채용분야 및 인원 : 총 54명
1. 본원 (9명)
1-1. 일반경쟁 (7명)

• 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 일반직(정규직 및 무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음
• 일반직 6급은 일반정규직으로, 일반직 다급은 무기계약직으로 각각 근로계약 체결
• 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조

1-2. 제한경쟁 (2명)

• 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 일반직(정규직 및 무기계약직)은 임용 후 인력 운영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타부서(타지역) 배치 등 업무 조정이 될 수 있음
• 일반직 6급은 일반정규직으로, 일반직 다급은 무기계약직으로 각각 근로계약 체결
• 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조

2. 지역발달장애인지원센터 (45명)
2-1. 일반경쟁 (38명)

• 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 임용 후 기관 경영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타지역 배치 등 업무 조정이 될 수 있음
• 지역센터 ‘발달장애인 지원(팀원)’ 분야의 경우 지역센터(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)에 배치하여 수습기간 평가가 끝난 후, 그 결과에 따라 근무하게 될 팀(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)이 확정됨
• 복지행정직 나급, 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결
• 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조

2-2. 제한경쟁 (7명)

• 우리 원은 순환보직제를 운영하고 있으며, 임용 후 기관 경영상황에 따라 채용분야와 다른 업무 수행 및 타지역 배치 등 업무 조정이 될 수 있음
• 지역센터 ‘발달장애인 지원(팀원)’ 분야의 경우 지역센터(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)에 배치하여 수습기간 평가가 끝난 후, 그 결과에 따라 근무하게 될 팀(개인별지원팀, 권익옹호팀 중)이 확정됨
• 복지행정직 다급은 무기계약직으로 근로계약 체결
• 각 채용분야 중복 지원 불가하며, 분야별 세부 업무 내용은 직무기술서 참조

지원자격
1. 본원
1-1) 일반경쟁 채용 1-2) 제한경쟁 채용
2. 지역발달장애인지원센터
2-1) 일반경쟁 채용 2-2) 제한경쟁 채용
[참고1] 우리 원 「인사관리규정」 제25조 결격사유
[참고2] 「발달장애인 권리보장 및 지원에 관한 법률 시행령」의 [별표1]
[참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항 판단 기준
[참고4] 지원직무 관련 과목 및 교육과정 판단 기준
가점사항

• 가점이 중복될 경우, 전형별 유리한 가점 1개만 인정(중복적용 불가)
• 가점은 전형별 과락점(60점) 이상 통과자에 한해 인정하며, 서류전형 이후 증빙서류 제출 필요(증빙서류 미제출 시 탈락)
• 채용분야별 모집 예정인원이 3명 이하인 경우에는 취업지원대상자 가점 미부여
  단, 채용분야가 보훈 제한경쟁인 경우에는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 제외
  • 가점 여부와 상관없이 취업지원대상자 증명서는 반드시 입사지원 시 발급하여 제출 필요

본원
지역발달장애인지원센터

• 위에 명시되어 있지 않은 사항은 우리 원 내부 규정에 따름
• 근무조건 등은 대내·외 환경 변화 및 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

전형일정

• 서류심사 및 면접심사 일정은 지원자 수에 따라 변경될 수 있음

전형절차
1. 본원
2. 지역발달장애인지원센터

• 채용규모, 채용전형, 선발배수 등 추진 상황에 따라 변경될 수 있음

1. 본원 (일반직 6급·일반직 다급)

• ‘발달장애인서비스지원(보훈제한)’ 및 ‘운전’ 분야의 경우 필기시험 미실시

2. 지역발달장애인지원센터
2-1. 발달장애인 지원(팀장) 2-2. 발달장애인 지원(팀원)

• ‘발달장애인지원(장애제한, 보훈제한)’ 및 ‘운영지원(장애제한)’ 분야의 경우 필기시험 미실시

기타 기준

• 공고 및 접수기간

• 접수방법 : 온라인 채용홈페이지 접수(https://koddi.recruiter.co.kr)
  • 접수 마감시간에는 지원자의 동시접속으로 시스템 장애가 발생할 수 있으니, 접수기간 내에 미리 입사지원서 등 작성 및 제출할 것을 권고하며 위 사유로 발생하는 책임은 지원자에게 있음
• 제출서류

• 제출마감일 이전 3개월 내 발급한 서류만 유효
• 서류전형 기재사항은 향후 서면으로 증빙이 가능해야 함
  (경력에 관한 사항은 재직/경력증명서와 4대보험가입확인서 등과 함께 중복 증빙)
• 온라인채용시스템 이용이 어려운 장애인의 경우 접수처에 별도 문의
• 취업지원대상자증명서 및 장애인증명서는 가산점 적용 여부와 상관없이 반드시 제출

• 입사지원서를 비롯한 각 채용전형에서 연령, 성명, 성별, 학력, 출신, 종교, 가족사항 등이 인지되거나 유추되지 않도록 각별히 주의하며 해당될 시 불이익 조치함
• 동일 공고 내 채용분야 중복 지원은 불가하며 중복 지원 시 모두 불합격 처리함
• 입사지원서에는 접수마감일 기준으로 증빙서류 제출이 가능한 경우에만 기재 가능하며, 작성 시 착오 또는 실수 등으로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자 본인에게 책임이 있음
• 온라인으로 접수된 서류 중 불합격이 확정된 응시자의 관련 서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」제11조 등 관련규정에 따라 14일 이내 파기함
• 전형별 응시과정에 불참할 경우 불합격 처리되며, 최종합격 후 임용일자에 출근을 하지 않으면 입사 포기로 간주함
• 본원 및 지역센터 직원은 임용 이후 3개월의 수습평가 결과에 따라 채용이 취소될 수 있음
• 채용 전후로 부정사실이 발견되거나 결격사유가 확인될 경우 채용을 취소할 수 있으며, 입사지원서와 증빙서류의 기재내용이 사실과 다르거나 증빙서류를 제출하지 않은 경우 또는 채용 관련 규정을 위반한 경우 채용 및 합격을 취소할 수 있음
• 응시 인원과 관계없이 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
• 최종합격 시 증빙서류는 사실 확인 예정이며, 직원채용을 위해 「개인정보보호법」제22조 등 관련규정에 따라 개인정보(성명, 생년월일, 주소, 병역사항 등)를 수집함
• 본 채용계획은 우리 원 사정에 의하여 일부 변경되거나 조정될 수 있음
• 기타 문의 사항은 채용 홈페이지 게시판 및 채용 콜센터(070-4367-1187, 운영시간: 09:00~18:00)를 통해 문의

2025년 2월 19일
한국장애인개발원장