성남시청소년재단
직원(일반직) 채용 재공고 및 채용일정 변경 운영 공고
성남시 출연기관인「성남시청소년재단」에서는 ‘청소년과 청년이 희망과 가능성을 실현하는 성남’
구현을 위해
전문성과 참신성을 갖춘 유능한 인재를 다음과 같이 모집하고자 하오니 많은 지원 바랍니다.
2025년 1월 14일
성남시청소년재단이사장
모집분야 및 인원
| 구분 | 채용분야 | 직급 | 채용인원 | 주요 직무내용 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 공개경쟁(경력) | 일반직 | 기계 | 6급 | 2명 |
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- 개방형임기직 최초공고 응시자 제출서류 인정(변경불가)
- 일반직(기계) 분야 재공고 일정에 따라 전 채용분야(개방형임기직‧일반직) 채용일정 변경 운영
근무조건
- 직종 및 임기
- 일반직: 정년 만60세
- 근무장소: 재단 내 청소년수련시설 등(※ 내부규정에 따라 근무장소는 변경될 수 있음)
- 근무형태: 주5일, 40시간(재단 운영상 토 · 일요일, 공휴일 근무를 할 수도 있음)
- 보 수: 연봉제(재단 보수규정 및 연봉제규정에 따름)
- 일반직 6급 경력직(기계)은 해당분야 경력기간을 산정하여 공무원 9급 기준 호봉적용
응시자격
1. 다음 결격사유에 해당되지 아니한 자
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- 공통: 만19세 이상(공고일 기준)
- 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 남자의 경우 공고일 기준 병역을 필하였거나 면제된 자
- 겸직제한: 직원의 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사할 수 없음
- 응시자격 기준
| 구분 | 채용분야 | 자격기준 | |
|---|---|---|---|
| 일 반 직 | 공개경쟁 (경력) |
기계 (6급) |
<다음 각 호 모두 해당하는 자>
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가점 적용
| 구 분 | 가산자격 | 가산비율 | 적용범위 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 공통 |
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5% | 필기, 면접 | 인성검사 가점적용 제외 |
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5% 또는 10% | 필기, 면접 | ||
| 지역 |
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5% | 필기, 면접 |
- 취업지원대상자(보훈) 가점 적용은 모집분야별 선발예정인원 3명 이하인 경우 제외
단, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 예외
(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 준용) - 증빙서류 제출자에 한하여 적용
- 선발기준에 따라 불합격기준에 해당할 경우 가점부여와 상관없이 불합격 처리
- 가점을 중복하여 적용하는 경우 시험전형별 만점의 15%를 초과할 수 없음
예비합격자 제도
- 운영기간
- 필기전형 단계: 서류전형 합격자 발표일까지
- 최종합격 단계: 최종합격자 발표일로부터 6개월
- 예비합격자 관리
| 구 분 | 채용분야 | 채용인원 | 예비합격자 | |
|---|---|---|---|---|
| 필기전형단계 | 최종합격단계 | |||
| 일반직 (6급) | 기계 | 2명 | 2명 | 2명 |
심사절차 및 합격자 결정
- 일반직(기계)
| 구분 | 내용 | |||
|---|---|---|---|---|
| 1차 필기 | 1. | 인성검사 (적격여부) |
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| 2. | NCS직업기초 능력평가 |
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| 3. | 직무수행 능력평가 |
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| 2차 서류 | 응시자격 적격유무 |
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| 3차 면접 | 공통적용 |
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| 최종합격 대상자 |
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전형일정
| 구 분 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 온라인 원서접수 |
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| 1차 필기시험 |
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| 2차 서류전형 |
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| 3차 면접시험 |
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| 합격자 발표 |
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| 신규임용 예정 |
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- 상기 일정은 재단 일정상 부득이하게 변동될 수 있으며, 변동 시 홈페이지 게시 예정
- 개방형임기직(기제출자)도 변경된 채용일정을 적용하여 채용절차 진행
제출서류 (모든 서류는 공고일 이후 발행분만 인정)
- 공통서류
| 구비서류 | 유의사항 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 응시원서 1부 |
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온라인 작성 | |
| 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공동의서 1부 |
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| 자기소개서 1부 |
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| 경험·경력 기술서 1부 |
| ||
| 자격증 | 자격증 사본 |
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원본스캔 (PDF/JPG) |
| 경력증빙 (①,② 모두 제출) | ①경력·재직 증명서 |
| |
| ②자격 확인서 |
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주민등록 초본 |
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- 기타 제출서류
| 구분 | 구비서류 | 유의사항 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 가점적용 해당자 | 장애인 증명서 |
|
원본스캔 (PDF/JPG) |
| 취업지원 대상자 증명서 |
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| 서류제출 시 유의사항 | |||
|---|---|---|---|
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기타사항
- 재공고 시에도 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 응시자 대상으로 채용절차 진행됩니다.
- 재단 사정에 따라 본 공고를 철회 할 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
- 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(청소년관련 교육기관 등의 취업 제한 등) 및 시행령 제25조(범죄경력조회),「아동복지법」제29조의 3에 따라 범죄경력 조회결과 해당자는 임용제한과 채용이 취소됩니다.
- 응시자의 부정합격(허위사실 기재, 비위 채용자) 확인 시 합격과 임용이 취소되고 5년간 응시자격이 제한됩니다.
- 최종합격 후 임용등록 시 채용 신체검사 불합격자인 경우 합격이 취소됩니다.
- 모집분야별 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우(응시자가 없는 경우 포함)에는 재공고할 수 있습니다.
- 채용 분야별 중복지원은 불가하므로 중복지원 시 서류전형 부적격 처리합니다.
- 제출된 응시원서나 구비서류는 일체 변경, 추가, 보완 등이 불가합니다.
- 모집일정 등 공고사항은 재단 운영 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경내용은 홈페이지에 공고합니다.
- 최종합격대상자는 임용예정일부터 근무가 가능하여야 합니다.
- 경력·재직증명·자격증 등 서류 원본 미제출로 인한 서류 전형 부적격 또는 합격 후 불이익은 응시자에게 있습니다.
- 응시서류의 기재착오 또는 연락불능 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 의거 채용과정에서 직접 제출한 서류일체를 반환청구 할 수 있으며, 최종합격자 발표 이후 별도 신청기간을 통해 불합격자 중 희망자에 한하여 반환합니다.(홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우는 해당되지 않음)
- 본 공고에 없는 사항에 대해서는 우리 재단의 유권해석에 의합니다.
- 기타 자세한 사항은 재단 인재개발실 채용담당에게 문의하시기 바랍니다.(☎ ***-****-****)