1. 경력 7년 이상

[담당업무]

ㆍPayroll 업무 일체 및 인건비 분석 (4대보험원천세연말정산포함)
ㆍ각종 인사규정 및 제도 검토 및 개정
ㆍ보상 및 기획관련 업무수행
ㆍ각종 신고업무(지급명세 장애인고용부담금장려금 등
ㆍ퇴직연금 관리 (계리평가/재정검증)
ㆍ회계 / 내부통제 등 유관부서 감사 대응

[자격요건]

경력사항: 경력 7년 이상
학력사항: 학사 이상

[우대사항]
ㆍ700인 이상 사업장 경험 必
ㆍPayroll, 원천세, 4대보험 등 직접 업무수행 경험 必
    (아웃소싱업체 통한 Payroll경험자 지원 불가)
ㆍ 대/내외 소통과 협업이 원활하신 분
ㆍ 업무에 책임감이 높고 꼼꼼하신 분
ㆍ MS오피스(Excel, PPT) 활용능력 우수자
ㆍ 리딩 경험이 있는 분
ㆍ HR시스템 및 더존 프로그램이 사용이 능숙하신 분

2. 경력 5년 이상

[담당업무]

ㆍ Payroll 업무 일체 및 인건비 분석
ㆍ 4대보험 관리 및 원천세 신고
ㆍ 연말정산
ㆍ 각종 신고업무(지급명세 장애인고용부담금장려금 등)
ㆍ 퇴직연금 관리 (계리평가/재정검증)
ㆍ 회계 / 내부통제 등 유관부서 감사 대응

[자격요건]

경력사항: 경력 5년 이상
학력사항: 학사 이상

[우대사항]
ㆍ 대/내외 소통과 협업이 원활하신 분
ㆍ 업무에 책임감이 높고 꼼꼼하신 분
ㆍ 엑셀 /문서능력이 우수하신 분
ㆍ HR시스템 및 더존 프로그램이 사용이 능숙하신 분
ㆍ 관리회계, 사업계획 수립 및 운영 경험자
ㆍ MS오피스(Excel, PPT) 활용능력 우수자
ㆍ 원활한 협업/커뮤니케이션 역량 보유자

3. 경력 3년 이상 ~ 7년 이하

[담당업무]

ㆍ 보상 및 기획관련 업무수행 (HR관련 기획업무)
ㆍ 복무/조직 관리
ㆍ 각종 인사규정 및 제도 검토 및 개정
ㆍ 공공기관 신고 및 대응 업무 일체

[자격요건]

경력사항: 경력 3년 이상 ~ 7년 이하(HRM경력)
학력사항: 학사 이상

[우대사항]
ㆍ 급여,원천세,4대보험,연말정산업무등 HRM 경험자
ㆍ HR관련 분석을 통한 인사이트 도출 경험자
ㆍ 인사시스템 및 더존사용 경험자
ㆍ MS오피스(Excel, PPT) 활용능력 우수자
ㆍ 대/내외 소통과 협업이 원활한자
ㆍ 업무에 책임감이 높고 성실한자
ㆍ 고객 지향적으로 사고 가능한자
ㆍ 체계적으로 업무처리가 가능한자