여부를 조회할 수 있으며, 입사지원 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있음.
7. 접수 마감일에는 채용사이트 접속이 원활하지 않을 수 있으므로 유의하시기 바라며, 접속 불가 등 온라인시스템 장애 발생으로 최종 지원을 못하더라도 미접수에 대한 책임은 지원자에게 있음.
기타사항
1. 입사지원서 접수결과 채용분야별 지원자가 채용예정 인원과 같거나 이에 미달되는 경우 재공고 후 전형을 실시할 수 있고, 적격자가 없는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 최종합격자로 통지되었더라도 임용 결격사유 조회 등에서 결격사유가 확인될 경우 채용이 취소될 수 있음.
2. 면접전형 시 본인 확인을 위하여 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권)을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증으로는 응시가 제한될 수 있음.
3. 최종합격자로 통지되었더라도 임용 결격사유 조회 등에서 결격사유가 확인될 경우 채용이 취소될 수 있으며, 최종합격자의 임용 포기 또는 결격사유 등으로 임용이 불가능한 경우를 대비하여 예비합격자(채용예정인원의 1배수 내)를 선발할 수 있음.
4. 공제중앙회의 순환근무제도에 따라 입사 후 업무경험 축적 및 인력 운영 등으로 최초 채용분야와 다른 업무를 부여할 수 있음.
5. 채용지침 제12조제3항에 따라 최종합격자의 신체검사 비용은 공제중앙회가 부담함.

「직원채용 관리지침」 제12조(신체검사) ③ 채용신체검사의 실시로 인해 발생되는 비용은 공제중앙회가 부담한다.

다. 채용서류 반환 안내

「채용절차의 공정화에 관한 법률」 및 채용지침 제19조에 따라 채용되지 아니한 지원자(불합격자)는 아래와 같이 채용 관련 서류에 대한 반환을 청구할 수 있음.
1. 청구기간 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
2. 청구방법 : 반환청구서(서식)를 작성하여 우편 제출
  - 주소 : (우)07238 서울 영등포구 국회대로74길 4(여의도동) KC TOWER 8층
    학교안전공제중앙회 경영지원팀(앞)

「직원채용 관리지침」 제19조(채용서류의 반환) 지원자가 [별지 제3호서식]에 따라 채용서류의 반환을 청구하는 경우 공제중앙회는 지원자 본인임을 확인한 후 청구서를 받는 날로부터 14일 이내에 채용서류를 반환하여야 한다. 다만 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 응시자가 별도의 요구 없이 자발적으로 제출한 서류는 그러하지 아니하다.

※ 채용 문의 : 공제중앙회 경영지원팀(***-****-****)